问答题培训效果评估的基本步骤有哪些？

题目
问答题
培训效果评估的基本步骤有哪些？
相似考题

1.简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

2.利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。 相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

3.脱产培训效果的评估一般有哪些方法？

4.公共部门人员培训效果评估的方法有哪些?

参考答案和解析
正确答案： 一共有6个步骤
（1）作出培训评估的决定
（2）制定培训评估的计划
（3）收集整理和分析数据
（4）培训项目成本收益分析
（5）撰写培训评估报告
（6）及时反馈评估结果
解析： 暂无解析
更多“培训效果评估的基本步骤有哪些？”相关问题

  • 第1题：

    (2016年11月)简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（14分）


    答案：
    解析：
    P158-159
    (1)明确培训评估的目的。（2分）
    (2)培训评估方案的制订。此阶段最核心的工作包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。（3分）
    (3)培训评估信息的收集。培训评估数据的收集主要是注意数据的有效性、可靠性、简单易行性和经济的特点。（3分）
    (4)培训评估信息的整理与分析。数据收集完毕后，要对收集到的信息进行分类，并根据不同的培训评估内容的需要进行归档，还要应用相应的统计方法进行整理分析。（3分）
    (5)撰写培训评估报告。撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。（3分）

  • 第2题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。

    A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第3题：

    培训与开发程序包含的步骤有（）

    • A、培训与开发的需求分析
    • B、培训与开发的实施
    • C、培训与开发的计划制订
    • D、组建培训开发部门
    • E、培训与开发的效果评估

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    培训评估报告的撰写步骤有哪些？


    正确答案: （1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    （2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    （3）阐明评估结果
    （4）解释、评论评估结果和提供参考意见
    （5）附录（图表、问卷、部分原始资料）
    （6）报告提纲：即报告要点的概括。

  • 第5题：

    开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。

    • A、培训需求分析
    • B、制定培训计划
    • C、培训课程和教学设计
    • D、确定决策对象
    • E、培训效果评价

    正确答案:A,B,C,E

  • 第6题：

    培训开发程序包含的步骤有（　）。

    • A、培训开发的需求分析 
    • B、培训开发部门的组建 
    • C、培训开发计划的制定 
    • D、培训开发的实施 
    • E、培训开发效果的评估

    正确答案:A,C,D,E

  • 第7题：

    培训效果评估的基本步骤有哪些？


    正确答案: 1、作出培训评估的决定
    2、制定培训评估的计划
    3、收集整理和分析数据
    4、培训项目成本收益分析
    5、撰写培训评估报告
    6、及时反馈评估结果

  • 第8题：

    多选题
    员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。
    A

    评估的可行性分析及需求分析

    B

    选定评估的对象

    C

    建立基本的数据库

    D

    选择评估方法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述培训效果评估的作用、主要内容和具体步骤。

    正确答案： （1）培训效果评估的作用：①可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求；②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身；③可以检查出培训的费用效益，有助于资金得到更加合理的配置；④可以较客观地评价培训者的工作；⑤可以为管理者决策提供所需的信息。
    （2）评估内容：①培训目标达成情况评估；②培训效果效益综合评估；③培训工作者的工作绩效评估
    （3）培训效果评估的基本步骤①作出培训评估的决定；②制定培训评估的计划；③收集整理和分析数据；④培训项目成本收益分析；⑤撰写培训评估报告；⑥及时反馈评估结果。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    培训评估报告的撰写步骤有哪些？

    正确答案： （1）导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    （2）概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    （3）阐明评估结果
    （4）解释、评论评估结果和提供参考意见
    （5）附录（图表、问卷、部分原始资料）
    （6）报告提纲：即报告要点的概括。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    培训开发程序包含的步骤有()。
    A

    培训开发的需求分析

    B

    培训开发部门的组建

    C

    培训开发计划的制定

    D

    培训开发的实施

    E

    培训开发效果的评估


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。
    A

    培训需求分析

    B

    制定培训计划

    C

    培训课程和教学设计

    D

    确定决策对象

    E

    培训效果评价


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。

    A:明确培训评估的目的
    B:培训评估方案的制订
    C:培训评估信息的收集
    D:培训评估信息的整理与分析
    E:撰写培训评估报告

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

  • 第14题：

    职业指导师对培训效果进行评估时，首要的步骤是（）

    • A、确定评估方式
    • B、编制学员反馈评估问卷
    • C、实施学习评估
    • D、撰写培训项目评估报告

    正确答案:B

  • 第15题：

    简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤


    正确答案: 1、概念：①培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的收益
    ②培训评估就是对员工培训活动的价值作出判断的过程
    2、形式：①非正式评估和正式评估
    ②建设性评估和总结性评估
    3、培训效果评估的作用和主要内容
    作用：①可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求
    ②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身
    ③可以检查出培训的费用效益，有助于资金得到更加合理的配置
    ④可以较客观地评价培训者的工作
    ⑤可以为管理者决策提供所需的信息
    评估内容：①培训目标达成情况评估
    ②培训效果效益综合评估
    ③培训工作者的工作绩效评估
    4、培训效果评估的基本步骤
    ①作出培训评估的决定a.评估的可行性分析b.确定评估的目的
    ②制定培训评估的计划a.选择评估人员b.选择评估对象c.建立评估数据库d.选择评估形式e.选择评估方法
    f.确定方案及测试工具
    ③收集整理和分析数据
    ④培训项目成本收益分析
    ⑤撰写培训评估报告
    ⑥及时反馈评估结果a.培训管理人员b.高层领导者c.受训员工d.受训者的直接主管

  • 第16题：

    制定培训规划的基本步骤有哪些？


    正确答案: 其步骤主要有：
    1）培训需求分析（基础）；
    2）工作岗位说明；
    3）工作任务分析；
    4）培训内容排序；
    5）描述培训目标；
    6）设计培训内容；
    7）设计培训方法；
    8）设计评估标准；
    9）试验验证。

  • 第17题：

    员工培训评估的基本步骤包含以下哪些（）。

    • A、评估的可行性分析及需求分析
    • B、选定评估的对象
    • C、建立基本的数据库
    • D、选择评估方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？


    正确答案: （1）撰写要求有：
    1、调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
    2、要实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。
    3、评估者必须综观培训的整体效果，不要以偏概全。
    4、对于培训结果中的消极因素，评估者要用圆熟的方式论述，避免打击培训人员的积极性。
    5、当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。
    6、要注意报告的文字表述与修饰。
    （2）步骤有：
    1、导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    2、概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    3、阐明评估结果。
    4、解释、评论评估结果和提供参考意见。
    5、附录（图表、问卷、部分原始资料）。
    6、报告提纲：即报告要点的概括。

  • 第19题：

    单选题
    企业文化培训过程的步骤是（）。
    A

    分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果

    B

    制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果

    C

    评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训

    D

    评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简介培训效果与评估的基本概念、类型、形式、作用和具体步骤

    正确答案： 1、概念：①培训效果是指企业和受训者从培训当中所获得的收益
    ②培训评估就是对员工培训活动的价值作出判断的过程
    2、形式：①非正式评估和正式评估
    ②建设性评估和总结性评估
    3、培训效果评估的作用和主要内容
    作用：①可以对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求
    ②受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身
    ③可以检查出培训的费用效益，有助于资金得到更加合理的配置
    ④可以较客观地评价培训者的工作
    ⑤可以为管理者决策提供所需的信息
    评估内容：①培训目标达成情况评估
    ②培训效果效益综合评估
    ③培训工作者的工作绩效评估
    4、培训效果评估的基本步骤
    ①作出培训评估的决定a.评估的可行性分析b.确定评估的目的
    ②制定培训评估的计划a.选择评估人员b.选择评估对象c.建立评估数据库d.选择评估形式e.选择评估方法
    f.确定方案及测试工具
    ③收集整理和分析数据
    ④培训项目成本收益分析
    ⑤撰写培训评估报告
    ⑥及时反馈评估结果a.培训管理人员b.高层领导者c.受训员工d.受训者的直接主管
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    制定培训规划的基本步骤有哪些？

    正确答案： 员工培训规划是在培训需求分析的基础上，从企业总体发展战略的全局出发，根据企业各种培训资源的配置情况，对计划期内的总体培训目标、对象和内容、培训的规模和时间、培训评估的标准、负责培训的机构和人员、培训师的指派、培训费用的预算等一系列工作所作出的统一安排。其步骤主要有：1、培训需求分析（基础）；2、工作岗位说明；3、工作任务分析；4、培训内容排序；5、描述培训目标；6、设计培训内容；7、设计培训方法；8、设计评估标准；9、试验验证。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    培训效果评估的基本步骤有哪些？

    正确答案： 1、作出培训评估的决定
    2、制定培训评估的计划
    3、收集整理和分析数据
    4、培训项目成本收益分析
    5、撰写培训评估报告
    6、及时反馈评估结果
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    培训评估报告的撰写要求及步骤有哪些？

    正确答案： （1）撰写要求有：
    1、调查培训结果时必须注意接受调查的受训者的代表性，即调查样本要具有代表性。
    2、要实事求是，切忌过分美化和粉饰评估结果。
    3、评估者必须综观培训的整体效果，不要以偏概全。
    4、对于培训结果中的消极因素，评估者要用圆熟的方式论述，避免打击培训人员的积极性。
    5、当评估方案持续一年以上时间时，评估者需要作中期评估报告。
    6、要注意报告的文字表述与修饰。
    （2）步骤有：
    1、导言：说明实施的背景、项目的概况、评估目的和评估性质等。
    2、概述评估实施的过程：是方法论部分，要写清楚评估方案的设计方法、评估方法及量度指标。
    3、阐明评估结果。
    4、解释、评论评估结果和提供参考意见。
    5、附录（图表、问卷、部分原始资料）。
    6、报告提纲：即报告要点的概括。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（　　）基本步骤。
    A

    明确培训评估的目的

    B

    培训评估方案的制订

    C

    培训评估信息的收集

    D

    培训评估信息的整理与分析

    E

    撰写培训评估报告


    正确答案： D,B
    解析：
    培训效果评估方案的设计是一个运用科学的理论、方法和程序，从培训项目中收集数据，并将其与整个组织的需求和目标联系起来，以确定培训项目的优势、价值和质量的过程，一般包括五个基本步骤：①明确培训评估的目的；②培训评估方案的制订；③培训评估信息的收集；④培训评估信息的整理与分析；⑤撰写培训评估报告。

相关内容