填空题双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。

题目
填空题
双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。
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1.领导干部年度考核结果分为哪四个等次?()A.优秀、称职、基本称职、不称职B.优秀、良好、一般、较差C.优秀、良好、基本称职、不称职D.优秀、良好、称职、不称职

2.《淮北矿业二级领导班子和领导人员考核评价办法》规定,领导人员年度履职考核和聘期综合考核均分为优秀、称职、基本称职、不称职四个档次,优秀人员比例掌握在( )左右,基本称职或不称职比例掌握在( )左右。A、20%B、10%C、5%D、3%

3.年度考核评价结果为();季度考核评价结果为();免去班组长职务。A.不称职B.基本称职C.失格

4.事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。A.优秀、合格、基本合格和不合格B.优秀、合格和不合格C.优秀、称职、基本称职和不称职D.优秀、称职和不称职

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  • 第1题：

    差额考察选拔的人员年度考核结果应为( )。

    A.优秀

    B.称职

    C.基本称职

    D.不称职


    参考答案：A

  • 第2题：

    聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（ ）且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。
    A 优秀
    B 良好以上
    C 称职以上
    D 基本称职以上


    答案：C
    解析：
    深圳市人民政府办公厅2010年印发的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》第三十四条第二款规定：“聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。”
    故正确答案为C。

  • 第3题：

    公务员年度考核结果分（）等级。

    • A、优秀
    • B、称职
    • C、基本称职
    • D、不称职

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。

    • A、不称职；基本称职
    • B、基本称职；不称职
    • C、称职；基本称职
    • D、不称职；称职

    正确答案:A

  • 第5题：

    双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。


    正确答案:可以续聘；不再续聘

  • 第6题：

    提前越级调整专业技术等级的对象，现等级期间年度考评结果应为（）等次。

    • A、优秀
    • B、称职
    • C、基本称职
    • D、优秀或称职

    正确答案:A

  • 第7题：

    对无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其考核结果为（）。

    • A、合格
    • B、优秀
    • C、称职
    • D、基本称职
    • E、不称职

    正确答案:E

  • 第8题：

    借调到分公司外其他单位的借调人员，当年年度综合考核结果为（）。

    • A、优秀
    • B、称职
    • C、基本称职
    • D、不称职

    正确答案:B

  • 第9题：

    年度考核的评分结果分为哪四个等级（）。

    • A、优秀、称职、基本称职、不称职
    • B、优秀、合格、基本合格、不合格
    • C、优秀、良好、合格、不合格
    • D、优秀、良好、称职、不称职

    正确答案:A

  • 第10题：

    单选题
    借调到分公司外其他单位的借调人员，当年年度综合考核结果为（）。
    A

    优秀

    B

    称职

    C

    基本称职

    D

    不称职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
    A

    10%；5%

    B

    15%；10%

    C

    10%；5%

    D

    15%；5%


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    双通道人员聘期的总体评价结果为“优秀”的，（）；“称职”的，（），可以在次年度再次申报，参加评聘。

    正确答案： 可以续聘,不再续聘
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    参加公开竞争选拔的申报人员近两年内在所在单位(部门)年度考核结果应为( )及以上档次。

    A.优秀

    B.称职

    C.基本称职

    D.不称职


    参考答案：B

  • 第14题：

    根据《中国人民解放军文职人员条例》的规定，说法正确的是()。

    A.文职人员的考核，分为平时考核、年度考核和聘期考核
    B.试用期考核和聘期考核结果，分为合格、基本合格和不合格三个等次
    C.对文职人员的考核，应当根据职责任务，全面考核德、能、勤、绩、廉、体
    D.文职人员应当接受军事职业教育
    E.文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、不称职三个等次

    答案：A,C,D
    解析：
    《中国人民解放军文职人员条例》第二十八条规定，“文职人员年度考核和任职前考核结果，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。试用期考核和聘期考核结果，分为合格、不合格两个等次”。

  • 第15题：

    事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。

    • A、优秀、合格、基本合格和不合格
    • B、优秀、合格和不合格
    • C、优秀、称职、基本称职和不称职
    • D、优秀、称职和不称职

    正确答案:A

  • 第16题：

    聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。

    • A、10%；5%
    • B、15%；10%
    • C、10%；5%
    • D、15%；5%

    正确答案:D

  • 第17题：

    专业技术干部年度考评结果分为（）等次。

    • A、优秀
    • B、称职
    • C、基本称职
    • D、不称职

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    正常调整专业技术等级，现级别期间年度考评结果应均为（）等次。

    • A、优秀
    • B、称职
    • C、基本称职
    • D、优秀或称职

    正确答案:D

  • 第19题：

    兼职培训教师年度考核优秀的，再次选拔时可作为优先条件；连续两个聘期考核优秀的，可直接参加高一级兼职培训教师选拔。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    公务员年度考核结果的等次分为（）。

    • A、优秀
    • B、称职
    • C、不称职
    • D、及格

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    提前越级调整专业技术等级的对象，现等级期间年度考评结果应为（）等次。
    A

    优秀

    B

    称职

    C

    基本称职

    D

    优秀或称职


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    年度考核的评分结果分为哪四个等级（）。
    A

    优秀、称职、基本称职、不称职

    B

    优秀、合格、基本合格、不合格

    C

    优秀、良好、合格、不合格

    D

    优秀、良好、称职、不称职


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    年度考核结果为“（）”的，或连续两个年度考核结果为“（）”的，经聘任单位核实确认，在次年予以解聘。
    A

    不称职；基本称职

    B

    基本称职；不称职

    C

    称职；基本称职

    D

    不称职；称职


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    事业单位年度考核的结果可以分为（）等档次。
    A

    优秀、合格、基本合格和不合格

    B

    优秀、合格和不合格

    C

    优秀、称职、基本称职和不称职

    D

    优秀、称职和不称职


    正确答案： C
    解析： 《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。

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