多选题对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。A知识获取B组织能力C培训转移D心智模式E知识创新

题目
多选题
对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。
A

知识获取

B

组织能力

C

培训转移

D

心智模式

E

知识创新

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1.对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。A.知识获取B.组织能力C.培训转移D.心智模式E.知识创新

2.系统化的管理课程培训体系包括（ ）。A.系统性的常规管理知识和技能培训 B.岗位管理知识培训 C.现代管理技能培训 D.管理人员心智能力培训 E.企业文化与精神培训

3.简述培训主管业绩评估指标体系。

4.对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。A.利润水平B.社会价值C.成本指出D.员工收入E.股东收入

参考答案和解析
正确答案： D,E
解析： 暂无解析
更多“多选题对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。A知识获取B组织能力C培训转移D心智模式E知识创新”相关问题

  • 第1题：

    系统化的管理课程培训体系包括()

    A.岗位管理知识培训
    B.现代管理技能培训
    C.系统性的常规管理知识和技能培训
    D.管理人员心智能力培训
    E.企业文化与职业道德培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训；②岗位管理知识培训；③现代管理技能培训；④管理人员心智能力培训。

  • 第2题：

    培训主管业绩评估指标体系包括()。

    A:培训管理过程
    B:个人能力与组织环境
    C:经济效应
    D:创造性
    E:外部效应

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对培训主管绩效的评估是培训管理评估体系的必备环节，在培训管理中起着举足轻重的作用。培训主管业绩评估指标体系包括：①培训管理过程；②个人能力与组织环境；③经济效应；④外部效应。

  • 第3题：

    员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（）

    • A、培训转移
    • B、培训应用
    • C、培训评估
    • D、培训作用

    正确答案:A

  • 第4题：

    对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。

    • A、持续性
    • B、知识管理的过程
    • C、创造性
    • D、实施培训管理的经济效益
    • E、培训效益

    正确答案:B,D,E

  • 第5题：

    对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为（）。

    • A、知识获取
    • B、组织能力
    • C、培训转移
    • D、心智模式
    • E、知识创新

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。

    • A、利润水平
    • B、社会价值
    • C、成本指出
    • D、员工收入
    • E、股东收入

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    多选题
    培训后的评估主要包括（）。
    A

    培训目标达成情况评估

    B

    实施培训效果效益的综合评估

    C

    培训主管工作绩效的评估

    D

    培训活动参与状况评估

    E

    受训者知识技能的提高与接收培训的相关度评估


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。
    A

    培训实施

    B

    培训需求

    C

    培训转移

    D

    培训评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    系统化的管理培训课程体系包括（）
    A

    人力资源管理培训

    B

    岗位管理知识培训

    C

    现代管理技能培训

    D

    管理人员心智能力培训

    E

    理念能力培训


    正确答案： B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    系统化的管理课程培训体系包括（）。
    A

    系统性的常规管理知识和技能培训

    B

    岗位管理知识培训

    C

    现代管理技能培训

    D

    管理人员心智能力培训

    E

    企业文化与精神培训


    正确答案： C,E
    解析： 系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训；②岗位管理知识培训；③现代管理技能培训；④管理人员心智能力培训。

  • 第11题：

    单选题
    培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。
    A

    客户供应链

    B

    社会价值

    C

    支持环境

    D

    培训转移


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    对培训师智力因素的评估指标主要包含（）。
    A

    思维能力（的清晰度和敏捷度）

    B

    知识面（知识的运用和整合能力）

    C

    教学经验（培训师的教学智慧）

    D

    创见（培训师的创新能力）

    E

    判断力（培训师的教育观念）


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    系统化的管理课程培训体系包括()。

    A:系统性的常规管理知识和技能培训
    B:岗位管理知识培训
    C:现代管理技能培训
    D:管理人员心智能力培训
    E:企业文化与精神培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    系统化的管理课程培训体系包括以下几个方面：①系统性的常规管理知识和技能培训；②岗位管理知识培训；③现代管理技能培训；④管理人员心智能力培训。

  • 第14题：

    培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。

    • A、客户供应链
    • B、社会价值
    • C、支持环境
    • D、培训转移

    正确答案:A

  • 第15题：

    系统化的管理培训课程体系包括（）

    • A、人力资源管理培训
    • B、岗位管理知识培训
    • C、现代管理技能培训
    • D、管理人员心智能力培训
    • E、理念能力培训

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。

    • A、知识管理的过程
    • B、组织结构
    • C、培训授课的效果
    • D、实施培训管理的经济效益

    正确答案:C

  • 第17题：

    企业制定（）办法，有助于提高企业员工获取知识、应用知识、传递知识、创造知识的积极性，促进企业培训管理的规范化和科学化。

    • A、培训教材管理
    • B、培训设施管理
    • C、培训纪律管理
    • D、培训学分管理

    正确答案:D

  • 第18题：

    培训效果是员工将培训过程中所获得的知识、技能应用于工作的程度，这个过程被称为（）。

    • A、培训实施
    • B、培训需求
    • C、培训转移
    • D、培训评估

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。
    A

    知识管理的过程

    B

    组织结构

    C

    培训授课的效果

    D

    实施培训管理的经济效益


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    员工将培训过程中所获取的知识，技能应用于工作的过程，被称为（）
    A

    培训转移

    B

    培训应用

    C

    培训评估

    D

    培训作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。
    A

    利润水平

    B

    社会价值

    C

    成本指出

    D

    员工收入

    E

    股东收入


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    培训主管业绩评估指标体系包括（）。
    A

    培训管理过程

    B

    个人能力与组织环境

    C

    经济效应

    D

    创造性

    E

    外部效应


    正确答案： A,E
    解析： 对培训主管绩效的评估是培训管理评估体系的必备环节，在培训管理中起着举足轻重的作用。培训主管业绩评估指标体系包括：①培训管理过程；②个人能力与组织环境；③经济效应；④外部效应。

  • 第23题：

    多选题
    对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。
    A

    持续性

    B

    知识管理的过程

    C

    创造性

    D

    实施培训管理的经济效益

    E

    培训效益


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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