多选题不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。A衡量每一项工作任务的标准B每一项工作任务应达到的要求内容和水平C该岗位的工作职责D该岗位对任职者的要求E关键考核指标

题目
多选题
不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
A

衡量每一项工作任务的标准

B

每一项工作任务应达到的要求内容和水平

C

该岗位的工作职责

D

该岗位对任职者的要求

E

关键考核指标

相似考题

1.为招聘开展工作分析的侧重点是（ ）。A．岗位的职责与胜任能力B．衡量每一项工作任务的标准C．每一项工作应达到的内容和水平D．定岗与定编

2.针对不同的职位,招聘单位的侧重点是不同的。()此题为判断题(对，错)。

3.企业的债权人和股东对企业进行财务分析时，所分析的侧重点是不同的。( )

4.与传统企业成本分析相比，现代金融企业成本分析的特点是()。A、指导思想不同B、分析与管理的范围不同C、分析的侧重点不同D、分析的方法不同E、分析结果的使用不同

更多“不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。”相关问题

  • 第1题：

    不同的利益主体对财务报表的使用目的不同,对偿债能力分析的侧重点和作用也不同。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    关于工作分析的说法，正确的是().

    A:工作分析对于绩效管埋没有作用
    B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持
    C:工作分析应以工作评价为基础
    D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

    答案：B
    解析：
    本题考查工作分析在人力资源管理中的作用.工作分析的成果文件对职位应具备的知识、技能、个性品质等方面做了详细的规定，有利于企业在招聘时做到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”.

  • 第3题：

    在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称为（）。
    任务
    略

  • 第4题：

    当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。

    • A、为空缺的职位招聘雇员
    • B、确定绩效考核标准
    • C、确定薪资体系
    • D、关心职位的定编定员

    正确答案:A

  • 第5题：

    尽管公司的经营者、债权人和公司股东进行财务分析的目的不同，但分析的侧重点却相同。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    （）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。

    • A、招聘
    • B、选拔
    • C、工作分析
    • D、职责

    正确答案:D

  • 第7题：

    通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立（）提供基础。

    • A、人力资源规划
    • B、人员招聘
    • C、任职资格体系
    • D、工作评价

    正确答案:C

  • 第8题：

    填空题
    在工作分析的相关术语中，一系列为了不同的目的所担负完成的不同的工作活动被称为（）。

    正确答案： 任务
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。
    A

    衡量每一项工作任务的标准

    B

    每一项工作任务应达到的要求内容和水平

    C

    该岗位的工作职责

    D

    该岗位对任职者的要求

    E

    关键考核指标


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时，此时工作分析的目（）。
    A

    为空缺的职位招聘雇员

    B

    确定绩效考核标准

    C

    确定薪资体系

    D

    关心职位的定编定员


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（）。
    A

    工作分析的方法

    B

    工作分析的步骤

    C

    工作分析的目的

    D

    工作分析的内容


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    不同的工作分析方法有不同的适用场景，如果以人力资源调查和薪酬制定为目的进行工作分析，应该采用（）
    A

    工作实践法

    B

    职位分析问卷法

    C

    关键事件法

    D

    主题专家会议法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    张先生在开展工作分析时，需要企业内不同层级、不同部门的配合，那么一般员工应明确的是（ ）。

    A．工作分析的目的是什么

    B．实施工作分析的流程是什么

    C．是否清楚地了解工作分析的必要性

    D．工作分析过程中自己需要给予哪些配合


    正确答案：AD

  • 第14题：

    下列说法正确的有（）

    A工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

    B工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

    C无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

    D工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求


    A,B,D
    略

  • 第15题：

    分析客户心理，观察客户对新旧车价格的关注侧重点，针对不同侧重点采取不同策略。（）


    正确答案:正确

  • 第16题：

    苏格拉底指出，仅仅了解有关人们工作的各种不同信息是不够的，还应明确（）。

    • A、工作分析的方法
    • B、工作分析的步骤
    • C、工作分析的目的
    • D、工作分析的内容

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列不同的财务报表分析主体对财务报表分析的侧重点不同，产生这种差异的原因，在于各分析主体的（）。

    • A、分析对象的不同
    • B、分析目的的不同
    • C、分析方法不同
    • D、分析依据的不同

    正确答案:B

  • 第18题：

    为招聘开展工作分析的侧重点是（）。

    • A、岗位的职责与胜任能力
    • B、衡量每一项工作任务的标准
    • C、每一项工作应达到的内容和水平
    • D、定岗与定编

    正确答案:A

  • 第19题：

    关于招聘和工作分析关系的说法正确的是（）

    • A、招聘工作主要依据的是工作说明书
    • B、招聘主要依据的是岗位规范
    • C、岗位规范对于招聘没有价值
    • D、工作说明对于招聘没有价值

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    下列不同的财务报表分析主体对财务报表分析的侧重点不同，产生这种差异的原因，在于各分析主体的（）。
    A

    分析对象的不同

    B

    分析目的的不同

    C

    分析方法不同

    D

    分析依据的不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    下列说法正确的有（）
    A

    工作分析的不同目标决定了在收集信息时有不同的侧重点

    B

    工作分析的结果通常表现为每个职位的职位说明书

    C

    无论职位是否相似，组织都必须要对每一个职位进行详尽分析

    D

    工作分析能使工作目标、职权范围和工作流程与规范的变化适应组织变革与发展的要求


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是一个员工为了完成其负责的工作而要执行的若干项不同任务。
    A

    招聘

    B

    选拔

    C

    工作分析

    D

    职责


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过工作分析，能根据各职位的不同特点将其进行划分，形成不同工作类别或工作族，为建立()提供基础。
    A

    人力资源规划

    B

    人员招聘

    C

    任职资格体系

    D

    工作评价


    正确答案： C
    解析： 任职资格体系可以明确每个职位等级所需的业绩标准与知识能力标准，从而建立起科学并具有激励性的职业上升途径，实现员工的职业生涯规划。人员招聘是通过工作分析的材料对职位应具备的知识、技能、能力、个性品质等方面做了详细的规定。

  • 第24题：

    判断题
    尽管公司的经营者、债权人和公司股东进行财务分析的目的不同，但分析的侧重点却相同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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