单选题下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。A 它是在关键事件法的基础上发展起来的B 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

题目
单选题
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。
A

它是在关键事件法的基础上发展起来的

B

评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C

发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

D

它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

相似考题

1.在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

2.按照所选择效标的不同，绩效考评方法可以分为以下五种类型：品质导向型的考评方法，主要有心理测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法。请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

3.以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法

4.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

更多“下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    下面关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（ ）。

    A．它是在关键事件法的基础上发展起来的

    B．评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

    C．发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目

    D．它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定


    正确答案：B
    B项，行为观察法评定的总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。

  • 第2题：

    （）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。


    A.行为锚定法

    B.行为观察量表法

    C.图尺度评价法

    D.比较法

    答案：C
    解析：
    本题考核绩效评价技术。

    A项，行为锚定法将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别（从最积极的行为到最消极的行为），评价时评估者只需将员工的行为对号入座即可，与题干表述不一致，错误；

    B项，行为观察量表法由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。行为观察量表列举出评估指标（通常是期望员工工作中出现的比较好的行为），然后要求评估人在观察的基础上将员工的工作行为同评价标准进行对照，看该行为出现的频率或完成的程度如何（从“几乎没有”到“几乎总是”）的评估方法，与题干表述不一致，错误；

    C项，图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一，与题干表述一致，正确；

    D项，比较法 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。，与题干表述不一致，错误；

  • 第3题：

    ()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

    A.图解式评价表法
    B.结构式叙述法
    C.加权选择量表法
    D.行为观察量表法

    答案：B
    解析：
    结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

  • 第4题：

    (2017年11月)()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

    A.图解式评价表法
    B.结构式叙述法
    C.加权选择量表法
    D.行为观察量表法

    答案：B
    解析：
    P245-248
    结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

  • 第5题：

    综合型绩效考评方法包括( )

    A: 合成考评法
    B: 强迫选择法
    C: 加权选择量表法
    D: 结构式叙述法
    E: 图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。

  • 第6题：

    以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

    • A、直接排序法
    • B、固定行为评价量表
    • C、行为差别测评法
    • D、行为观察量表
    • E、关键事件法

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　）。

    • A、它是在关键事件法的基础上发展起来的
    • B、评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
    • C、发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目
    • D、它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

    正确答案:B

  • 第8题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第9题：

    确定关键绩效指标的方法有（）

    • A、排序法
    • B、行为观察考评法
    • C、混合标准量表法
    • D、标杆基准法

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）
    A

    排序法

    B

    行为观察考评法

    C

    混合标准量表法

    D

    关键指标法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）
    A

    基于个体业绩比较的绩效考评

    B

    基于目标管理的绩效考核

    C

    基于工作标准的绩效考核

    D

    基于平衡计分卡的绩效考核


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（　）。
    A

    它是在关键事件法的基础上发展起来的

    B

    评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

    C

    发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

    D

    它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少．对被评定者打分的绩效考评方法．

    A．关键事件法

    B．行为锚定等级评价法

    C．行为观察法

    D．加权选择量表法


    正确答案：C
    C【解析】行为观察法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率．它要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分．

  • 第14题：

    ()是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

    A:图解式评价量表法
    B:行为观察量表法
    C:加权选择量表法
    D:结构式叙述法

    答案：D
    解析：
    结构式叙述法是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

  • 第15题：

    下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是()。

    A:它是在关键事件法的基础上发展起来的
    B:评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据
    C:发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目
    D:它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

    答案：B
    解析：
    B项，行为观察量表评价法既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。

  • 第16题：

    下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。

    A.它是在关键事件法的基础上发展起来的B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C.发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D.它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

    答案：B
    解析：
    B项，行为观察量表评价法既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。

  • 第17题：

    综合型绩效考评方法包括（　　）

    A.合成考评法
    B.强迫选择法
    C.加权选择量表法
    D.结构式叙述法
    E.图解式评价量表法

    答案：A,E
    解析：
    综合型绩效考评方法包括图解式评价量表法和合成考评法。B、C项属于行为导向型客观考评方法。D项属于行为导向型主观考评方法。结果导向型考评方法包括：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动定额法。

  • 第18题：

    行为导向量表法中最具代表性的绩效评价方法是（）

    • A、等级择一法
    • B、行为观察量表法
    • C、混合标准量表法
    • D、行为锚定量表法

    正确答案:D

  • 第19题：

    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。

    • A、关键事件法
    • B、行为锚定等级评价法
    • C、行为观察法
    • D、加权选择量表法
    • E、工作行为维度法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。

    • A、排序考评法
    • B、评级量表法
    • C、关键事件法
    • D、文字叙述评价法

    正确答案:C

  • 第21题：

    基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）

    • A、排序法
    • B、行为观察考评法
    • C、混合标准量表法
    • D、关键指标法

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（　　）。
    A

    行为观察法

    B

    关键事件法

    C

    加权选择量表法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起，将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级。

  • 第23题：

    多选题
    在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。
    A

    关键事件法

    B

    行为锚定等级评价法

    C

    行为观察法

    D

    加权选择量表法

    E

    工作行为维度法


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。
    A

    排序考评法

    B

    评级量表法

    C

    关键事件法

    D

    文字叙述评价法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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