多选题战略对培训需求的影响主要表现在（）。A培训的类型B培训的数量C培训的场地D培训所需的资金E培训者所需要的时间

题目
多选题
战略对培训需求的影响主要表现在（）。
A

培训的类型

B

培训的数量

C

培训的场地

D

培训所需的资金

E

培训者所需要的时间

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1.( )是指企业根据培训需求分析结构,对培训的目标、对象、内容、时间安排、实施方法等主要事项所进行的统一安排。A.培训评估计划B.培训计划C.战略计划D.需求计划

2.可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )。(A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触(C)观察者的主观偏见会影响调查的结论(D)观察记录表可作为培训需求分析的依据(E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响

3.战略层次培训需求分析的主要内容包括( )。A:预测企业未来的人事变动B:找出对培训不利的影响因素C:考虑各种可能改变组织优先权的因素D:调查并了解员工的工作态度和对企业的满意度E:找出可能对企业目标产生影响的因素

4.战略层次的培训需求分析的主要内容包括( )(A)预测企业未来的人事变动(B)找出对培训不利的影响因素(C)考虑各种可能改变组织优先权的因素(D)调查并了解员工的工作态度和满意度(E)找出可能对企业目标产生影响的因素

参考答案和解析
正确答案： C,E
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    战略对培训需求的影响主要表现在对()等产生的影响。

    A.培训的类型、数量
    B.培训所需要的资金
    C.培训者所需要的时间
    D.战略对培训需求的影响是不一样的
    E.不同的战略对培训需求的影响是不一样的

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第2题：

    在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。

    A对

    B错


    错
    人力资源的战略分析应集中在组织未来有效工作所需要的知识、技能和能力。

  • 第3题：

    战略对培训需求的影响主要表现在（）。

    • A、培训的类型
    • B、培训的数量
    • C、培训的场地
    • D、培训所需的资金
    • E、培训者所需要的时间

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。

    • A、战略
    • B、优势
    • C、特质
    • D、机会

    正确答案:C

  • 第5题：

    网络营销对传统营销的影响主要表现在（）。

    • A、营销竞争战略的影响
    • B、对企业跨国经营战略的影响
    • C、对营销组织的影响
    • D、对企业内部生产的影响

    正确答案:D

  • 第6题：

    人口因素对出版物市场需求的影响主要表现在哪几个方面？


    正确答案:人口的数量与质量都能对出版物消费产生重要影响，具体表现在以下三个方面：
    （1）人口数量决定出版物市场的总体消费量。拥有较大的人口总量，就能给出版物市场的开拓提供较大的空间，从而促进出版物消费量总体的增长。
    （2）人口结构决定消费结构。出版物市场由读者构成，有什么样的读者，就形成什么样的市场。
    （3）人口素质决定消费层次。人口文化素质的高低决定其阅读能力的大小及价值取向的差异，也就决定着他们对出版物内容的知识层次有着不同的要求。

  • 第7题：

    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）

    • A、培训方法
    • B、需求分析
    • C、培训成效的测定
    • D、培训成效的衡量
    • E、培训内容

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    有助于分析企业战略和文化以及员工实际承担的工作任务对培训需求的影响的是（）。

    • A、胜任素质模型
    • B、培训计划书
    • C、任职资格说明
    • D、绩效评价结果

    正确答案:A

  • 第9题：

    多选题
    战略对培训需求的影响主要表现在（）。
    A

    培训的类型

    B

    培训的数量

    C

    培训的场地

    D

    培训所需的资金

    E

    培训者所需要的时间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    通过档案资料收集培训需求信息可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信息是否全面的主要因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    网络营销对传统营销的影响主要表现在（）。
    A

    营销竞争战略的影响

    B

    对企业跨国经营战略的影响

    C

    对营销组织的影响

    D

    对企业内部生产的影响


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、（）、环境进行分析。
    A

    战略

    B

    优势

    C

    特质

    D

    机会


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训需求分析中属于战略层次上要解决的问题有()。

    A:管理者会愿意花多少钱搞培训
    B:各部门经理对培训的认知度有多大
    C:有哪些工作是影响企业战略目标的
    D:人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响
    E:员工个人发展目标对培训需求有无影响

    答案：A,B
    解析：
    在战略层次上要解决以下问题：①员工培训与企业经营目标的关联度有多大；②培训将会怎样支持我们战略目标的实现；③管理者会愿意花多少钱搞培训；④各部门经理对培训的认知度有多大，会支持培训吗？

  • 第14题：

    不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开

    • A、成本领先战略
    • B、重点集中战略
    • C、差异化战略
    • D、集中一点战略

    正确答案:C

  • 第15题：

    不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析

    • A、战略
    • B、组织
    • C、需求
    • D、在职

    正确答案:A

  • 第16题：

    电子商务对物流需求变化的影响主要体现在物流的（）。

    • A、运作方式
    • B、需求结构
    • C、活动范围
    • D、需求数量
    • E、需求时间

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在（）方面。

    • A、培训的规划
    • B、培训的实施
    • C、培训需求分析
    • D、培训体系建立
    • E、培训成效的测定与衡量

    正确答案:C,E

  • 第19题：

    关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

    • A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面
    • B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上
    • C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行
    • D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析
    A

    战略

    B

    组织

    C

    需求

    D

    在职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    不同的战略对培训的影响是不一样的，（）要求培训进行有个性、有针对性的培训，主要围绕新技术、新方法、新知识展开
    A

    成本领先战略

    B

    重点集中战略

    C

    差异化战略

    D

    集中一点战略


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在进行培训需求分析时，人力资源的战略分析应集中在组织现在有效工作所需要的知识、技能和能力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 人力资源的战略分析应集中在组织未来有效工作所需要的知识、技能和能力。 

  • 第23题：

    单选题
    培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。
    A

    整体目标与战略要求

    B

    整体层次与战略要求

    C

    整体需求与战略要求

    D

    整体目的与整体需求


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的（）
    A

    培训方法

    B

    需求分析

    C

    培训成效的测定

    D

    培训成效的衡量

    E

    培训内容


    正确答案： C,A
    解析： 绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训的需求分析和培训成效的测定和衡量上

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