单选题确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）。A 城镇居民人均生活费用B 职工平均工资C 个人缴纳的社会保险费D 个人的所得税
题目
单选题
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）。
A
城镇居民人均生活费用
B
职工平均工资
C
个人缴纳的社会保险费
D
个人的所得税
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第1题：
确定最低工资标准一般考虑的因素不包括（）A、住房公积金
B、职工平均工资
C、经济发展水平
D、就业率答案：D解析：确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。 -
第2题：
我国劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素，作了哪些原则性的规定？答案：解析：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定，主要是：
（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（2）社会平均工资水平；
（3）劳动生产率；
（4）就业状况；
（5）地区之间经济发展水平的差异。
一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
由于最低工资标准分为月最低工资标准与小时最低工资标准，所以确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。最低工资标准发布实施后，如制定最低工资标准所应考虑的相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。 -
第3题：
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()。[2012年11月三级真题]A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税答案：D解析：确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。用公式表示为：M=f（C，S，A,U，E，a）。式中，M代表最低工资标准；C代表城镇居民人均生活费用；S代表职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A代表职工平均工资；U代表失业率；E代表经济发展水平；a代表调整因素。 -
第4题：
确定最低工资标准应考虑的因素是什么？
正确答案: 《劳动法》第48条规定：“最低工资具体标准由省、自治区、宜辖市人民政府规定，报国务院备案。”这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：
1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2）社会平均工资水平；
3）劳动生产率；
4）就业状况；
5）地区之间经济发展水平的差异。只有综合考虑这些因素，才能把劳动者的需要同当前社会生产水平和劳动生产率状况结合起来，使其具有可能性。 -
第5题：
确定抗扰度试验项目和试验标准时应考虑哪些因素？为什么？
正确答案: 1.影响设备的骚扰的类型；
2.环境条件；各种设备所处的电磁环境不通，它表明了骚扰电平；
3.所要求的可靠性和特性；在指定环境条件下用户所需要的可靠性程度；
4.经济约束。选择极端试验值可能会使产品不经济。 -
第6题：
确定最低工资综合考虑的因素是哪些？
正确答案: 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2、社会平均工资；
3、劳动生产率；
4、就业状况；
5、地区之间经济发展水平的差异。 -
第7题：
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?
正确答案: （1）最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
（2）所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
（3）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
（4）最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
（5）国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。 -
第8题：
确定最低工资标准时应综合考虑（）。
- A、就业状况
- B、当地就业人数
- C、城镇居民消费价格指数
- D、经济发展水平
正确答案:A,C,D -
第9题：
问答题确定最低工资标准主要考虑哪些因素？正确答案： 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；
（2）城镇居民消费价格指数；
（3）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；
（4）职工平均工资；
（5）经济发展水平；
（6）就业状况等因素。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）.A当地最低工资
B当地维持城市居民基本生活所必须的费用
C适当考虑水电（燃气）费用
D未成年人的义务教育费用
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题确定最低工资标准应考虑的因素是什么？正确答案： 《劳动法》第48条规定：“最低工资具体标准由省、自治区、宜辖市人民政府规定，报国务院备案。”这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。根据《劳动法》第49条规定，确定最低工资标准应综合考虑以下因素：
1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
2）社会平均工资水平；
3）劳动生产率；
4）就业状况；
5）地区之间经济发展水平的差异。只有综合考虑这些因素，才能把劳动者的需要同当前社会生产水平和劳动生产率状况结合起来，使其具有可能性。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（ ）。A城镇居民人均生活费用
B职工平均工资
C个人缴纳的社会保险费
D个人的所得税
正确答案： D解析：
确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。用公式表示为：M＝f（C，S，A，U，E，a）。式中，M代表最低工资标准；C代表城镇居民人均生活费用；S代表职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；A代表职工平均工资；U代表失业率；E代表经济发展水平；a代表调整因素。 -
第13题：
1劳动法对确定和调整最低工资标准需考虑的因素做了哪些原则性规定?答案：解析：
确定和调整最低工资标准应考虑的因素：
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之问经济发展水平的差异。 -
第14题：
确定和调整最低工资应考虑的因素有哪些？答案：解析：A：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B：社会平均工资水平
C：劳动生产率
D：就业状况
E：地区之间经济发展水平的差异 -
第15题：
确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？
正确答案:1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2）社会平均工资水平。
3）劳动生产率。
4）就业状况。
5）地区之间经济发展水平的差异。 -
第16题：
根据我国《城市居民最低生活保障条例》，确定城市居民最低生活保障标准时未加考虑的因素是（）。
- A、当地最低工资
- B、当地维持城市居民基本生活所必须的费用
- C、适当考虑水电（燃气）费用
- D、未成年人的义务教育费用
正确答案:A -
第17题：
确定最低工资标准主要考虑哪些因素？
正确答案: 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（1）当地就业者及其赡养人口的最低生活费用；
（2）城镇居民消费价格指数；
（3）职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金；
（4）职工平均工资；
（5）经济发展水平；
（6）就业状况等因素。 -
第18题：
简述在确定工资标准时应该考虑的因素。
正确答案: （1）经济实力
（2）职工的基本生活费用
（3）劳动质量与强度
（4）劳动力的供求状况
（5）已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平 -
第19题：
确定和调整最低工资标准时应当综合考虑（）。
- A、社会平均工资水平
- B、劳动生产率
- C、就业状况
- D、地区之间经济发展水平的差异
- E、国外的基本状况
正确答案:A,B,C,D -
第20题：
多选题确定和调整最低工资标准时应当综合考虑()。A社会平均工资水平
B劳动生产率
C就业状况
D地区之间经济发展水平的差异
E国外的基本状况
正确答案： E,C解析： 此题的关键点是最低工资标准内容。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑以下因素：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。②社会平均工资水平。是指政府统计部门提供的职工平均工资水平。③劳动生产率。是指政府统计部门提供的当地社会劳动生产率。④就业状况。主要是指失业率，即最低工资标准的确定和调整要考虑失业率水平。⑤地区之间经济发展水平的差异。 -
第21题：
问答题确定和调整最低工资标准时，应当综合参与哪些因素？正确答案： 1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
2）社会平均工资水平。
3）劳动生产率。
4）就业状况。
5）地区之间经济发展水平的差异。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述在确定工资标准时应该考虑的因素。正确答案： （1）经济实力
（2）职工的基本生活费用
（3）劳动质量与强度
（4）劳动力的供求状况
（5）已达到的工资水平和本地区同行业的工资水平解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了哪些原则性的规定?正确答案： （1）最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
（2）所谓的正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
（3）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的休假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
（4）最低工资适用于我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
（5）国家实施最低工资制度，其基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。解析： 暂无解析 -
第24题：
多选题确定最低工资标准时应综合考虑（）。A就业状况
B当地就业人数
C城镇居民消费价格指数
D经济发展水平
正确答案： A,B解析： 暂无解析