单选题培训（　　）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。A 反应评估B 学习评估C 行为评估D 结果评估

题目
单选题
培训（　　）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
A

反应评估

B

学习评估

C

行为评估

D

结果评估

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1.（ ） 信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。(A) 培训及时性(B) 培训有效性(C) 培训广泛性(D) 培训可信性

2.长期护理目标一般指多长时间内实现的目标A、几天B、几周C、几个月D、几周或几个月E、1年

3.培训实施计划的公布通常是在______。A．培训开始前B．培训实行时C．培训结束后D．年初时

4.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（ ）对培训开发的效果进行评估。A．培训开发之前B．培训开发过程中C．培训开发结束时或结束一段时间后D．培训开发每个时间段

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  • 第1题：

    对培训效果进行行为评估的时间应为()

    A:培训课程开始时
    B:培训结束3个月或半年以后
    C:培训课程结束时
    D:培训结束6个月或一年以后

    答案：B
    解析：
    行为评估是培训成果四级评估体系中的第三级评估，它主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。其评估时间为3个月或半年以后。

  • 第2题：

    对培训效果进行行为评估的时间应为()。

    A:课程开始时
    B:培训结束三个月或半年以后
    C:课程结束时
    D:培训结束半年或一年以后

    答案：B
    解析：
    见教材表3-15。

  • 第3题：

    行为评估实施的难点包括()。

    A.实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后
    B.要花费很多时间和精力
    C.人力资源部门可能忙不过来
    D.问卷的设计非常重要却比较难做
    E.员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第4题：

    下列关于培训评估的表述,正确的是( )。


    A.是可有可无的环节

    B.只在培训结束时进行评估

    C.可选用单一的定性或定量评估方法

    D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结

    答案：D
    解析：
    培训评估是对整个培训活动实施成效的评价和总结,在现代培训管理中占有非常重要的地位贯穿于培训整个过程,起着承上启下的关键性作用。在评估方法的选择上,应避免单一的定性或定量考核。

  • 第5题：

    下列关于培训评估的表述，正确的是（）。

    • A、是可有可无的环节
    • B、只在培训结束时进行评估
    • C、可选用单一的定性或定量评估方法
    • D、是对整个培训活动实施成效的评价和总结

    正确答案:D

  • 第6题：

    完整的实验室人员生物安全培训档案应包括：（）

    • A、培训目的、培训时间、培训教师、考核或评估结果
    • B、培训内容、培训时间、培训教师、考核或评估结果
    • C、培训内容、培训时间、培训目的、考核或评估结果
    • D、培训内容、培训时间、考核或评估结果

    正确答案:B

  • 第7题：

    在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好

    • A、在绩效管理实施前进行培训
    • B、在绩效管理实施过程中进行
    • C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训
    • D、以上选项都不正确

    正确答案:A

  • 第8题：

    交易协议达成后，在未来某一特定时间，如几周、几个月之后才办理交割的交易是（）

    • A、金融期权交易
    • B、金融期货交易
    • C、互换交易
    • D、远期交易

    正确答案:B

  • 第9题：

    培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（　）对培训开发的效果进行评估。

    • A、培训开发之前 
    • B、培训开发过程中 
    • C、培训开发结束时或结束一段时间后 
    • D、培训开发每个时间段

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在绩效管理的培训时机中，在（）时期举办培训效果最好
    A

    在绩效管理实施前进行培训

    B

    在绩效管理实施过程中进行

    C

    在绩效管理完成一个循环之后进行培训

    D

    以上选项都不正确


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    培训（　　）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。
    A

    反应评估

    B

    学习评估

    C

    行为评估

    D

    结果评估


    正确答案： D
    解析：
    行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。行为评估实施的难点之一是实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来。

  • 第12题：

    单选题
    完整的实验室人员生物安全培训档案应包括：（）
    A

    培训目的、培训时间、培训教师、考核或评估结果

    B

    培训内容、培训时间、培训教师、考核或评估结果

    C

    培训内容、培训时间、培训目的、考核或评估结果

    D

    培训内容、培训时间、考核或评估结果


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    培训（　　）的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。

    A．反应评估
    B．学习评估
    C．行为评估
    D．结果评估

    答案：C
    解析：
    行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。行为评估实施的难点之一是实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来。

  • 第14题：

    对培训效果进行行为评估的时间应为（　　）。

    A.课程开始时
    B.培训结束三个月或半年以后
    C.课程结束时
    D.培训结束半年或一年以后

    答案：B
    解析：
    见教材表3—15。

  • 第15题：

    培训()的实施时间往往是在培训结束的几周或几个月之后。

    A:反应评估
    B:学习评估
    C:行为评估
    D:结果评估

    答案：C
    解析：
    行为评估主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。行为层面的评估主要有观察、主管评价、客户评价、同事评价等方法。行为评估实施的难点之一是实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来。

  • 第16题：

    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。

    • A、培训目的及主题设计
    • B、培训形式与培训方式的确定
    • C、确定培训对象
    • D、培训时间、地点
    • E、选择企业培训师

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

    • A、培训计划
    • B、培训内容
    • C、培训方式
    • D、培训目标

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训时间的分配和掌控直接影响培训的实际效果，在培训时应做到（）

    • A、准时开始，准时结束
    • B、合理分配时间
    • C、灵活判断情绪
    • D、以上均正确

    正确答案:D

  • 第19题：

    绩效管理的培训时机一般是在（）

    • A、在绩效管理实施前进行培训
    • B、在绩效管理实施过程中进行
    • C、在绩效管理完成一个循环之后进行培训
    • D、以上选项都正确

    正确答案:D

  • 第20题：

    培训管理所发生的时间要涵盖培训过程中和培训结束之后。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    单选题
    成果层的评估时间是在 ( )
    A

    培训结束后

    B

    培训中

    C

    培训结束后一段时间

    D

    下一考核期


    正确答案： D
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。因此，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。
    A

    培训目的及主题设计

    B

    培训形式与培训方式的确定

    C

    确定培训对象

    D

    培训时间、地点

    E

    选择企业培训师


    正确答案： C,A
    解析： 教学活动实施方案是进行培训的具体实施计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。为了有效的运用组织的各种资源，充分发挥培训经费、场地、设施、师资的作用，提高培训效果，在培训前制定培训教学活动的总体方案。
    一、设定培训目的及主题
    二、确定培训的形式或训练方法
    三、确定培训对象
    四、安排时间、地点
    五、选择企业培训师
    六、调和设置要求

  • 第23题：

    多选题
    培训实施是员工培训系统关键的环节。在实施员工培训时，培训者要完成许多具体的工作任务。要保证培训的效果与质量，必须把握以下几个方面（）
    A

    选择和准备培训场所

    B

    课程描述和课程计划

    C

    选择培训教师

    D

    选择培训教材

    E

    确定培训时间


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    绩效管理的培训时机一般是在（）
    A

    在绩效管理实施前进行培训

    B

    在绩效管理实施过程中进行

    C

    在绩效管理完成一个循环之后进行培训

    D

    以上选项都正确


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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