多选题以人为本的企业组织形态应具有（　　）等基本特征。A集权与分权适宜，管理幅度逐步加大B确立企业员工参与管理的制度与渠道C满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威D组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标E组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作

题目
多选题
以人为本的企业组织形态应具有（　　）等基本特征。
A

集权与分权适宜，管理幅度逐步加大

B

确立企业员工参与管理的制度与渠道

C

满足组织的利益要求，员工自愿接受组织的职权和权威

D

组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标

E

组织成员在共同利益和目标的基础上相互接纳协同合作

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1.多选题影响销售渠道选择的因素有（　　）。A产品因素B市场因素C社会因素D企业因素E中间商的特性

2.多选题不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。A衡量每一项工作任务的标准B每一项工作任务应达到的要求内容和水平C该岗位的工作职责D该岗位对任职者的要求E关键考核指标

3.多选题需求差别定价法通常有（　　）形式。A以顾客为基础的差别定价B以地理位置为基础的差别定价C以时间为基础的需求定价D以时间为基础的差别定价E以产品为基础的差别定价

4.单选题按要素类别分配社会总产品或收入称为（　　）。A 要素性收入分配B 功能性收入分配C 结构性收入分配D 成本性收入分配

更多“以人为本的企业组织形态应具有（　　）等基本特征。”相关问题

  • 第1题：

    多选题
    人力资源的新型配置方法有（）。
    A

    岗位分析配置法

    B

    基于员工素质测评的人力资源配置法

    C

    定员分析法发

    D

    基于岗位胜任特征模型的人力资源配置法

    E

    劳动定额配置法


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第2题：

    单选题
    （　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
    A

    关键事件法

    B

    选择排列法

    C

    成对比较法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

  • 第3题：

    单选题
    劳动法的基本原则直接决定了（　　）的性质。
    A

    劳动法律事实

    B

    劳动法律制度

    C

    劳动法律事件

    D

    劳动法律关系


    正确答案： D
    解析：
    劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质，是劳动立法基本精神的集中体现。

  • 第4题：

    多选题
    下列对笔试法的描述正确的是（　　）。
    A

    成绩评定比较主观

    B

    可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率

    C

    由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

    D

    不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

    E

    笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争


    正确答案： C,D
    解析：
    A项，笔试法的成绩评定比较客观。

  • 第5题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则制定的程序是（）。
    A

    职工参与

    B

    民主参与

    C

    工会参与

    D

    正式公布


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第6题：

    多选题
    用人单位内部劳动规则的特点包括（　　）。
    A

    制定主体的特定性

    B

    规定劳动关系的协议

    C

    企业和劳动者共同的行为规范

    D

    企业经营权与职工民主管理权相结合的产物

    E

    是定期的书面合同，其生效需经过特定程序


    正确答案： E,C
    解析：
    用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：①制定主体的特定性；②企业和劳动者共同的行为规范；③企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。

  • 第7题：

    单选题
    （　　）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
    A

    正向激励策略

    B

    负向激励策略

    C

    正强化策略

    D

    负强化策略


    正确答案： A
    解析：
    正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

  • 第8题：

    单选题
    （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
    A

    品质主导型

    B

    过程导向型

    C

    行为主导型

    D

    结果主导型


    正确答案： A
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第9题：

    单选题
    Windows 7中的哪一个命令行工具可以修改系统选项？（）
    A

    Bootmgr.exe

    B

    Winload.exe

    C

    Bcdedit.exe

    D

    Winresume.exe


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下关于定员方法的表述不正确的是（　　）。
    A

    辅助生产工人可按比例定员

    B

    化工、冶金企业适合按岗位定员

    C

    检修工、检验工适合按岗位定员

    D

    机器制造和纺织企业适合按比例定员


    正确答案： B
    解析：
    按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。该方法适用于连续性生产装置（或设备）组织生产的企业，如冶金、化工、炼油、造纸、玻璃制瓶、烟草以及机械制造、电子仪表等各类企业中使用大中型连动设备的人员，还适用于一些既不操纵设备又不实行劳动定额的人员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产员工，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，通常参照按比例定员方法确定定员人数。

  • 第11题：

    多选题
    关于浮动薪酬的说法正确的有（）。
    A

    浮动薪酬是岗位评价的直接结果

    B

    浮动薪酬要与企业经济效益挂钩

    C

    浮动薪酬的合理性取决于薪酬系统的科学性

    D

    员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数

    E

    不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异


    正确答案： E,D
    解析： 员工的浮动薪酬（奖金或绩效薪酬）不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。浮动薪酬分配的合理性取决于绩效考核系统的科学性和与员工考核结果挂钩的程度。员工浮动薪酬在计算时一般以员工的薪酬等级对应的固定薪酬水平为基数，即两个不同薪酬等级的员工（如部门经理与部门副经理)同在一个部门，考核结果相同，但二人的浮动薪酬会有差别。

  • 第12题：

    单选题
    （）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（）①由技能工资确定薪酬②海氏评价系统确定薪酬③C.RG评价系统确定薪酬④市场调查确定薪酬
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ②③

    D

    ③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    单选题
    绩效考评指标的来源不包括（）。
    A

    组织战略

    B

    经营规划

    C

    发展战略

    D

    绩效短板


    正确答案： A
    解析： 绩效考评的指标来源，是指标设计的前提和基础。一般而言，绩效考评指标的来源主要包括：1、组织战略与经营规划2、部门职能与岗位职责3、绩效短板与不足

  • 第14题：

    单选题
    在EXCEL中，输入数字作为文本使用时，需要输入的先导字符（）
    A

    逗号

    B

    分号

    C

    单引号

    D

    双引号


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    企业的员工在接受培训的同时感受到了组织对他们的重视和发展，提高了员工对自我价值的认识，也增强了员工（）的机会。
    A

    自我提高

    B

    工作能力

    C

    发挥潜能

    D

    职业发展


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    单选题
    设置岗位的基本原则是（）
    A

    因人设岗

    B

    因事设岗

    C

    因任务设岗

    D

    因关系设岗


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。
    A

    培训内容

    B

    接受培训的学员

    C

    企业特点

    D

    培训需求的分析

    E

    培训机构的资质


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    （）是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应中层、基层管理者和一般员工的培训。
    A

    行为模仿

    B

    角色扮演

    C

    情境模拟

    D

    行为训练


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    word 2010中有多种视图，处理图像应在（）视图下
    A

    页面

    B

    阅读版式

    C

    Web版式

    D

    大纲


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在Windows资源管理器中选定了文件或文件夹后，若要将它们复制到同一驱动器的文件夹中的操作是（）
    A

    按下Shift键拖动鼠标

    B

    按下Ctrl键拖动鼠标

    C

    直接拖动鼠标

    D

    按下Alt键拖动鼠标


    正确答案： B
    解析： 按下Ctrl鼠标旁会出现个加号代表是复制 同一驱动器直接拖放是移动

  • 第21题：

    单选题
    在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。[2012年5月三级真题]
    A

    工作指导法

    B

    工作轮换法

    C

    个别指导法

    D

    特别任务法


    正确答案： A
    解析：
    特别任务法是指企业通过为某些员工分派特别任务对其进行培训的方法，此法常用于管理培训。其具体形式有委员会或初级董事会、行动学习。A项，工作指导法又称教练法、实习法，是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。B项，工作轮换法是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。C项，个别指导法主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。

  • 第22题：

    单选题
    标准工具栏中的“新建”按钮是用于（）。
    A

    为一个新用户启动一个快速预演教程

    B

    插入一张新的幻灯片

    C

    开始制作一个新的幻灯片集

    D

    把一类选中的式样改成一种新式样


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
    A

    通过访问和谈话收集资料

    B

    个别面谈是其形式之一

    C

    座谈讨论是其形式之一

    D

    座谈规模一般控制在10～15人左右

    E

    座谈规模一般控制在5～8人左右


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    薪酬可以包括（）
    A

    工资

    B

    奖金津贴

    C

    提成工资

    D

    劳动分红

    E

    福利


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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