年度考核评价结果为();季度考核评价结果为();免去班组长职务。A.不称职B.基本称职C.失格

题目
年度考核评价结果为();季度考核评价结果为();免去班组长职务。

A.不称职

B.基本称职

C.失格

相似考题

1.党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()此题为判断题(对，错)。

2.根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以下等次的,本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。

3.各级机构应按()对辖内机构反洗钱工作履职情况进行考核评价，评价结果纳入绩效考核范围。A.月度B.季度C.半年度D.年度

4.为晋升国家公务员职务进行的评价是指()A、平时考核B、年度考核C、录用考核D、晋升考核

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  • 第1题：

    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。

    A:收集考核信息
    B:绩效沟通
    C:考核结果反馈
    D:考核结果运用

    答案：B
    解析：
    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。

  • 第2题：

    关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。

    A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
    B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。
    C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
    D、施工单位对考核评价结果负主体责任

    答案：B
    解析：
    本题考查的是公路建设市场管理的相关规定。考核评价遵循“分级管理、属地负责”的原则，考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。

  • 第3题：

    加强规划实施考核评价，将规划实施情况纳入各级领导干部考核评价体系，考核（　）作为干部晋升和惩处的重要依据。

    A.年度评估
    B.中期评估
    C.总结评估
    D.评价结果

    答案：D
    解析：
    本题考查的是发展规划实施。强化年度评估、中期评估、总结评估及专项评估结果的运用，将规划实施情况纳入各级领导干部考核评价体系，考核评价结果作为干部晋升和惩处的重要依据。

  • 第4题：

    以下关于考核评价结果说法错误的是（ ）

    A.平安工地建设考核评价按照百分制计算得分

    B.计算得分精确到小数点后2位

    C.考核评价结果分为合格、不合格两类

    D.考核评价分数60分及以上的为合格

    E.施工单位考核评价结果即为施工合同段考核评价结果,监理单位考核评价结果即为监理合同段考核评价结果

    答案：B,D
    解析：
    平安工地建设考核评价按照百分制计算得分,计算得分精确到小数点后1位。考核评价结果分为合格、不合格两类。考核评价分数70分及以上的为合格，70分以下为不合格,施工单位考核评价结果即为施工合同段考核评价结果,监理单位考核评价结果即为监理合同段考核评价结果。

  • 第5题：

    关于“平安工地”考核评价的说法，错误的是()。

    A、 考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则
    B、 考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级
    C、 考核评价结果纳入企业安全生产信用记录
    D、 施工单位对考核评价结果负主体责任

    答案：B
    解析：
    主要考察的是公路水运工程“平安工地”考核评价标准，考核评遵循“分级管理、属地负责”的原则，考核评价分为示范、达标、不达标三个等级。所有本题选项是”B“。

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