单选题行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A 工作效果B 工作态度C 工作业绩D 工作行为

题目
单选题
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
A

工作效果

B

工作态度

C

工作业绩

D

工作行为

相似考题

1.行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A．工作效果B．工作态度C．工作业绩D．工作行为

2.（ ）考评着眼于员工在“干什么”“如何进行操作”“怎样完成任务”等问题。A．行为主导型B．效果主导型C．态度主导型D．品质主导型

3.（ ）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A．效果主导型B．行为主导型C．价值主导型D．品质主导型

4.根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A．考评客体B．考评内容C．考评时间D．考评主体

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
更多“行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。”相关问题

  • 第1题：

    适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）

    A．行为主导型考评

    B．品质主导型考评

    C．效果主导型考评

    D．能力主导型考评


    正确答案：B

  • 第2题：

    主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”．

    A．品质

    B．特征

    C．行为

    D．效果


    正确答案：A
    A【解析】品质主导型绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质的人．

  • 第3题：

    （　　）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

    A．品质主导型
    B．过程导向型
    C．行为主导型
    D．结果主导型

    答案：C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“于什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第4题：

    ()注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A:结果主导型考评方法
    B:行为主导型考评方法
    C:价值主导型考评方法
    D:品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第5题：

    重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（）

    A、结果主导型
    B、态度主导型
    C、品质主导型
    D、行为主导型

    答案：D
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第6题：

    行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

    • A、工作效果
    • B、工作态度
    • C、工作业绩
    • D、工作行为

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

    • A、考评对象
    • B、考评内容
    • C、考评时间
    • D、考评主体

    正确答案:B

  • 第8题：

    （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。

    • A、效果主导型考评方法
    • B、行为主导型考评方法
    • C、价值主导型考评方法
    • D、品质主导型考评方法

    正确答案:A

  • 第9题：

    行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。

    • A、工作效果
    • B、工作态度
    • C、工作业绩
    • D、工作行为

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。
    A

    特征性效标

    B

    行为性效标

    C

    结果性效标

    D

    过程性效标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。
    A

    品质主导型

    B

    行为主导型

    C

    效果主导型

    D

    选择排列法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。
    A

    工作效果

    B

    工作态度

    C

    工作业绩

    D

    工作行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据绩效考评时所选择的考评内容导向的不同,可将绩效考评分为哪几类?()

    A、品质主导型

    B、效果主导型

    C、行为主导型

    D、过程主导型


    参考答案ABC

  • 第14题：

    （ ）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。

    A.品质主导型
    B.过程主导型
    C.行为主导型
    D.效果主导型

    答案：C
    解析：
    本题考查的是行为主导型绩效考评。

  • 第15题：

    从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

    A:效果主导型
    B:品质主导型
    C:行为主导型
    D:结果主导型
    E:过程主导型

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评的分类。

  • 第16题：

    （　　）注重的是员工或团队的产出和贡献。

    A.结果主导型考评方法
    B.行为主导型考评方法
    C.价值主导型考评方法
    D.品质主导型考评方法

    答案：A
    解析：
    结果主导型的考评注重的是员工或团队的产出和贡献，即工作业绩。

  • 第17题：

    ()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]

    A:品质主导型
    B:过程导向型
    C:行为主导型
    D:结果主导型

    答案：C
    解析：
    行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。

  • 第18题：

    行为主导型的绩效考评，采用（），以考评员工的工作行为为主。着眼于“干什么”“如何去干的”。

    • A、特征性效标
    • B、行为性效标
    • C、结果性效标
    • D、过程性效标

    正确答案:B

  • 第19题：

    采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评类型是（）。

    • A、品质主导型
    • B、行为主导型
    • C、效果主导型
    • D、选择排列法

    正确答案:A

  • 第20题：

    行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

    • A、工作效果
    • B、工作态度
    • C、工作业绩
    • D、工作行为

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。
    A

    工作效果

    B

    工作态度

    C

    工作业绩

    D

    工作行为


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据（　）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
    A

    考评对象

    B

    考评内容

    C

    考评时间

    D

    考评主体


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
    A

    效果主导型考评方法

    B

    行为主导型考评方法

    C

    价值主导型考评方法

    D

    品质主导型考评方法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容