问答题谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签
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第1题：
大华公司承租阳光船舶公司的桑夏号油轮，该定期租船合同约定12月1日为还船日期。承租人大华公司经过合理计算，完成最后一个航次的日期大约为12月1日，很可能会略微超出。则以下说法正确的是：（ ）。
A．大华公司必须取得阳光公司的同意才能够完成该航次
B．大华公司有权完成该航次但必须与阳光公司重新订立租金的协议
C．大华公司有权完成该航次，且在市场的租金低于合同约定的租金时要求以市场租金支付
D．大华公司有权完成该航次，如果市场租金低于合同约定的租金，按照合同约定的租金支付
正确答案：D【考点】定期租船合同
【解析】《海商法》第143条规定：“经合理计算，完成最后航次的日期约为合同约定的还船日期，但可能超过合同约定的还船日期的，承租人有权超期用船以完成该航次。超期期间，承租人应当按照合同约定的租金率支付租金；市场的租金率高于合同约定的租金率的，承租人应当按照市场租金率支付租金。” -
第2题：
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。请问培训协议对刘某有没有约束力？
正确答案: 有约束力。培训协议内容是用人单位和劳动者之间就技术培训事宜达成的专项协议，是双方真实意思表示，具有法律约束力。 -
第3题：
刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。依据是什么？
正确答案: 应予赔偿。
劳动部[1995]223号《违反{劳动法）有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定：
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
①用人单位招收录用其所支付的费用；
②用人单位为其支付的培训费用；
③给生产经营、工作造成的直接经济损失；
④劳动合同约定的其他费用。这里的培训费用是指单位有支付凭证的、与培训有直接关系的费用，包括培训期间的车旅费、住宿费、培训课程费及其他相关费用。 -
第4题：
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?
- A、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
- B、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
- C、盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
- D、上述说法都不正确
正确答案:C -
第5题：
周信芳在1929年写的一篇关于谭鑫培的文章是（）。
- A、《谈谭剧》
- B、《怎样理解和学习谭派》
- C、《唱腔在戏曲中的地位》
- D、《谭派的唱腔艺术》
正确答案:B -
第6题：
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?
- A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
- B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
- C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
- D、以上评论都不正确
正确答案:C -
第7题：
不定项题关于劳动合同约定由甲公司给予谭某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法，正确的是（）。A甲公司与谭某的约定符合《社会保险法》的规定
B甲公司与谭某的约定符合《劳动合同法》的规定
C甲公司与谭某的约定不具有法律效力，双方应当依法补缴社会保险费
D甲公司与谭某的约定虽不具有法律效力，但双方可以不补缴社会保险费
正确答案： C解析： -
第8题：
多选题1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?A调解
B协商
C仲裁
D起诉
正确答案： A,D解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。刘某是否需要赔偿A公司的经济损失？B公司在这种情况下与刘某签订劳动合同是否恰当？为什么？正确答案： 不恰当，根据刘某与公司的合同约定，刘某的劳动合同尚未解除，B公司不得聘用未解除劳动合同的劳动者，否则，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担赔偿责任（《合同法》第99条）。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?A盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为这是该饭店多年的做法，谭某不能搞特殊
B盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的，因为谭某试用期满考试不合格
C盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的，因为这种做法违反了劳动合同
D上述说法都不正确
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?A签订劳动合同部分内容违法
B不按约定履行劳动合同
C在试用期期满时进行考试
D以上都是该饭店的错误
正确答案： A,C解析： 暂无解析 -
第12题：
不定项题关于谭某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A甲公司与谭某订立的劳动合同期限未满，谭某不得要求解除劳动合同
B谭某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定
C谭某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》的规定
D甲公司与谭某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
正确答案： A解析： -
第13题：
吴某与某软件公司签订了劳动合同，期限为3年。合同签订后，公司支付9000元培训费对吴某进行专业技术培训，培训结束后，双方又签订了为期3年的服务期合同。工作1年后，吴某发现公司一直未给自己办理社会保险，欲与公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》，吴某正确的做法是()。A:应提前30日通知公司解除劳动合同，但应赔偿公司损失
B:应提前20日通知公司解除劳动合同，无须赔偿公司损失
C:可随时通知公司解除劳动合同，但应向公司支付违约金
D:可随时通知公司解除劳动合同，且无须向公司支付违约金答案：D解析：考点：劳动者提前解除劳动合同和劳动合同的订立中劳动合同的内容。@## -
第14题：
《天方夜谭》用“谭”字而不用“谈”字，原因是（）。
正确答案:古代写文章的避讳 -
第15题：
有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?
- A、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
- B、盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
- C、盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
- D、以上评论都不正确
正确答案:C -
第16题：
《天方夜谭》用“谭”字而不用“谈”字，原因是什么？
正确答案: 《天方夜谭》用“谭”字而不用“谈”字，原因是古代写文章的避讳 -
第17题：
谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。 问题： 在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？
正确答案: 这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件，该公司的要求是不符合法律规定的。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。本案中，该公司与谭某所订劳动合同期限届满后，合同中约定的权利义务也就不存在了，双方的劳动关系应以合同到期而终止。如果一方需要续订劳动合同，必须经平等自愿、协商一致来确定，一方不能强迫另一方续订劳动合同（合同有约定的除外）。
本案中，该公司以索要培训费为由，强求谭谈续订劳动合同，是不符合法律规定的。对职工进行业务技术培训是企业的义务，至于对某一劳动者单独支付一笔费用进行专门技术培训的，企业应同其签订有关培训合同，就双方培训期间及培训后的有关事项做出约定，一方违反培训合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。而本案中，该公司派谭谈外出培训，虽然花费了20000万元培训费，但双方并没有就培训结束后有关事项作出任何约定，在这种情况下，合同期满谭谈提出不愿续订劳动合同，无任何违约行为，完全符合法律规定。该公司索要培训费是没有道理的，不与谭谈办理终止劳动合同手续更是不合法的。 -
第18题：
1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案中，盛大饭店的错误为下列哪项所述?
- A、签订劳动合同部分内容违法
- B、不按约定履行劳动合同
- C、在试用期期满时进行考试
- D、以上都是该饭店的错误
正确答案:A,B -
第19题：
单选题周信芳在1929年写的一篇关于谭鑫培的文章是（）。A《谈谭剧》
B《怎样理解和学习谭派》
C《唱腔在戏曲中的地位》
D《谭派的唱腔艺术》
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第20题：
不定项题如果甲公司应当依法支付谭某解除劳动合同经济补偿，且谭某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，则甲公司应支付经济补偿（ ）元。A16000
B14000
C12000
D4000
正确答案： C解析： -
第21题：
单选题在“津津然谭议也”中，“谭”之义为（）A深刻
B滔滔
C通潭
D通谈
正确答案： D解析： 暂无解析 -
第22题：
不定项题有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论，哪项是正确的?A盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效
B盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效
C盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效
D以上评论都不正确
正确答案： C解析： 《劳动法》第21条。该条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”据此，劳动合同双方当事人只能对6个月内的试用期的长短进行约定。
本案劳动合同中延长试用期的约定违反了法律的强行规定，因此，该违反法律规定的部分是无效的。
根据《劳动法》第18条第2款的规定“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。” -
第23题：
问答题谭谈1998年6月与大华科技公司签订了为期3年的劳动合同。合同期间，大华公司为了研制新项目派谭谈外出培训半年，当时双方书面约定，谭谈培训期间合同中止履行，待谭谈培训结束后继续履行，合同期按谭谈培训时间顺延。2001年12月31日，按顺延时间劳动合同期满。公司提出要与谭谈续签合同，谭谈不同意。公司提出若不续签合同，谭谈就必须退还公司为其支付的培训费20000元，否则不办理终止合同手续。为此谭谈向当劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该公司为其办理终止劳动合同的手续。仲裁委员会受理后，经调查谭某与该公司所签劳动合同按协议已到期，谭谈不愿意续订劳动合同，要求终止劳动关系理由正当，应支持。经调解，企业放弃了索要培训费的要求，为谭谈办理了终止劳动合同的手续。在此案例中，大华公司的要求是否正确？为什么？企业的权益应如何保护呢？正确答案： 这是一起因续订劳动合同而发生的劳动争议案件，该公司的要求是不符合法律规定的。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合即行终止。第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，本案中，该公司与谭某所订的劳动合同期限届满后，合同中约定的权利义务也就不存在了，双方的劳动关系应以合同到期而终止。如果一方需要续订劳动合同，必须经平等自愿、协商一致来确定，一方不能强迫另一方续订劳动合同（合同有约定的除外）。
本案中，该公司索要培训费为由，强制谭谈续订劳动合同，是不合法律规定的。对职工进行业务技术培训是企业的义务，至于对某一方劳动者单独支付一笔费用进行专门技术培训的，企业应同其签订有关培训合同，就双方培训期间及培训后的有关事项作出约定，一方违反培训合同，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。而本案中，该公司派谭谈外出培训，虽然花费20000元培训费，但双方并没有就培训结束后有关事项作出任何约定，在这种情况下，合同期满谭谈提出不愿续订劳动合同，无任何违约行为，完全符合法律规定。该公司索要培训费是没有道理的，不与谭谈办理终止劳动合同手续更是不合法。解析： 暂无解析 -
第24题：
单选题金花公司以欺诈手段骗得大华公司与之订立合同，火华公司因而签发汇票份给金花公司。金花公司将汇票背书转让给丙。汇票到期间，金花公司的骗术暴露，大华公司向法院申请撤销与金花公司的合同，如果合同撤销，则 ( )A汇票效力随之撤销
B汇票效力不受影响
C汇票无效
D金花公司不享有汇票权利，丙也不能享有
正确答案： A解析： 暂无解析