多选题在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求

题目
多选题
在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
A

组织的各个职位的设置目的

B

工作风险评估

C

在组织结构中的位置

D

工作职责

E

技能需求

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1.职位说明书主要包括职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括职位设置的目的、基本职责、组织图(职位在组织中的位置)、业绩标准、工作权限、职责履行程序等内容。()此题为判断题(对，错)。

2.当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。A.人力资源培训与开发 B.工作评价 C.人力资源规划 D.员工职业生涯规划

3.在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中( )等信息提供详细的描述。A:组织的各个职位的设置目的 B:工作风险评估 C:在组织结构中的位置 D:工作职责 E:技能需求

4.在项目人力资源计划编制中，一般会涉及组织结构图和职位描述等。以下工具或方法均可用来描述项目组织，其中说法错误的是__________。 A．资源分解结构(RBS)用于分解项目中各类型的资源，除了包含人力资源之外还可以包括各种资源类型，例如材料和设备 B．工作分解结构(WBS)可以用来确定项目的范围，也可以用来描述不同层次的职责 C．组织分解结构(OBS)与工作分解结构(WBS)形式上相似，是根据项目的交付物进行分解，把项目的活动和工作包列在负责的部门下面 D．团队成员职责需要详细描述时，可以采用文档文字形式，详细提供职责、权力、能力和资格等信息

更多“多选题在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求”相关问题

  • 第1题：

    在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。

    A:经验和技能
    B:受教育程度
    C:工作活动及其职责
    D:工作性质
    E:工作评价标准

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是( )。

    A:组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达
    B:建设项目组织结构有多种基本模式
    C:在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上
    D:职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示

    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）

    • A、职位设置目的
    • B、职位基本信息
    • C、工作环境条件
    • D、工作职责

    正确答案:A

  • 第4题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第5题：

    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

    • A、根据职位分析的原则进行分析
    • B、职位分析的原则之一是以变化为前提
    • C、职位分析需要收集和整理信息
    • D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

    正确答案:B

  • 第6题：

    多选题
    组织通过工作分析可以得到（）的信息。
    A

    工作描述

    B

    工作规范

    C

    任职资格

    D

    岗位价值

    E

    职位描述


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    在人力资源管理中，职能描述书须详细表述的信息有（　　）。[2009年真题]
    A

    组织结构

    B

    技能需求

    C

    工作职责

    D

    任用人员

    E

    培训需求


    正确答案： E,C
    解析：
    职位分析的成果主要以职位描述书表现出来。职能描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、工作联系、工作职责、工作环境和特征、工作时间、任职资格、技能需求、知识技能与素质要求、培训需求等信息提供详细的描述。

  • 第8题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
    A

    根据职位分析的原则进行分析

    B

    职位分析的原则之一是以变化为前提

    C

    职位分析需要收集和整理信息

    D

    职位分析的成果主要以职能描述书表现出来


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    小王是一家物业公司的人力资源经理，该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书、为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用，该计划得到领导同意后，小王组织实施了公司的工作分析，小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。小王在选取典型职位时应考虑的因素有()。
    A

    职位的代表性

    B

    职位的关键程度

    C

    职位内容的变化程度

    D

    职位工作的自主性


    正确答案： B,D
    解析： 选择典型职位应该考虑的要素有：①职位的代表性；②职位的关键程度；③职位内容的变化频率和程度；④任职者的绩效。

  • 第10题：

    单选题
    通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是()。
    A

    职位配置图

    B

    工作流程图

    C

    组织结构图

    D

    职位职责界定


    正确答案： B
    解析： 职位配置图是指能够清晰的反映企业中现有工作的人员配置情况，有助于工作分析人员更好地对诸如一人多岗和一网多人等问题进行判断和处理。组织结构图是可以帮助工作分析人员清晰、直观地了解现阶段企业内的部门及职位设置情况。企业对现有职位职责进行界定，可以理解现有工作任务和工作职责的向导。

  • 第11题：

    单选题
    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
    A

    人力资源规划

    B

    绩效管理

    C

    职位分析

    D

    薪酬管理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（　　）。
    A

    组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达

    B

    建设项目组织结构有多种基本模式

    C

    在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上

    D

    职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示


    正确答案： A
    解析：
    组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达。建设项目组织结构有多种基本模式。职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，可以用一个职能分工表（或称作职能分配矩阵）来表示，职位的角色和职能分配在项目建设过程中可以是动态变化的。在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上。

  • 第13题：

    对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置、技能需求、能力与素质等信息提供了详细的描述。这是职位分析的(　 )。

    A:原则
    B:目标
    C:内容
    D:成果

    答案：D
    解析：

  • 第14题：

    在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（　）。

    • A、工作规范
    • B、工作描述
    • C、职位分类
    • D、职务分析

    正确答案:B

  • 第15题：

    公共部门人力资源管理职能中，通过专门的技术和程序，对职位进行评价，确定职位的相对价值差异的是：（）。

    • A、职位评价
    • B、工作分析
    • C、战略规划
    • D、绩效评估

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。

    • A、职位分析的成果主要以职能表表现出来
    • B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
    • C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
    • D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

    正确答案:A

  • 第17题：

    通过提供比组织结构图更详细的工作信息，有助于分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系，对流程优化和调整非常重要，这是（）。

    • A、职位配置图
    • B、工作流程图
    • C、组织结构图
    • D、职位职责界定

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    在饭店工作分析中，提供有关工作任务，职责信息的文件称为（　）。
    A

    工作规范

    B

    工作描述

    C

    职位分类

    D

    职务分析


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。
    A

    职位分析的成果主要以职能表表现出来

    B

    职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接

    C

    确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上

    D

    对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在职位说明书中，关于职位对组织贡献的描述属于（）
    A

    职位设置目的

    B

    职位基本信息

    C

    工作环境条件

    D

    工作职责


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。
    A

    任务表

    B

    技术经验

    C

    岗位分析

    D

    职能描述书


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    作为职位分析成果的职能描述书，其内容应包括各个职位的（　　）。[2011年真题]
    A

    目标人选

    B

    设置目的

    C

    人员来源

    D

    工作特征

    E

    任职资格


    正确答案： D,C
    解析：
    职位分析的成果主要以职位描述书表现出来。职位描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置和权限、工作联系、工作职责、工作环境和特征、工作时间、任职资格、技能需求、知识技能与素质要求、培训需求等信息提供详细的描述。

  • 第23题：

    多选题
    职位分析的职位描述书对（　　）等信息提供了详细的描述。
    A

    组织的各个职位的设置目的

    B

    工作风险评估

    C

    在组织结构中的位置

    D

    工作职责

    E

    技能需求


    正确答案： B,C
    解析：
    职位分析的成果主要以职位描述书表现出来。职位描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置和权限、工作联系、工作职责、工作环境和特征、工作时间、任职资格、技能需求、知识技能与素质要求、培训需求等信息提供详细的描述。

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