多选题绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A经济性B可行性C规范性D功能性E有效性

题目
多选题
绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
A

经济性

B

可行性

C

规范性

D

功能性

E

有效性

相似考题

1.绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A．经济性B．可行性C．规范性D．功能性E．有效性

2.设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本

3.导致绩效不佳的组织原因包括（ ）。(A)不可抗拒力造成的费用(B)预付成本(C)考评者定时观察的费用(D)改进绩教的成本(E)考评方法的研制开发的成本

4.以下关于考评数据分析方法的说法有误的是( )。A．能级分析法只将分数排队B．顺序法只能依据总分排序C．对比分析法可以采取要素得分来比较D．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

更多“绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。”相关问题

  • 第1题：

    在部门预算支出绩效考评方法中，（ ）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

    A．比较法

    B．因素分析法

    C．公众评价法

    D．成本效益分析法


    正确答案：D

  • 第2题：

    关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。

    A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

    B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

    C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

    D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较


    正确答案：B
    B【解析】综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第3题：

    (2017年5月)可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析

    A.功能性
    B.有效性
    C.规范性
    D.经济性
    E.可行性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P360-362
    绩效考评方法对比分析时可以从经济性、可行性、准确性、功能性、开发性和有效性几方面看手。

  • 第4题：

    绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。


    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第5题：

    关于考评数据分析方法，说法不正确的是( )。


    A.顺序法只将分数排队

    B.顺序法只能依据总分排序

    C.对比分析法可以采取要素得分来比较

    D.常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

    答案：B
    解析：
    ①能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；②顺序法是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；③对比分析法是将两个以上的考评结果进行比较，比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结果得分进行比较；④常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

  • 第6题：

    对公务员的考核包含德、能、勤、绩、廉等方面，其中“绩”相对比较容易考核，甚至可以量化，但是对（）的考核十分困难。

    • A、能
    • B、勤
    • C、廉
    • D、德

    正确答案:D

  • 第7题：

    企业生产的质量控制点的确定可以从（）等方面进行系统分析。

    • A、用途
    • B、人员、设备
    • C、材料、方法
    • D、环境

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

    • A、经济性
    • B、可行性
    • C、规范性
    • D、功能性
    • E、有效性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。

    • A、经济性
    • B、可行性
    • C、规范性
    • D、功能性
    • E、有效性

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    单选题
    绩效考评数据分析方法中，（　　）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
    A

    常模分析法

    B

    能级分析法

    C

    对比分析法

    D

    综合分析法


    正确答案： B
    解析：
    绩效数据的分析是利用科学的分析方法，对绩效数据及相关资料进行综合考评，为人力资源的决策提供依据。分析绩效数据大致有下面几种方法：①顺序法；②能级分析法；③对比分析法；④综合分析法；⑤常模分析法。其中，综合分析法是指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第11题：

    多选题
    绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
    A

    经济性

    B

    可行性

    C

    规范性

    D

    功能性

    E

    有效性


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
    A

    经济型

    B

    可行性

    C

    准确性

    D

    功能性

    E

    开发性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下关于考评数据分析方法的说法正确的是( )。

    A．能级分析法只将分数排队

    B．顺序法只能依据总分排序

    C．对比分析法可以采取要素得分来比较

    D．综合分析法要求不与别人的考评结果进行对比

    E．常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比


    正确答案：ACDE
    【解析】分析考评数据有下面几种方法：①顺序法：是将考评分数按照其高低顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序，可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序；②能级分析法：指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法，可以是总分，也可以是结构分或要素分，它同顺序法的主要区别是后者只将分数排队；③对比分析法：将两个以上的考评结果进行对比分析．比较其绩效情况，对比时可以用数据的总分比较，也可以采用要素或结构得分进行比较；④综合分析法：运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比；⑤常模分析法：将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较，看与这个模式相符的程度，从而对其绩效进行评价。

  • 第14题：

    在部门预算支出绩效考评方法中，()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

    A:比较法
    B:因素分析法
    C:公众评价法
    D:成本效益分析法

    答案：D
    解析：
    部门预算支出绩效考评方法主要包括：①比较法；②因素分析法；③公众评价法；④成本效益分析法。其中，成本效益分析法，是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，来考评绩效目标完成情况的考评方法。

  • 第15题：

    可以从( )等方面,对绩效考评方法进行对比分析


    A.功能性

    B.有效性

    C.规范性

    D.经济性

    E.可行性

    答案：A,B,D,E
    解析：
    绩效考评方法对比分析时可以从经济性、可行性、准确性、功能性、开发性和有效性几方面看手。

  • 第16题：

    (2017年5月) 绩效考评数据分析方法中，（ ）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

    A.常模分析法
    B.能级分析法
    C.对比分析法
    D.综合分析法

    答案：D
    解析：
    P260
    综合分析法指运用绩效数据对员工进行全面细致综合的考评，这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

  • 第17题：

    从心理角度对考评激励进行分析，可以发现考评的作用包括（）。

    • A、导向作用
    • B、反馈调节作用
    • C、暗示作用
    • D、强化作用

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。


    正确答案: 1.分布误差
    ⑴宽厚误差即评定结果是负偏态分布，大多数员工评为优良.
    ⑵苛严误差即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强及格。
    ⑶集中趋势和中间倾向
    2．晕轮误差纠正方法：一是建立严谨的工作记录制度。二是评价标准要制定得详细、具体、明确。三是对考评者进行适当的培训。
    3．个人偏见
    4．优先和近期效应
    5．自我中心效应对比偏差相似偏差纠正方法同晕轮误差。
    6．后继效应克服方法是一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一方面，最后将每个员工的所有评价结果汇总。
    7．评价标准对评价结果的影响是影响考评结果的客观原因。

  • 第19题：

    以下哪项不是对绩效进行对比分析时应遵从的条件？（）

    • A、考评结果的计算方法不变
    • B、权重体系保持不变
    • C、单项指标相对得分的对照量不变
    • D、考评的数量不变

    正确答案:D

  • 第20题：

    绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

    • A、经济型
    • B、可行性
    • C、准确性
    • D、功能性
    • E、开发性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    从领导者个体绩效的考评角度来看，对政治素质、领导作风、职业道德等方面的考评属于    (    )
    A

    能的考评

    B

    绩的考评

    C

    勤的考评

    D

    德的考评


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    设计绩教考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括（）。
    A

    不可抗拒力造成的费用

    B

    预付成本

    C

    考评者定时观察的费用

    D

    改进绩教的成本

    E

    考评方法的研制开发的成本


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。

    正确答案： 1.分布误差
    ⑴宽厚误差即评定结果是负偏态分布，大多数员工评为优良.
    ⑵苛严误差即评定结果是正偏态分布，大多数员工被评为不合格或勉强及格。
    ⑶集中趋势和中间倾向
    2．晕轮误差纠正方法：一是建立严谨的工作记录制度。二是评价标准要制定得详细、具体、明确。三是对考评者进行适当的培训。
    3．个人偏见
    4．优先和近期效应
    5．自我中心效应对比偏差相似偏差纠正方法同晕轮误差。
    6．后继效应克服方法是一次只评价全体员工绩效的某一方面，然后再评价另一方面，最后将每个员工的所有评价结果汇总。
    7．评价标准对评价结果的影响是影响考评结果的客观原因。
    解析： 暂无解析

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