单选题为避免个人偏见等错误，可采用（　　）。A 360度考评B 180度考评C 上级考评D 客户考评

题目
单选题
为避免个人偏见等错误，可采用（　　）。
A

360度考评

B

180度考评

C

上级考评

D

客户考评

相似考题

1.什么术语用于在评价他人行为时,总是倾向于低估外部环境因素的影响,而高估内部或个人因素的影响?()A、基本归因错误B、自私偏见C、选择性知觉D、自我服务偏见E、锚定偏见

2.强迫选择法不能避免（ ）。A．苛严误差B．个人偏见C．中间倾向D．宽厚误差

3.行政滥用职权主观上的动机和目的有哪些?( )A.个人偏见B.个人报复C.为个人谋私利D.判断事实错误

4.为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。A．360度考评B．180度考评C．上级考评D．客户考评

更多“为避免个人偏见等错误，可采用（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    个案记录可能会带有个人的偏见或有选择性的记忆。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列关于偏见的描述，错误的是()。

    A:偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的
    B:偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响
    C:偏见与态度无关，偏见不同于态度
    D:偏见的行为成分体现在歧视上

    答案：C
    解析：
    偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。

  • 第3题：

    为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。

    A． 上级考评
    B． 360度考评
    C． 下级考评
    D． 外部考评

    答案：B
    解析：
    360度考评方法又称为全视角考评方法，是指由被考评者的上级、同事、下级和（或）客户（包括内部客户、外部客户）以及被考评者本人担任考评者，从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它主要强调全方位客观地对员工进行考评，既注重考评员工的最终成果，又将员工的行为、过程和个人努力的程度纳入考评的内容，使得绩效考评更能客观全面地反映员工的表现和业绩。通过这种方法搜集到的考评信息较全面，得到的考评结果较科学、客观，误差较小。

  • 第4题：

    由于考评人员对考评者的某种偏见而影响对其工作实绩的考评所造成的误差被称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、暗示/压力效应
    • C、个人偏见
    • D、定势错误

    正确答案:D

  • 第5题：

    行政滥用职权主观上的动机和目的有哪些？（）

    • A、个人偏见
    • B、个人报复
    • C、为个人谋私利
    • D、判断事实错误

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡
    • C、关键绩效指标法
    • D、360度考评

    正确答案:D

  • 第7题：

    偏见不可避免，也不可超越。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。

    • A、目标管理法
    • B、绩效管理法
    • C、直接指标法
    • D、360度

    正确答案:D

  • 第9题：

    为避免个人偏见等错误，可采用何种考评（）。

    • A、360
    • B、180
    • C、90
    • D、270

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    行政滥用职权主观上的动机和目的有哪些？（）
    A

    个人偏见

    B

    个人报复

    C

    为个人谋私利

    D

    判断事实错误


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。
    A

    目标管理法

    B

    绩效管理法

    C

    直接指标法

    D

    360度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）
    A

    消费者歧视

    B

    劳动者歧视

    C

    企业歧视

    D

    生产者歧视


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    若要使从动件在整个运动过程中速度不发生突变，避免柔性冲击，则可采用等加速等减速运动规律。（）

    A.正确；

    B.错误；


    正确答案：B

  • 第14题：

    为避免个人偏见等错误，可采用()。

    A:360度考评
    B:180度考评
    C:上级考评
    D:客户考评

    答案：A
    解析：
    为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与，由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作出更准确可靠的判断。

  • 第15题：

    避免利益偏见干扰的最好方法是回避。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    强迫选择法不能避免（）。

    • A、苛严误差
    • B、个人偏见
    • C、中间倾向
    • D、宽厚误差

    正确答案:B

  • 第17题：

    为避免回火脆性，可采用（）方法。


    正确答案:回火后快冷

  • 第18题：

    为避免磺胺类药物引起泌尿道损害，可采用（）和（）等措施加以预防。


    正确答案:多饮水；碱化尿液（同服NaHCO3）

  • 第19题：

    考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）

    • A、晕轮效应
    • B、暗示/压力效应
    • C、个人偏见
    • D、定势错误

    正确答案:C

  • 第20题：

    个人偏见歧视理论包括雇主的个人偏见、雇员的偏见和（）

    • A、消费者歧视
    • B、劳动者歧视
    • C、企业歧视
    • D、生产者歧视

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    强迫选择法不能避免（）。
    A

    苛严误差

    B

    个人偏见

    C

    中间倾向

    D

    宽厚误差


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    什么术语用于在评价他人行为时，总是倾向于低估外部环境因素的影响，而高估内部或个人因素的影响？（）
    A

    基本归因错误

    B

    自私偏见

    C

    选择性知觉

    D

    自我服务偏见

    E

    锚定偏见


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    考评者可能因为对员工的一些个人特征，如种族、宗教、性别、年龄、性格、气质等存在某种偏见，而影响其考评结果的客观性，被称为（）
    A

    晕轮效应

    B

    暗示/压力效应

    C

    个人偏见

    D

    定势错误


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容