多选题关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。[2011年11月三级真题]A时间跨度较大B考评员工的短期表现C能做定性分析D记录和观察费时费力E提供客观事实依据

题目
多选题
关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。[2011年11月三级真题]
A

时间跨度较大

B

考评员工的短期表现

C

能做定性分析

D

记录和观察费时费力

E

提供客观事实依据

相似考题

1.行为观察考评法也是在关键事件法基础上发展起来的一种绩效考评方法。()此题为判断题(对，错)。

2.对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:()A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法

3.关键事件法的缺点是().A、无法为考评者提供客观事实依据B、记录和观察费时费力C、不能了解下属如何消除不良续效D、不能贯穿考评期始终

4.关键事件法一般是和其他考评方法联合使用,是作为其他考评方法的一种补充方法。()此题为判断题(对，错)。

更多“关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（　　）。[2011年11月三级真题]”相关问题

  • 第1题：

    关键事件法的缺点是（ ）。

    A．无法为考评者提供客观依据

    B．不能做定量分析

    C．不能贯穿考评期的始终

    D．不能了解下属如何消除不良绩效


    正确答案：B

  • 第2题：

    (2015年11月) 绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    P322-323
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第3题：

    绩效管理的组成要素中，（　　）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    绩效管理系统四大要素：
    （1）考评者与被考评者：主体因素，主要体现在绩效指标的制定阶段和考评阶段
    （2）绩效指标：体现绩效管理系统的战略导向功能
    （3）考评程序与考评方法：体现绩效管理的不同工作效率和管理风格，呈现绩效管理的原则和习惯
    （4）考评结果：为HR其他系统工作的开展提供依据，是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介

  • 第4题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点为（ ）。

    A.时间跨度较大
    B.考评员工的短期表现
    C.能作定性分析
    D.记录和观察费时费力
    E.提供客观事实依据

    答案：A,E
    解析：
    关键事件法可以有效弥补其他方法的不足，为其他考评方法提供依据和参考，其主要特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。B项不正确，CD属于关键事件法的缺点。

  • 第5题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为()。[2011年11月三级真题]

    A:时间跨度较大
    B:考评员工的短期表现
    C:能做定性分析
    D:记录和观察费时费力
    E:提供客观事实依据

    答案：A,C,D,E
    解析：
    关键事件法具有以下主要特点：①为考评者提供了客观的事实依据；②考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；③以事实为根据，保存了动态的关键事件记录，可以全面了解下属是如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的；④能作定性分析，不能作定量分析；⑤不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。

  • 第6题：

    ()属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]

    A:行为观察法
    B:成对比较法
    C:选择排列法
    D:强迫分配法
    E:关键事件法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    行为导向型考评方法分为：①行为导向型主观考评方法，包括排列法（又称排序法、简单排列法）、选择排列法、成对比较法、强制分布法（又称强迫分配法、硬性分布法）、结构式叙述法；②行为导向型客观考评方法，包括关键事件法（又称重要事件法）、行为锚定等级评价法（又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法）、行为观察法（又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法）、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第7题：

    关键事件法的缺点是（）

    • A、无法为考评者提供客观依据
    • B、不能做定量分析
    • C、不能贯穿考评期的始终
    • D、不能了解下属如何消除不良绩效

    正确答案:B

  • 第8题：

    将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。

    • A、行为观察法
    • B、关键事件法
    • C、加权选择量表法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:D

  • 第9题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

    • A、时间跨度较大
    • B、考评员工的短期表现
    • C、能做定性分析
    • D、记录和观察费时费力
    • E、提供客观事实依据

    正确答案:A,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    综合型绩效考评方法包括（　　）[2016年5月二级真题]
    A

    合成考评法

    B

    直接指标法

    C

    日清日结法

    D

    关键事件法

    E

    图解式评价量表法


    正确答案： E,C
    解析：
    综合型的绩效考评方法，主要包括图解式评价量表法、合成考评法。BC两项属于结果导向型的绩效考评方法；D项属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第11题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。
    A

    行为观察法

    B

    以结果为导向的考评方法

    C

    以关键事件为导向的考评方法

    D

    以行为或品质特征为导向的考评方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。

    A．时间跨度较大

    B．考评员工的短期表现

    C．能做定性分析

    D．记录和观察费时费力

    E．提供客观事实依据


    正确答案：ACDE
    教材第240页

  • 第14题：

    绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。

    A.考评指标
    B.考评结果
    C.考评程序与方法
    D.考评者和被考评者

    答案：B
    解析：
    考评结果是考评者依据考评方法和考评程序，对被考评者的工作业绩进行考评所取得的结果，反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低，并且考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如培训、薪酬、晋升等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

  • 第15题：

    ()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]

    A:目标管理法
    B:绩效标准法
    C:直接指标法
    D:成绩记录法

    答案：C
    解析：
    直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

  • 第16题：

    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（　　）

    A.时间跨度较大
    B.考评员工的短期表现
    C.能做定性分析
    D.记录和观察费时费力
    E.提供客观事实依据

    答案：A,C,D,E
    解析：
    关键事件法的主要特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为依据，保存动态的关键事件记录，可以全面了解下属如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。缺点是：关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。@##

  • 第17题：

    ()是岗位评价经常使用的方法。[2011年11月三级真题]

    A:排列法
    B:因素比较法
    C:分类法
    D:关键事件法
    E:评分法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    岗位评价的方法主要有以下四种：①排列法；②分类法；③因素比较法；④评分法。前两种一般为“非解析法”，后两种称为“解析法”。两者的主要区别是：前两种不把岗位划分成要素来分析，而后两种则是岗位内各要素之间的比较。

  • 第18题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第19题：

    对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）。

    • A、行为观察法
    • B、以结果为导向的考评方法
    • C、以关键事件为导向的考评方法

    正确答案:A

  • 第20题：

    绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？


    正确答案:当关键事件发生时，填在特殊设计的考评表上。
    摘要评分。
    与员工进行评估面谈。

  • 第21题：

    多选题
    （　　）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
    A

    行为观察法

    B

    成对比较法

    C

    选择排列法

    D

    强迫分配法

    E

    关键事件法


    正确答案： C,A
    解析：
    行为导向型考评方法分为：①行为导向型主观考评方法，包括排列法（又称排序法、简单排列法）、选择排列法、成对比较法、强制分布法（又称强迫分配法、硬性分布法）、结构式叙述法；②行为导向型客观考评方法，包括关键事件法（又称重要事件法）、行为锚定等级评价法（又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法）、行为观察法（又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法）、加权选择量表法和强迫选择法。

  • 第22题：

    多选题
    关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。
    A

    时间跨度较大

    B

    考评员工的短期表现

    C

    能做定性分析

    D

    记录和观察费时费力

    E

    提供客观事实依据


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关键事件法的缺点是（）
    A

    无法为考评者提供客观依据

    B

    不能做定量分析

    C

    不能贯穿考评期的始终

    D

    不能了解下属如何消除不良绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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