单选题人力资源包括了完成工作所需的（　　）两个客观因素。A 数量和质量B 品德和性情C 价值观和心理特点D 体能和智能

题目
单选题
人力资源包括了完成工作所需的（　　）两个客观因素。
A

数量和质量

B

品德和性情

C

价值观和心理特点

D

体能和智能

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1.工作设计需要考虑的环境因素包括人力资源和财力资源两个方面()此题为判断题(对，错)。

2.工作负荷既指完成工作任务的时间、数量与质量等客观因素,不包括创业者对工作负担的主观感受。()此题为判断题(对，错)。

3.LCA的评价方法包括了客观因素，但不包括主观成分。()

4.工作负荷既指完成工作任务的时间、数量与质量等客观因素,也指创业者对工作负担的主观感受。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    估算活动资源过程的输出包括()。

    A、项目所需资源的工作描述

    B、项目中不同人力资源的工资计划

    C、每项活动所需的资源类型和数量

    D、对资源需求的类比估算


    参考答案：C

  • 第2题：

    网络图可以包含以下哪些信息?()

    A.为完成项目应进行的一系列工作

    B.工作之间的逻辑关系

    C.完成每件工作所需的时间

    D.完成每件工作所需的种种资源


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。

    A人力资源规划

    B职业生涯规划

    C工作分析

    D绩效评估


    C
    略

  • 第4题：

    网络图可以包含以下哪些信息？（）

    • A、为完成项目应进行的一系列工作
    • B、工作之间的逻辑关系
    • C、完成每件工作所需的时间
    • D、完成每件工作所需的种种资源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    额外工作是指合同中未包括而为了完成合同工程所需增加的新项目，这些额外的工作均应按变更项目处理。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及完成工作所需要的职业素养，这就为岗位职责提供了依据。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。

    • A、人力资源分析
    • B、人力资源预测
    • C、人力资源规划
    • D、人力资源评估
    • E、工作分析

    正确答案:C,E

  • 第8题：

    工作持续时间的三点估计法，就是在项目已有勘查、观测、试验资料基础上，参照过去实践经验，客观地估计出下列三种情况下的可能完成时间，即（）。

    • A、在顺利条件下，完成某项工作所需的时间
    • B、在非正常条件下，完成某项工作所需的时间
    • C、在最不利的条件上下，完成某项工作所需的时间
    • D、在最有利的条件上下，完成某项工作所需的时间
    • E、在正常条件下，完成某项工作所需的时间

    正确答案:A,C,E

  • 第9题：

    单选题
    工作分析的内容不包括哪项？（）
    A

    该项工作做什么，是指从事该工作的工作活动和工作责任

    B

    为何要完成该项工作，是指从事该项工作在整个组织中的作用，主要包括工作目的和工作关系

    C

    对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计

    D

    完成该项工作需要哪些条件，是指完成工作活动所需的人力和物力资源


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    影响游客知觉的因素包括客观因素和主观因素两个方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及完成工作所需要的职业素养，这就为岗位职责提供了依据。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    通常认为，人力是人员素质综合发挥的任用力，按此观点，人力资源不但包括完成工作所需的体能和智能两个客观因素，还包括（　　）等主观因素。[2008年真题]
    A

    价值观

    B

    宗教倾向

    C

    品德

    D

    文化教育水平

    E

    性情


    正确答案： D,C
    解析：
    本题考核的是人力资源的因素。人力资源的实际效能还受品德、性情、价值观和心理特点等主观因素的影响。

  • 第13题：

    人力资源规划包括的两个层次：()、()。


    参考答案：总体规划 各项业务计划

  • 第14题：

    能够清楚地反映员工个体成功地完成工作任务所需具备的能力或特性的是( )。

    A.工作描述
    B.岗位职责
    C.工作目标
    D.人力资源培训开发说明书

    答案：A
    解析：
    工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述，能够清楚地反映员工个体成功完成工作任务所需具备的能力或特性。

  • 第15题：

    影响安全行车的因素分为主观因素和客观因素两个方面。其中客观因素包括：（）、（）、（）和（）。


    正确答案:气候因素；道路因素；行人因素；车辆因素

  • 第16题：

    工作压力的客观因素包括（）

    • A、组织特征
    • B、人际关系
    • C、工作条件
    • D、工作要求
    • E、非工作压力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    影响游客知觉的因素包括客观因素和主观因素两个方面。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    工作分析的内容不包括哪项？（）

    • A、该项工作做什么，是指从事该工作的工作活动和工作责任
    • B、为何要完成该项工作，是指从事该项工作在整个组织中的作用，主要包括工作目的和工作关系
    • C、对企业中新设置的工作或者新企业建立所需要进行的工作设计
    • D、完成该项工作需要哪些条件，是指完成工作活动所需的人力和物力资源

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于人力资源概念的理解中，错误的是（）。

    • A、人力资源既可以指人，也可以指能力
    • B、对于一个社会而言，人力资源就是指正在从事工作的人
    • C、人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
    • D、人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

    正确答案:B

  • 第20题：

    人力资源的两个客观因素是（　）。

    • A、数量与质量
    • B、体能与智能
    • C、体能与品德
    • D、智能与品德

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    对工作信息进行收集和分析，做出明确规定，并确认完成工作所需要的能力和资质的过程是（）。
    A

    人力资源规划

    B

    职业生涯规划

    C

    工作分析

    D

    绩效评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    工作持续时间的三点估计法，就是在项目已有勘查、观测、试验资料基础上，参照过去实践经验，客观地估计出下列三种情况下的可能完成时间，即（）。
    A

    在顺利条件下，完成某项工作所需的时间

    B

    在非正常条件下，完成某项工作所需的时间

    C

    在最不利的条件上下，完成某项工作所需的时间

    D

    在最有利的条件上下，完成某项工作所需的时间

    E

    在正常条件下，完成某项工作所需的时间


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源的两个客观因素是（　）。
    A

    数量与质量

    B

    体能与智能

    C

    体能与品德

    D

    智能与品德


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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