对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。A.利润水平B.社会价值C.成本指出D.员工收入E.股东收入

题目
对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为()。

A.利润水平

B.社会价值

C.成本指出

D.员工收入

E.股东收入

相似考题

1.对培训主管业绩评估的培训管理过程指标可以分解为()。A.知识获取B.组织能力C.培训转移D.心智模式E.知识创新

2.简述培训主管业绩评估指标体系。

3.下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法 B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C:结果评估指标包括硬指标和软指标 D:组织通常会进行投资收益评估 E:行为评价量表是行为评估中最常用的方法

4.进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()A:员工同事的评价B:员工主管的书面评价C:员工的技能测试成绩D:员工业绩考核的记录E:员工个人填写的培训需求调查问卷

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  • 第1题：

    下列对业绩评估描述错误的一项是（ ）。

    A.业绩归因是确定投资组合成本的来源
    B.业绩度量是指对投资组合收益率、风险等各类业绩指标的计算
    C.对投资管理能力的评价包括三部分:业绩度量、业绩归因和绩效评估
    D.绩效评估则通过将投资组合的表现与业绩基准或同类投资组合进行对比，做出评价

    答案：A
    解析：
    选项A，业绩归因是确定投资组合
    收益的来源

  • 第2题：

    培训主管业绩评估指标体系包括()。

    A:培训管理过程
    B:个人能力与组织环境
    C:经济效应
    D:创造性
    E:外部效应

    答案：A,B,C,E
    解析：
    对培训主管绩效的评估是培训管理评估体系的必备环节，在培训管理中起着举足轻重的作用。培训主管业绩评估指标体系包括：①培训管理过程；②个人能力与组织环境；③经济效应；④外部效应。

  • 第3题：

    企业评估培训效果可以通过讲培训过的员工的业绩与未培训过的员工进行比较。（）


    A， B， C， D

  • 第4题：

    运用功效系数法进行经营业绩综合评价时，首先应选择业绩评价指标，其次计算各类业绩评价指标得分，最后计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级。（　）


    答案：错
    解析：
    运用功效系数法进行经营业绩综合评价的一般步骤包括：选择业绩评价指标，确定各项业绩评价指标的标准值，确定各项业绩评价指标的权数，计算各类业绩评价指标得分，计算经营业绩综合评价分数，得出经营业绩综合评价分级。

  • 第5题：

    集团战略与分部财务业绩评价指标（）。

    A整体、分部业绩与评价指标

    B分权下的分部业绩与评价指标

    C集权下的分部业绩与评价指标

    D一体化战略、分部业绩与评价指标

    E多元化战略、分部业绩与评价指标


    D,E
    略

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