单选题备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A 1B 2C 3D 4

题目
单选题
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。
A

1

B

2

C

3

D

4

相似考题

1.()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制

2.重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

3.岗位工资制的特点之一是（）。A、一岗多薪B、一岗一薪C、一岗一薪，个别“一岗二薪”

4.贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。A对B错

更多“备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。”相关问题

  • 第1题：

    岗位人员变更时，应按“持证上岗、（）替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。

    • A、岗位
    • B、同岗
    • C、班长
    • D、全岗

    正确答案:B

  • 第2题：

    建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。


    正确答案:下一级岗位在岗员工

  • 第3题：

    选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）


    正确答案:拟备岗位的持证上岗资格

  • 第4题：

    备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。

    • A、1
    • B、2
    • C、3
    • D、4

    正确答案:B

  • 第5题：

    岗位人员发生变动时，应按“（）上岗、同岗替代、备员补充”的原则安排上（替）岗，以满足安全生产最低标准。


    正确答案:持证

  • 第6题：

    某大学本科毕业生于2012年1月1日参加工作，其初始岗位工资类别、岗级、档次及标准为（）。

    • A、管理人员四岗一档2290元
    • B、管理人员五岗一档2290元
    • C、管理人员六岗一档2290元
    • D、管理人员七岗一档2290元

    正确答案:C

  • 第7题：

    贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    单选题
    备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。
    A

    上报河南公司待审批

    B

    上报河南公司后取消备岗资格

    C

    取消备岗资格

    D

    按河南公司指示办理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，
    A

    1个

    B

    2个

    C

    3个

    D

    6个


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。

    正确答案： 1年
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    建立重要岗位员工备岗制度，从（）中选拔一定数量的人员为重要岗位备岗，并适当提高薪酬待遇，实施动态管理，强化骨干人才储备。

    正确答案： 下一级岗位在岗员工
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    事业单位实行岗位管理可以（）

    • A、实现同岗不同酬
    • B、实现岗变薪变
    • C、实现同岗同酬
    • D、实现岗酬相符

    正确答案:B,C,D

  • 第14题：

    备岗人员实行动态管理，备岗期限为（）。


    正确答案:1年

  • 第15题：

    重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，

    • A、1个
    • B、2个
    • C、3个
    • D、6个

    正确答案:B

  • 第16题：

    备岗人员备岗期间在本职岗位或所备岗位出现严重违反规章制度或责任性工作失误，由企业认定后，（）并按照相关制度进行处理。

    • A、上报河南公司待审批
    • B、上报河南公司后取消备岗资格
    • C、取消备岗资格
    • D、按河南公司指示办理

    正确答案:C

  • 第17题：

    在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    岗位等级制主要形式有（）

    • A、一岗一薪制
    • B、一岗多薪制
    • C、多岗一薪制
    • D、多岗多薪制
    • E、一岗无薪制

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    工会工作制度规定，公司工会会员月度交纳会费一般按（）的标准收缴。

    • A、（岗薪工资＋工龄工资）×5%
    • B、（岗薪工资＋绩效工资）×5%
    • C、（岗薪工资＋绩效工资）×3%
    • D、（岗薪工资＋工龄工资）×3%

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    选拔备岗人员必须是拟备岗位下一级岗位的正式在岗人员，专业技能和工作表现突出。拟备值长、副值长（单元长）、集控主值班员岗位的人员需具备（）

    正确答案： 拟备岗位的持证上岗资格
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    在突发事件处置的人员保障方面应确保主、备岗机制的落实和确保主、备岗人员定期进行互换，避免一人兼过多的岗位。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    事业单位实行岗位管理可以（）
    A

    实现同岗不同酬

    B

    实现岗变薪变

    C

    实现同岗同酬

    D

    实现岗酬相符


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    重要岗位备岗人员按照“公平竞争、宁缺勿滥”的原则实行（）。

    正确答案： 公开选拔
    解析： 暂无解析

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