单选题（ ）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A 比例定员标准B 综合定员标准C 效率定员标准D 设备定员标准
题目
单选题
（ ）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A
比例定员标准
B
综合定员标准
C
效率定员标准
D
设备定员标准
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。其中，综合定员标准又称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。其中，综合定员标准又称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
更多“（ ）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。”相关问题
-
第1题：
项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑()。A、制订培训计划
B、确定培训对象与培训目的
C、人员培训的原则
D、培训地点
E、培训通过标准答案：A,B,C,D解析：项目的试运行及质量保修管理期间，人员培训应考虑如下步骤及因素：①制订培训计划。②确定培训对象与培训目的，培训对象包括生产管理人员和技术人员、各生产岗位的操作人员、大型设备的维修人员等。培训的目的是使经过培训的人员都能上岗胜任所要承担的工作，熟悉企业制度、工作程序、操作规程，掌握应有的技术。③人员培训的原则。要注重实用、高效、经济、便利及理论培训与实际操作相结合的原则。④培训地点。根据工程项目生产工艺的复杂程度、生产装备技术含量、主体备是否从国外引进等因素，合理确定培训地点。 -
第2题：
(2016年11月) 概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准答案：B解析：P55-56
综合定员标准，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。 -
第3题：
（）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制订的标准。A、效率定员标准
B、岗位定员标准
C、单项定员标准
D、设备定员标准答案：C解析：按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。（1）单项定员标准又称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；（2）综合定员标准亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 -
第4题：
（ ）。也称概略定员标准。是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准答案：B解析：本题考查的是综合定员标准的定义。 -
第5题：
（ ）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准
B.岗位定员标准
C.单项定员标准
D.设备定员标准答案：C解析：单项定员标准也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 -
第6题：
()是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准答案：B解析：按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。其中，综合定员标准又称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。 -
第7题：
企业的营销人员、技术人员、中层经理乃至高层领导都必须注重客户关系的维护。
正确答案:正确 -
第8题：
简述制订企业人员招聘规划的原则。
正确答案: 1）充分考虑内外部环境的变化。
2）确保企业员工的合理使用。
3）组织和员工共同长期受益。 -
第9题：
劳动组织是以邮政企业主要生产环节或车间为单位，根据（）核算生产人员的数量。
- A、劳动负荷大小
- B、作业量的大小和劳动定额标准
- C、劳动岗位数量
- D、企业现有人员构成状况
正确答案:B -
第10题：
问答题简述制订企业人员招聘规划的原则。正确答案： 1）充分考虑内外部环境的变化。
2）确保企业员工的合理使用。
3）组织和员工共同长期受益。解析： 暂无解析 -
第11题：
单选题（ ）是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A比例定员标准
B综合定员标准
C效率定员标准
D设备定员标准
正确答案： D解析：
按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。其中，综合定员标准又称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。 -
第12题：
多选题外部标准是以（ ）满意为标准。A企业老板
B顾客
C服务人员
D旅游者
E政府部门工作人员
正确答案： B,C解析：
外部标准是指市场标准，即该项服务的交付符合顾客的预期，能实现顾客满意，是衡量服务质量的最终标准。旅游业的顾客是旅游者。 -
第13题：
(2015年5月)（ ）是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A.效率定员标准
B.岗位定员标准
C.单项定员标准
D.设备定员标准答案：C解析：P55-56
按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。单项定员标准又称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；综合定员标准亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 -
第14题：
概略定员标准也称（ ），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A.比例定员标准
B.综合定员标准
C.效率定员标准
D.设备定员标准答案：B解析：按定员标准的综合程度划分，劳动定员标准可分为：①单项定员标准，又称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；②综合定员标准，又称概略定员标准，是以某类人员乃至于企业全部人员为对象制定的标准。 -
第15题：
()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准答案：B解析：综合定员标准，也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。 -
第16题：
()也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。A:效率定员标准
B:岗位定员标准
C:单项定员标准
D:设备定员标准答案：C解析：单项定员标准，也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。 -
第17题：
( )是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准A: 效率定员标准
B: 岗位定员标准
C: 单项定员标准
D: 设备定员标准答案：C解析：按定员标准的综合程度，劳动定员标准可区分为单项定员标准和综合定员标准。单项定员标准又称为详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；综合定员标准亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 -
第18题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
- A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
- C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
- D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案:A -
第19题：
词类是以全部词为对象分类的结果，词性是以（）为对象归类的结果。
正确答案:个别词 -
第20题：
以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的定员标准，称为（）
- A、设备定员标准
- B、职责分工标准
- C、综合定额标准
- D、单项定员标准
正确答案:D -
第21题：
单选题工程建设工法是以（ ）。A工程为对象，工艺为核心
B工程为对象，质量为核心
C工程人员为对象，工艺为核心
D工程人员为对象，质量为核心
正确答案： C解析： -
第22题：
单选题概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A比例定员标准
B综合定员标准
C效率定员标准
D设备定员标准
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
B构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划
C制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身
D组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第24题：
填空题词类是以全部词为对象分类的结果，词性是以（）为对象归类的结果。正确答案： 个别词解析： 暂无解析