多选题企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。A面试的程序方面出现问题B应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C面试者的主观偏见D背景调查的信息失真E信息筛选科学性强

题目
多选题
企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
A

面试的程序方面出现问题

B

应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

C

面试者的主观偏见

D

背景调查的信息失真

E

信息筛选科学性强

相似考题

1.要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（ ）。A．面试团队的组建B．面试准备C．面试提问分工和顺序D．面试时间E．面试评分办法

2.体细胞基因治疗总体效果迄今并不理想的主要原因是A．转染效率太低B．转染方法太少C．用于基因转移的载体还不理想D．微注射方法还不理想

3.一般来说，从事零售商业的物业服务企业，要花费很多时间和精力来关注其租户正在进行的商业活动，这是与从事写字楼或居住物业管理的企业的最大差别。（　）

4.企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（ ）。A．面试的程序方面出现问题B．应聘者善于伪装，提供了不真实的信息C．面试者的主观偏见D．背景调查的信息失真E．信息筛选科学性强

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  • 第1题：

    熟悉花材的花文化，对其形态、习性、寓意等有深入的了解和体会，会在插花创作中能（），取得理想的艺术效果。

    • A、不当地选材
    • B、错误地用材
    • C、恰当地选材
    • D、选材失败

    正确答案:C

  • 第2题：

    某一试验方法在临床一检验效果很好，但用于人群疾病筛检时，效果往往不理想，其原因是什么？如何提高检验效能。


    正确答案: 筛检是指应用快速的试验、检查或其他方法找出未被识别的疾病患者或缺陷病人的一种主动的卫生保健措施。筛检试验不同于诊断，阳性者应当指定就医，进一步诊断和治疗。
    提高检验效率的方法：
    （1）选择合适的方法和指标；
    （2）选择患病率较高的人群进行检查；
    （3）联合试验（采用平行试验、系列试验）提高灵敏度和特异度。

  • 第3题：

    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

    • A、面试团队的组建
    • B、面试准备
    • C、面试提问分工和顺序
    • D、面试时间
    • E、面试评分办法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第4题：

    时间管理中的80/20定律就是对紧急事务、日常事务要力争花20%的精力或时间来完成，而对于重要事务则应该用80%的精力和时间来应对。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    西方的艺术大量存在理想中的作品，所以西方美学并不强调其指引和纠错的作用，更多的是对未来的描述。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    在工作信息收集过程中，问卷调查法的最大优点是花很少的时间和精力获得大量的信息。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    汽车ABS在滑路上的工作效果并不理想。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    多选题
    企业花了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）
    A

    应聘者善于伪装，提供不真实的信息

    B

    信息筛选科学性强

    C

    面试者的主观偏见

    D

    背景调查的信息失真

    E

    面试的程序方面出现问题


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    当人们选择了某种信息产品，并花费了大量的时间和精力进行学习和实践，而且达到了相当熟悉的程度，此时即使他面对一个可能是更好的产品，他也不会轻易地接受，这就是“（）”。

    正确答案： 锁定效应
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    小红养了一盆花，每天给花浇水，致使花的根腐烂，植株死亡，其原因是（）。
    A

    水分过多，根无法进行吸收作用

    B

    水分过多，根无法进行呼吸作用

    C

    水分过多，使细菌大量繁殖

    D

    根吸收的水分过多


    正确答案： A
    解析： 植物的呼吸作用是指吸收空气中的氧气，将有机物分解成二氧化碳和水，并释放出能量，一部分以热能的形式散失到大气中，另一部分为生命活动提供动力。影响呼吸作用的因素有氧气的浓度、温度、光照、湿度、二氧化碳等因素。小红养了一盆花，每天给花浇水，致使花的根腐烂，植株死亡。其原因是水分过多，土壤中缺氧气，根无法进行呼吸作用，选项B符合题意。

  • 第11题：

    多选题
    企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。
    A

    面试缺乏系统性

    B

    应聘者善于伪装，提供了不真实的信息

    C

    面试者的主观偏见

    D

    背景调查的信息失真

    E

    信息筛选科学性强


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列属于个体时间管理错误表现的有（）？
    A

    忙忙碌碌，却只是盲从

    B

    对于重要事务花20%的精力和时间来应对

    C

    对于紧急事务花20%的精力或时间来完成

    D

    经常被打断，缺少自己的时间


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当人们选择了某种信息产品，并花费了大量的时间和精力进行学习和实践，而且达到了相当熟悉的程度，此时即使他面对一个可能是更好的产品，他也不会轻易地接受，这就是“（）”。


    正确答案:锁定效应

  • 第14题：

    小红养了一盆花，每天给花浇水，致使花的根腐烂，植株死亡，其原因是（）。

    • A、水分过多，根无法进行吸收作用
    • B、水分过多，根无法进行呼吸作用
    • C、水分过多，使细菌大量繁殖
    • D、根吸收的水分过多

    正确答案:B

  • 第15题：

    企业花费了大量的时间和精力进行面试，但效果并不理想，其一般原因是（）。

    • A、面试的程序方面出现问题
    • B、应聘者善于伪装，提供了不真实的信息
    • C、面试者的主观偏见
    • D、背景调查的信息失真
    • E、信息筛选科学性强

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    下列属于个体时间管理错误表现的有（）？

    • A、忙忙碌碌，却只是盲从
    • B、对于重要事务花20%的精力和时间来应对
    • C、对于紧急事务花20%的精力或时间来完成
    • D、经常被打断，缺少自己的时间

    正确答案:A,C,D

  • 第17题：

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

    • A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
    • B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
    • C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
    • D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    • E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

    正确答案:A,B,D,E

  • 第18题：

    一般来说，从事零售商业的物业服务企业，要花费很多的时间和精力来关注其租户正在进行的商业活动。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    多选题
    要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。
    A

    面试团队的组建

    B

    面试准备

    C

    面试提问分工和顺序

    D

    面试时间

    E

    面试评分办法


    正确答案： A,B
    解析： 面试指南是促使面试顺利进行的指导方针，一般以书面形式呈现，其内容主要包括：①面试团队的组建，规定面试团队的人数、成员来源、谁具体负责等内容：②面试准备，规定面试准备的内容，以及要达到的目的；③面试提问分工和顺序，规定面试员工的提问内容和顺序；④面试提问技巧，规定面试提问的方式；⑤面试评分办法，制定面试评分标准，给所有考官以参考答案，避免失去面试打分的公正性。

  • 第20题：

    判断题
    一般来说，从事零售商业的物业服务企业，要花费很多的时间和精力来关注其租户正在进行的商业活动。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    某一试验方法在临床一检验效果很好，但用于人群疾病筛检时，效果往往不理想，其原因是什么？如何提高检验效能。

    正确答案： 筛检是指应用快速的试验、检查或其他方法找出未被识别的疾病患者或缺陷病人的一种主动的卫生保健措施。筛检试验不同于诊断，阳性者应当指定就医，进一步诊断和治疗。
    提高检验效率的方法：
    （1）选择合适的方法和指标；
    （2）选择患病率较高的人群进行检查；
    （3）联合试验（采用平行试验、系列试验）提高灵敏度和特异度。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    进口替代战略效果并不理想，其重要原因是外汇短缺。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    一些企业虽然花费了很多人力、物力和财力进行员工培圳，结果却是员工被动学习，企业难以收到预期培训效果。其主要原因是缺少(    )层面的培训需求分析。
    A

    员工个人

    B

    任务（能力）

    C

    组织

    D

    行业


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    一些企业虽然花费了很多人力、物力和财力进行员工培训，结果却是员工被动学习，企业难以收到预期培训效果。其主要原因是缺少(    )层面的培训需求分析。
    A

    员工个人

    B

    任务（能力）

    C

    组织

    D

    行业


    正确答案： B
    解析：

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