工作设计需要考虑的环境因素包括人力资源和财力资源两个方面()此题为判断题(对，错)。

题目
工作设计需要考虑的环境因素包括人力资源和财力资源两个方面()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.工作设计需要考虑的因素包括()。A、环境因素B、文化因素C、组织因素D、财务因素E、行为因素

2.进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()

3.在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

4.制定企业人力资源业务规划需要考虑员工的资历因素、工作成绩因素、潜力因素和企业的岗位需求等因素。()

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  • 第1题：

    人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。


    正确答案：BCDE
    本题考查影响人力资源需求的因素。

  • 第2题：

    项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是()。

    A、调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用
    B、制定组织规划，明确项目成员分工
    C、合理调配人力资源，满足项目工作需要
    D、将项目归类成组，采用项目群管理方式

    答案：A
    解析：
    项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、开发、配置、评价和激励等方面的工作。项目人力资源管理工作包括两方面：①对外在因素（即人员数量及其专业构成比例等方面）的管理，目的是通过合理调配人力资源，满足项目目标和具体工作需要；②对内在因素（即人员心理和行为等方面）的管理，目的是通过评价、激励等手段，充分调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用。

  • 第3题：

    19、资源环境可以划分为人力资源环境、物力资源环境和财力资源环境。


    物理环境和非物理环境

  • 第4题：

    项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（ ）。


    A.调动和发挥人的主观能动性，做到人尽其用

    B.制定组织规划，明确项目成员分工

    C.合理调配人力资源，满足项目工作需要

    D.将项目归类成组，采用项目群管理方式

    答案：A
    解析：
    项目人力资源管理包括：①对外在因素（即人员数量及其专业构成比例等量的方面）的管理，就是要通过合理调配人力资源，满足项目目标和具体工作需要；②内在因素（即人员心理和行为等质的方面）的管理，就是要通过评价、激励等手段，充分调动和发挥人的主观能动性'做到人尽其用。BCD三项是外在因素的管理。

  • 第5题：

    【多选题】物质环境包括:

    A．人力资源

    B．物力资源

    C．财力资源

    D．信息资源


    人力资源;物力资源;财力资源;技术资源

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