多选题工作岗位分析的最终成果（）A工作说明书B作业程序图C岗位规范D职务晋升图

题目
多选题
工作岗位分析的最终成果（）
A

工作说明书

B

作业程序图

C

岗位规范

D

职务晋升图

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1.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。A、培训制度B、工作说明书C、工资制度D、计划任务表

2.（）的建立是系统分析阶段的最终成果。

3.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。A．培训制度B．工作说明书C．工资制度D．任务计划表

4.工作分析的最终成果是一份()。A、工作报告B、工作规范C、工作说明书D、工作描述

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  • 第1题：

    计算工业增加值的的依据是（ ）

    A.员工最终成果
    B.企业最终成果
    C.社会最终成果
    D.消费者最终消费量

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）等一系列文件。

    A．培训制度
    B．工作说明书
    C．工资制度
    D．任务计划表

    答案：B
    解析：
    工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

  • 第3题：

    下列关于工作岗位分析的表述不正确(）

    A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
    B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
    C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础
    D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户
    E:工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

    答案：C,E
    解析：
    工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

  • 第4题：

    杜邦分析法评价企业财务和状况和经营成果的最终指标是（）


    正确答案:净资产利润率

  • 第5题：

    工作分析最终结果是工作描述和（）。

    • A、工作岗位调查
    • B、工作岗位评价
    • C、工作说明书
    • D、工作（职务）规范

    正确答案:D

  • 第6题：

    工作岗位分析的最终成果（）

    • A、工作说明书
    • B、作业程序图
    • C、岗位规范
    • D、职务晋升图

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    统计分析报告是对统计研究的全过程进行反映和描述的成果文件，是统计分析结果的最终形式。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    计算工业增加值的的依据是（  ）。
    A

    员工最终成果

    B

    企业最终成果

    C

    社会最终成果

    D

    消费者最终消费量


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）
    A

    岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级

    B

    岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级

    C

    选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级

    D

    工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
    A

    培训制度

    B

    工作说明书

    C

    工资制度

    D

    任务计划表


    正确答案： D
    解析： 工作岗位分析的最终成果是形成工作说明书、岗位规范以及职各晋升图等一系列立件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现人力资源管理的基本目标。

  • 第11题：

    问答题
    简述结构化系统分析最终成果及其主要内容。

    正确答案： （1）一份分层的数据流程图，描述了系统的组成及个部分间的联系；
    （2）一本数据字典，描述了系统的每一个数据；
    （3）一组小说明，描述了系统中的每一个加工；
    （4）补充说明。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    计算工业增加值的依据是（  ）
    A

    员工最终成果

    B

    企业最终成果

    C

    社会最终成果

    D

    消费者最终消费量


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    计算工业增加值的依据是()。

    A.员工最终成果
    B.企业最终成果
    C.社会最终成果
    D.消费者最终消费量

    答案：C
    解析：
    此题考查产品产值指标。工业增加值是企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。工业增加值与工业总产值的区别在于它们确定最终成果的范围不同。工业增加值以社会最终成果作为计算的依据，而工业总产值是以企业最终成果作为计算的依据。

  • 第14题：

    (2019年11月)工作岗位分析的最终成果是（ ）等一系列文件。

    A.工作说明书
    B.岗位规范
    C.职务晋升图
    D.岗位操作规范
    E.定额定员

    答案：A,B,C
    解析：
    P36
    岗位分析的中心任务是要为企业的人力资源管理提供依据，实现“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜”。事实上，工作岗位分析的最终成果一工作说明书、岗位规范以及职务晋升图等一系列文件，必须以工作岗位的再设计、再改进为基础，才能发挥其应有的各种职能和作用，全面实现上述人力资源管理的基本目标。

  • 第15题：

    简述结构化系统分析最终成果及其主要内容。


    正确答案: （1）一份分层的数据流程图，描述了系统的组成及个部分间的联系；
    （2）一本数据字典，描述了系统的每一个数据；
    （3）一组小说明，描述了系统中的每一个加工；
    （4）补充说明。

  • 第16题：

    调查活动的最终成果是（　）。

    • A、调查问题
    • B、调查方案
    • C、数据分析
    • D、调查报告

    正确答案:D

  • 第17题：

    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。

    • A、培训制度
    • B、工作说明书
    • C、工资制度
    • D、任务计划表

    正确答案:B

  • 第18题：

    在生产管理咨询中，对“一个结果”的咨询是指（　）

    • A、对企业生产经营全过程的最终成果——财务效益进行分析
    • B、对生产过程的最终成果——产品进行分析
    • C、对科研成果的转化过程——产品的制造过程进行分析
    • D、对生产过程中生产要素——劳动力进行分析

    正确答案:B

  • 第19题：

    职务分析的最终成果是产生两个文件：（）和（）。


    正确答案:职务描述；职务资格要求

  • 第20题：

    多选题
    工作岗位分析的最终成果（）
    A

    工作说明书

    B

    作业程序图

    C

    岗位规范

    D

    职务晋升图


    正确答案： A,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（　　）。
    A

    培训制度

    B

    工作说明书

    C

    工资制度

    D

    任务计划表


    正确答案： C
    解析：
    将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第22题：

    填空题
    人员配备计划中的工作分析的最终成果是（　）

    正确答案： 形成工作说明书与工作规范
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在生产管理咨询中，对“一个结果”的咨询是指（　）
    A

    对企业生产经营全过程的最终成果——财务效益进行分析

    B

    对生产过程的最终成果——产品进行分析

    C

    对科研成果的转化过程——产品的制造过程进行分析

    D

    对生产过程中生产要素——劳动力进行分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    杜邦分析法评价企业财务和状况和经营成果的最终指标是（）

    正确答案： 净资产利润率
    解析： 暂无解析

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