单选题在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）A 合理性原则B 必要性原则C 计划性原则D 协调性原则

题目
单选题
在推行福利制度时，必须考虑到社会保险、社会救济、社会优抚的匹配，这是（）
A

合理性原则

B

必要性原则

C

计划性原则

D

协调性原则

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1.多选题企业促销策略包括（　　）。A人员推销B广告C营业推广D宣传E提高价格

2.单选题下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是（　　）。A 它是在关键事件法的基础上发展起来的B 评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据C 发生频率很高或很低的工作行为不能选取为评定项目D 它要求考评者根据某工作事件发生的频率或次数对被考评者进行评定

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  • 第1题：

    单选题
    在word中不属于“稿纸设置”中的方式的是（）
    A

    外框式稿纸

    B

    行线式稿纸

    C

    方格式稿纸

    D

    竖线式稿纸


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    多选题
    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（　　）。
    A

    战略匹配原则

    B

    文化适应原则

    C

    动态发展原则

    D

    全面激励原则

    E

    重点突出原则


    正确答案： A,C
    解析：
    宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意以下原则：①战略匹配原则。宽带薪酬的设计应该随着企业战略和发展阶段的演变做出相应的调整，拓展或紧缩薪酬的“带宽”以适应企业整体发展的需要。②文化适应原则。宽带薪酬模式建立在公平、协作和沟通的企业文化基础之上，它不强调资历，承认员工个人之间的差异，体现企业对个人能力和绩效的充分尊重。③全面激励原则。宽带薪酬的实施是个系统工程，它解决的是企业的激励体系问题，除了薪酬激励外，还要考虑考核激励、培训激励和荣誉激励等。

  • 第3题：

    填空题
    在word2010的“开始”功能区的“样式”组中，可以将设置好的文本格式进行“将所选内容保存为（） ”的操作。

    正确答案： 新快速样式
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    单选题
    给对象插入题注在（）选项卡中
    A

    审阅

    B

    引用

    C

    视图

    D

    邮件


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第5题：

    单选题
    下列不属于SmartArt工具的“设计”选项卡中“添加形状”下拉列表框的选项是（）
    A

    在后面添加形状

    B

    在上方添加形状

    C

    在右边添加形状

    D

    添加助理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    单选题
    在PowerPoint中，文字区的插入条光标存在，证明此时是（）状态。
    A

    移动

    B

    文字编辑

    C

    复制

    D

    文字框选取


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    岗位宽度扩大法的具体形式不包括（　　）。
    A

    包干负责

    B

    岗位工作纵向调整

    C

    延长加工周期

    D

    增加岗位的工作内容


    正确答案： A
    解析：
    岗位宽度扩大法主要有以下三种具体的形式：①延长加工周期；②增加岗位的工作内容；③包干负责。B项属于岗位深度扩大法的一种形式。

  • 第8题：

    单选题
    在windows 7中关闭应用程序的键盘快捷键是（）
    A

    双击标题栏

    B

    单击“关闭”按钮

    C

    单击“最小化”按钮

    D

    Alt+F4


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    半角状态下，显示一个ASCII字符要占用（）的显示位置
    A

    半个汉字

    B

    1个汉字

    C

    2个汉字

    D

    3个汉字


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    直接薪酬不包括（）。
    A

    基本工资

    B

    绩效工资

    C

    奖金

    D

    社会保险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况高的评价，这种情况称为（　　）。
    A

    第一印象

    B

    对比效应

    C

    晕轮效应

    D

    录用压力


    正确答案： C
    解析：
    对比效应即面试考官相对于前一个接受面试的应聘者来评价目前正在接受面试的应聘者的倾向。如第一个应聘者的表现一般，而第二个应聘者表现出色，则第二个应聘者得到的评价可能会比他本应得到的评价更高。

  • 第12题：

    单选题
    在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论以调查培训需求信息，这是（）
    A

    面谈法

    B

    问卷法

    C

    观察法

    D

    重点团队分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    填空题
    要安装Windows 7，系统磁盘分区必须为（ ）格式。

    正确答案： NTFS
    解析： 暂无解析

  • 第14题：

    多选题
    投入期企业可以采取的营销策略有（　　）。
    A

    快速掠取策略

    B

    缓慢渗透策略

    C

    缓慢掠取策略

    D

    混合掠取策略

    E

    快速渗透策略


    正确答案： C,E
    解析：
    投入期可供企业选择营销策略主要包括：①快速掠取策略，即以采取高价格、高促销费用的方式推出新产品，以求迅速扩大销售量，取得较高的市场占有率，快速收回投资；②缓慢掠取策略，即以采取高价格、低促销费用的方式推出新产品，目的是使企业获得更多的利润；③快速渗透策略，即以采取低价格、高促销费用的方式推出新产品，以争取迅速占领市场，然后随着销售量和产量的扩大，使产品成本降低，取得规模效益，获得尽可能高的市场占有率；④缓慢渗透策略，即以低价格扩大销售量，少量促销费用可降低营销成本，增加利润，以最快的速度进行市场渗透和提高市场占有率。

  • 第15题：

    单选题
    某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）
    A

    考核性

    B

    诊断性

    C

    开发性

    D

    选拔性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    员工满意度调查的内容有（　　）。
    A

    薪酬

    B

    组织

    C

    晋升

    D

    工作

    E

    环境


    正确答案： A,C
    解析：
    企业进行员工满意度调查可以对公司管理进行全面审核，保证企业工作效率和最佳经济效益，减少和纠正低生产率、高损耗率、高人员流动率等紧迫问题。员工满意度调查分别对5个方面进行全面评估或针对某个专项进行详尽考核，即：①薪酬；②工作；③晋升；④管理；⑤环境。

  • 第17题：

    多选题
    劳动关系与劳务关系的主要区别包括（　　）。
    A

    适用的法律不同

    B

    纠纷的处理方式不同

    C

    劳动条件的提供方式不同

    D

    主体性质及其关系不同

    E

    履行合同中的伤亡事故处理不同


    正确答案： D,E
    解析：
    劳动关系与劳务关系的主要区别包括：①两者产生的原因不同；②适用的法律不同；③主体资格不同；④主体性质及其关系不同；⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；⑥劳动条件的提供方式不同；⑦违反合同产生的法律责任不同；⑧纠纷的处理方式不同；⑨履行合同中的伤亡事故处理不同。

  • 第18题：

    多选题
    用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情形包括（　）。
    A

    代扣代缴的个人所得税

    B

    代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用

    C

    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

    D

    法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

    E

    用人单位按规定代扣住房公积金


    正确答案： C,B
    解析： 劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，在正常情况下工资应当全额支付，但是，有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
    ①用人单位代扣代缴的个人所得税;
    ②用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
    ③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
    ④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

  • 第19题：

    单选题
    现代薪酬对员工的功能不包括（）。
    A

    保障功能

    B

    激励功能

    C

    增值功能

    D

    社会信号功能


    正确答案： D
    解析： 对企业员工来讲，传统的工资主要有两种功能：满足基本物质需求的功能和满足安全保障需求的功能。现代薪酬不仅具有这两种功能，而且日益体现出对员工精神需求满足的作用。具体功能包括：①保障功能；②激励功能；③社会信号功能。C项是薪酬对于企业的功能。

  • 第20题：

    单选题
    （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题]
    A

    录用比

    B

    招聘完成比

    C

    应聘比

    D

    总成本效用


    正确答案： B
    解析：
    应聘比＝（应聘人数/计划招聘人数）×100%。应聘比说明招募的效果，该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。

  • 第21题：

    单选题
    现代企业培训按期性质分为：1知识培训2技能培训3观念培训4思维培训5心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为（）。
    A

    12345

    B

    12435

    C

    14235

    D

    21435


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    竞争五要素分析模型是由（　　）提出的。[2012年11月二级真题]
    A

    彼得·德鲁克

    B

    迈克尔·波特

    C

    杰克·韦尔奇

    D

    彼得·圣吉


    正确答案： C
    解析：
    竞争五要素分析法是美国人迈克尔·波特在1980年出版的《竞争战略：分析行业和竞争对手的方法》一书中提出的一种分析模型。

  • 第23题：

    单选题
    Excel工作表中可以进行智能填充时，鼠标的形状为（）
    A

    空心粗十字

    B

    向左上方箭头

    C

    实心细十字

    D

    向右上方箭头


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    20.执行“=if（3<5，”正”，”错”）后的结果为（）
    A

    真

    B

    假

    C

    正

    D

    错


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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