单选题在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）A 计算机模拟法B 马尔可夫分析法C 定员定额分析法D 经济计量模型法

题目
单选题
在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
A

计算机模拟法

B

马尔可夫分析法

C

定员定额分析法

D

经济计量模型法

相似考题

1.在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法．【】

2.在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A．计算机模拟法B．马尔可夫分析法C．定员定额分析法D．经济计量模型法

3.需求曲线是表示（ ）。A．需求量与供给之间关系的曲线B．需求量与货币之间关系的曲线C．需求量与价格之间关系的曲线D．需求量与收入之间关系的曲线

4.某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。A．比例趋势分析法B．经验评估法C．经济计量模型法D．劳动定额法

更多“在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主”相关问题

  • 第1题：

    定量决策方法是建立在数学工具基础上的决策方法。它的核心是把决策的变量与变量,以及变量与目标之间的关系,用数学模型表示出来,然后根据决策的条件,通过计算工具运算,求得决策答案。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

    A:计算机模拟法
    B:马尔可夫分析法
    C:定员定额分析法
    D:经济计量模型法

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

  • 第3题：

    （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

    A.计算机模型法
    B.马尔可夫分折法
    C.定员定额分析法?
    D.经济计量模型法

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求墨与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

  • 第4题：

    （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

    A.计算机模型法
    B.马尔可夫分析法
    C.定员定额分析法
    D.经济计量模型法

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

    • A、趋势分析法
    • B、散点分析法
    • C、比率分析法
    • D、回归预测法

    正确答案:D

  • 第6题：

    总需求函数表示的是（）。

    • A、总需求量与价格水平之间的对应关系
    • B、总需求量与利率水平之间的对应关系
    • C、总需求量与投资水平之间的对应关系
    • D、总需求量与收入水平之间的对应关系

    正确答案:A

  • 第7题：

    （）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

    • A、计算机模型法
    • B、马尔可夫模型法
    • C、定员定额分析法
    • D、经济计量模型法

    正确答案:D

  • 第8题：

    在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

    • A、计算机模拟法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、定员定额分析法
    • D、经济计量模型法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    总需求函数表示的是（）。
    A

    总需求量与价格水平之间的对应关系

    B

    总需求量与利率水平之间的对应关系

    C

    总需求量与投资水平之间的对应关系

    D

    总需求量与收入水平之间的对应关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
    A

    趋势分析法

    B

    散点分析法

    C

    比率分析法

    D

    回归预测法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    需求曲线是表示（）
    A

    需求量与供给之间的曲线

    B

    需求量与货币之间关系的曲线

    C

    需求量与价格之间关系的曲线

    D

    需求量与收入之间关系的曲线


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
    A

    计算机模拟法

    B

    马尔可夫分析法

    C

    定员定额分析法

    D

    经济计量模型法


    正确答案： A
    解析： 经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为：y=f(x1,x2,x3,…,xi,…,xn）

  • 第13题：

    在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：比率预测法是依据有关财务比率与资金需要量之间的关系，预测资金需要量的方法。

  • 第14题：

    需求曲线是描述（）。

    A.商品需求量随时间变化的曲线
    B.商品需求量与供给之间关系的曲线
    C.商品需求量与其价格之间关系的曲线
    D.商品需求量与原料价格之间关系的曲线

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    （　　）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

    A． 计算机模型法
    B． 马尔可夫模型法
    C． 定员定额分析法
    D． 经济计量模型法

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。该方法综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

  • 第16题：

    需求曲线是表示（）。

    • A、需求量与供给之间关系的曲线
    • B、需求量与货币之间关系的曲线
    • C、需求量与价格之间关系的曲线
    • D、需求量与收入之间关系的曲线

    正确答案:C

  • 第17题：

    人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

    • A、员工流动数
    • B、单位业务量
    • C、人力资源需求量

    正确答案:A

  • 第18题：

    需求曲线是表示（）

    • A、需求量与供给之间的曲线
    • B、需求量与货币之间关系的曲线
    • C、需求量与价格之间关系的曲线
    • D、需求量与收入之间关系的曲线

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

    • A、趋势外推法和数学模型法
    • B、转换比率法和数学模型法
    • C、转换比率法和人员比率法
    • D、趋势外推法和人员比率法

    正确答案:B

  • 第20题：

    通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

    • A、趋势外推法
    • B、人员比率法
    • C、回归分析法
    • D、转换比率

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    农产品需求规律是（　　）。
    A

    在影响需求量的价格因素不变时，其他因素与需求量的关系

    B

    价格与需求量之间的关系

    C

    价格上涨需求量减少的规律

    D

    在其他因素不变时，价格与需求量呈反方向变化

    E

    价格下降需求量减少的规律


    正确答案： B,A
    解析：
    农产品价格与需求量之间的变化关系，可以用需求规律来加以解释。农产品需求规律是指在影响需求量的其他因素不变时，价格与需求量呈反方向变化。即价格上升，需求量减少；价格下降，需求量增加。

  • 第22题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
    A

    趋势外推法和数学模型法

    B

    转换比率法和数学模型法

    C

    转换比率法和人员比率法

    D

    趋势外推法和人员比率法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 
    A

    计算机模拟法

    B

    马尔可夫分析法

    C

    定员定额分析法

    D

    经济计量模型法


    正确答案： D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为：y＝f（x1，x2，x3，…，xi，…，xn）。

  • 第24题：

    单选题
    某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之问的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（　　）进行人力资源规划。
    A

    比例趋势分析法

    B

    经验评估法

    C

    经济计量模型法

    D

    劳动定额法


    正确答案： B
    解析： 经济计量模型法是先将企业的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，预测企业的员工需求。这种方法比较复杂，一般只在管理基础比较好、规模比较大的企业里运用。

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