多选题管理者绩效监控的具体内容是（）。A考评要素B考评指标C绩效目标D考核对象E考核周期

题目
多选题
管理者绩效监控的具体内容是（）。
A

考评要素

B

考评指标

C

绩效目标

D

考核对象

E

考核周期

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1.通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效辅导D．绩效改进

2.下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动 B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题 C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整 D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

3.绩效监控的有效性的关键点包括()。A.管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 B.绩效监控过程也就是绩效辅导的过程 C.管理者与下属之间绩效沟通的有效性 D.绩效考评信息的有效性 E.绩效监控过程是整个绩效管理周期

4.通过绩效诊断找出绩效低下的原因之后，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是（ ）。A．绩效监控B．绩效考核C．绩效改进D．绩效辅导

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    绩效监控的有效性主要取决于（　　）。

    A． 管理者绩效辅导的水平
    B． 管理者领导风格的选择
    C． 绩效考评信息的有效性
    D． 绩效考评标准的有效性
    E． 管理者与下属之间绩效沟通的有效性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效监控的有效性主要取决于以下三个方面：①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；②管理者与下属之间绩效沟通的有效性；③绩效考评信息的有效性。

  • 第2题：

    绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。

    • A、计划绩效
    • B、评价绩效
    • C、绩效目标
    • D、绩效管理

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    管理者进行绩效监控主要承担二项任务


    正确答案: （1）通过持续不断的沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标这间的偏差
    （2）记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息

  • 第4题：

    在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。

    • A、绩效监控
    • B、绩效考核
    • C、绩效辅导
    • D、绩效改进

    正确答案:C

  • 第6题：

    绩效监控的关键点不包括（）

    • A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
    • B、管理者和下属之间绩效沟通的有效性
    • C、绩效考评信息的有效性
    • D、绩效指标和标准的科学性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:D

  • 第7题：

    管理者绩效监控的具体内容是（）。

    • A、考评要素
    • B、考评指标
    • C、绩效目标
    • D、考核对象
    • E、考核周期

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    问答题
    管理者进行绩效监控主要承担二项任务

    正确答案： （1）通过持续不断的沟通对员工的工作给予支持，并修正工作任务实际完成情况与目标这间的偏差
    （2）记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据，为绩效考评提供信息
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。
    A

    评价要素

    B

    评价指标

    C

    绩效目标

    D

    绩效计划


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）
    A

    应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

    B

    绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

    C

    管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

    D

    在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点


    正确答案： D
    解析： 绩效监控始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个人绩效水平来改进部门和组织的绩效。管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标，而监控过程中得到的信息也正是绩效周期结束时绩效考评阶段所需要的。

  • 第11题：

    多选题
    绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
    A

    计划绩效

    B

    评价绩效

    C

    绩效目标

    D

    绩效管理


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。


    A.绩效计划

    B.绩效反馈

    C.绩效考评

    D.绩效监控

    答案：B
    解析：
    绩效反馈是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

  • 第14题：

    管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的（）。

    • A、评价要素
    • B、评价指标
    • C、绩效目标
    • D、绩效计划

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。

    • A、评价要素
    • B、评价指标
    • C、绩效目标
    • D、绩效计划

    正确答案:D

  • 第16题：

    对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言，绩效监控的具体内容都是固定统一的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    有效绩效监控的关键点包括（）

    • A、管理者的领导风格
    • B、管理者的绩效辅导水平
    • C、管理者与下属绩效沟通的有效性
    • D、绩效考评信息的有效性
    • E、绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）

    • A、应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
    • B、绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
    • C、管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
    • D、在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

    正确答案:B

  • 第19题：

    以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。

    • A、考评要素
    • B、考评指标
    • C、绩效目标
    • D、工作行为

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    有效绩效监控的关键点包括（）
    A

    管理者的领导风格

    B

    管理者的绩效辅导水平

    C

    管理者与下属绩效沟通的有效性

    D

    绩效考评信息的有效性

    E

    绩效指标的有效性最后是绩效考评信息的有效性


    正确答案： D,B
    解析： 绩效监控的关键点：首先是管理者领导风格的选择和绩效辅导的水平，其次是管理者与下属之间绩效沟通的有效性，

  • 第21题：

    单选题
    管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节中确定的，其中不包括（）。
    A

    评价要素

    B

    评价指标

    C

    绩效目标

    D

    绩效计划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。
    A

    考评要素

    B

    考评指标

    C

    绩效目标

    D

    工作行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。
    A

    绩效监控

    B

    绩效考核

    C

    绩效辅导

    D

    绩效改进


    正确答案： C
    解析： 绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

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