判断题在录用信息安全人员时，签订《劳动合同》之外不用签订《劳动合同补充协议》A 对B 错

题目
判断题
在录用信息安全人员时，签订《劳动合同》之外不用签订《劳动合同补充协议》
A

对

B

错

相似考题

1.试用期内也需签订劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

2.在签订劳动合同时,用人单位隐瞒重要信息不披露信息不真实,导致劳动者在违背真实意思表示的情况下,订立劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。()此题为判断题(对，错)。

3.劳动者在签订劳动合同时拒绝披露与劳动能力无关的如生理缺陷等信息,用人单位可以以此为由不予录用。()此题为判断题(对，错)。

4.生产经营单位与从业人员签订劳动合同,应当载明有保障从业人员劳动安全,防止职业危害的事项。()此题为判断题(对，错)。

更多“判断题在录用信息安全人员时，签订《劳动合同》之外不用签订《劳动合同补充协议》A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    企业用工要严格依照《安全生产法》与职工签订劳动合同。（）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    人员录用包括（ ）等内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第4题：

    (2019年5月)人员录用包括（ ）内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P119—121
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第5题：

    请列举资质单位与涉密人员签订的劳动合同或者补充协议应当包含的内容。 


    正确答案: 资质单位与涉密人员签订的劳动合同或补充协议，应当包括以下内容：
    （1）、涉密人员的权利与义务；
    （2）、涉密人员应当遵守的保密纪律和有关限制性规定；
    （3）、因履行保密职责导致涉密人员利益受到损害，资质单位给予补偿的规定；
    （4）、涉密人员因违反保密规定而被无条件调离涉密岗位或给予辞退等处罚的规定；
    （5）、因认真履行保密职责，资质单位给予涉密人员奖励的规定；
    （6）、涉密人员应当遵守的其他有关事项。

  • 第6题：

    判断题
    当劳动合同的期限已经到期时，对于原劳动合同的相关条款进行一定修改，继续签订劳动合同。这样的行为属于劳动合同的变更。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    人员录用包括（　　）等内容。
    A

    决定录用人员

    B

    通知录用人员

    C

    劳动合同的签订

    D

    员工的初始安排

    E

    绩效考评


    正确答案： D,B
    解析：
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第8题：

    单选题
    在录用信息安全人员时，应在签订《劳动合同》的同时签订（）
    A

    奋斗者协议

    B

    专业培训协议

    C

    高级培训协议

    D

    劳动合同补充协议


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 在校学生不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

  • 第10题：

    判断题
    用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是，应协商签订3年以上期限劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    在校大学生是具有签订劳动合同主体资格的劳动者。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    在签订劳动合同时，应该严格符合法律规定，以保护双方合法权益。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工入职后,在劳动合同签订前,公司经体检发现,不符合公司体检要求的,此时公司可以对其不予录用。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    人员录用包括（ ）等内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第15题：

    人员录用包括（ ）内容。


    A.决定录用人员

    B.通知录用人员

    C.劳动合同的签订

    D.员工的初始安排

    E.绩效考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第16题：

    私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    判断题
    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订五年（含）以上期限劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    判断题
    未签订劳动合同和未持有有效证件的人员，也可给予发放。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    判断题
    私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    煤矿企业应当与从业人员签订劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    劳动合同的签订双方是作为法人的企业和择优录用的应聘者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    在录用信息安全人员时，签订《劳动合同》之外不用签订《劳动合同补充协议》
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    签订劳动合同的一般程序是从录用报到之时或报到之后开始，到办理公证为止。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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