单选题与投资建设项目人力资源管理总是联系在一起的专业管理是建设项目的（　　）。[2011年真题]A 技术管理B 组织管理C 经济管理D 成本管理

题目
单选题
与投资建设项目人力资源管理总是联系在一起的专业管理是建设项目的（　　）。[2011年真题]
A

技术管理

B

组织管理

C

经济管理

D

成本管理

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1.下列有关对人力资源管理和建设项目管理关系描述正确的是( )。A:人力资源管理服务于建设项目管理 B:建设项目管理本身则包含了人力资源管理 C:人力资源管理是建设项目管理的一部分 D:人力资源管理包含了建设项目管理 E:人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目

2.建设项目人力资源管理主要包括(　 )四个环节。A:组织规划 B:人员招聘 C:人员作用 D:团队能力开发 E:薪酬管理与激励

3.建设项目团队是人力资源管理至关重要的组成部分，以下都是建设项目团队的输入，除了：（）A、项目人员分派B、项目管理计划C、资源日历D、绩效报告

4.建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训 B:绩效改善 C:人员配合 D:团队建设活动 E:一般的人力资源管理方法

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  • 第1题：

    （）是指为了发挥建设项目管理组织成员的积极性并促进其发展，根据激励理论将对组织成员的工作回报与建设项目的目标有机结合起来的管理活动。

    • A、薪酬管
    • B、合同管理
    • C、质量管管
    • D、人力资源管理

    正确答案:A

  • 第2题：

    建设项目人力资源管理包括（）。

    • A、人员沟通
    • B、组织规划
    • C、人员任用
    • D、团队能力开发
    • E、薪酬管理与激励

    正确答案:B,C,D,E

  • 第3题：

    单选题
    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。
    A

    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标

    B

    人力资源管理不是建设项目管理的一部分

    C

    建设项目管理服务于人力资源管理

    D

    建设项目管理本身没有包含人力资源管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第4题：

    多选题
    建设项目人力资源管理的主要环节包括（　　）。[2010年真题]
    A

    组织规划

    B

    人员任用

    C

    团队能力开发

    D

    薪酬管理与激励

    E

    领导方式选择


    正确答案： E,C
    解析：
    建设项目人力资源管理主要包括以下四个环节：①组织规划——识别、分析并分配职位的角色和职能，及其工作报告关系；②人员任用——获得需要的人员并分派到胜任的职位上工作；③团队能力建设——开发个人和组织的能力，以提高工作绩效；④薪酬管理——使个人的工作绩效、价值和努力得到肯定和鼓励。

  • 第5题：

    多选题
    投资建设项目人力资源管理的主要环节包括（　　）。[2011年真题]
    A

    组织规划

    B

    人员任用

    C

    团队能力开发

    D

    冲突处理

    E

    薪酬管理与激励


    正确答案： B,D
    解析：
    建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神。归纳为以下几个方面：①项目的组织规划，包括在确定的项目目标下，运用一定的方法，进行项目管理组织结构的设计建构，识别、分析并规划确定组织结构中的岗位及其职能，以及各职位的工作内容、职责和之间的工作关系；②项目的人员获取和任用，根据项目的组织结构、人力资源需求计划、人力资源供给能力、人力资源绩效考核标准以及相关政策等；通过内外部招聘、选拔任用等，构建项目团队，并使配置得以优化；③团队能力建设，通过培训和团队建设活动等，使成员熟悉项目的技术和管理特点、需求和工作机制，对项目的特定技能要求进行针对性培训，凝聚团队成员的个体力量使之协调于符合项目目标的整体系统中，避免和减少之间的冲突，加强合作；④薪酬管理，根据项目人力资源管理的特点和绩效评价机制，建立组织中团队成员的薪酬制度和其他激励机制，使项目团队的成员的工作积极性得以体现和发挥。

  • 第6题：

    多选题
    建设项目管理中，与企业管理不同的工作有（　　）。[2008年真题]
    A

    项目策划

    B

    人力资源管理

    C

    财务管理

    D

    项目控制

    E

    项目运营


    正确答案： A,D
    解析：
    本题考核的是建设项目管理工作的内容。建设项目管理工作的内容包括项目策划和项目控制。

  • 第7题：

    单选题
    在建设项目人力资源管理中，职位分析是（　　）环节的主要工作内容之一。[2009年真题]
    A

    人员任用

    B

    组织规划

    C

    团队能力开发

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析：
    组织规划包括职位需求分析和人员管理计划等。

  • 第8题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的方式有（　　）。[2012年真题]
    A

    委任

    B

    竞任

    C

    选任

    D

    协商

    E

    配任


    正确答案： A,C
    解析：
    人员任用的方式包括：①委任；②选任；③聘任；④考任；⑤协商。

  • 第9题：

    多选题
    关于人力资源管理和建设项目管理的关系，下列描述正确的有（　　）。
    A

    人力资源管理服务于建设项目管理

    B

    建设项目管理本身包含了人力资源管理

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理包含了建设项目管理

    E

    人力资源管理和建设项目管理是两个平等的管理项目


    正确答案： B,E
    解析：
    人力资源管理是建设项目管理的一部分。人力资源管理服务于建设项目管理，而建设项目管理本身则包含了人力资源管理。

  • 第10题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中，绩效评价层次包括建设项目（　　）的绩效评价。[2010年真题]
    A

    管理组织成员个人

    B

    管理组织

    C

    各利益相关人

    D

    运营期效益

    E

    全寿命效益


    正确答案： A,C
    解析：
    绩效评价存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。绩效具有多因性、多维性和动态性的特点。

  • 第11题：

    单选题
    建设项目人力资源管理的动态性是指随着项目的进展，（　　）会发生变化。[2010年真题]
    A

    组织成员构成

    B

    组织行为效能

    C

    组织规划方法

    D

    组织沟通渠道


    正确答案： D
    解析：
    建设项目相关人的性质和数量会随着建设项目在项目建设的阶段性进展发生变化，即建设项目管理的动态性和开放性特点。项目管理团队应当采用适合项目当前需要的人力资源管理方法。

  • 第12题：

    单选题
    投资建设项目实施期业主方主要管理部门设置的首要依据是（　　）。[2011年真题]
    A

    企业原有管理部门的设置情况

    B

    企业质量管理体系认证的要求

    C

    建设项目业主的人力资源配备计划

    D

    建设项目的目标和任务要求


    正确答案： C
    解析：
    在建设项目的实施期，建设项目业主应根据建设项目的目标和任务确定管理部门。根据组织论的基本原理，目标决定组织，组织是目标能否实现的决定性因素。建设项目中有关管理部门的设置必须考虑建设项目的目标和任务要求。

  • 第13题：

    下列关于人力资源管理的说法正确的是（）。

    • A、人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标
    • B、人力资源管理不是建设项目管理的一部分
    • C、建设项目管理服务于人力资源管理
    • D、建设项目管理本身没有包含人力资源管理

    正确答案:A

  • 第14题：

    多选题
    建设项目人力资源管理包括（）。
    A

    人员沟通

    B

    组织规划

    C

    人员任用

    D

    团队能力开发

    E

    薪酬管理与激励


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第15题：

    单选题
    建设项目团队是人力资源管理至关重要的组成部分，以下都是建设项目团队的输入，除了：（）
    A

    项目人员分派

    B

    项目管理计划

    C

    资源日历

    D

    绩效报告


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第16题：

    多选题
    建设项目人力资源管理中组织规划的方法有（　　）。[2009年真题]
    A

    薪酬分析

    B

    参考类似项目

    C

    制定人力资源计划

    D

    现实的人力资源管理经验

    E

    利益相关人分析


    正确答案： B,D,E
    解析：
    组织规划的方法包括：①以相似项目作参考；②既有的人力资源管理体系；③项目利益相关人分析。

  • 第17题：

    单选题
    人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。
    A

    组织管理

    B

    物质管理

    C

    行政管理

    D

    技术管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    人力资源管理的根本作用是（　　）。
    A

    通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

    B

    通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标

    C

    人力资源管理是建设项目管理的一部分

    D

    人力资源管理服务于建设项目管理


    正确答案： D
    解析：
    人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标。

  • 第19题：

    单选题
    建设项目人力资源管理中，人员任用的主要依据之一是（　　）。[2010年真题]
    A

    人员培训计划

    B

    人员管理计划

    C

    潜在任职人员的待遇要求

    D

    项目的所有制性质


    正确答案： C
    解析：
    人员任用的依据是人员管理计划和潜在任职人员的能力和条件。

  • 第20题：

    判断题
    投资回收率是建设项目建成投产后年平均利税额与建设项目全部固定资产投资额的比率。（　　）[2016年初级真题]
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    投资回收率也称投资利税率，是投资回收年限的逆指标，是建设项目（或单项工程）建成投产后年平均利税额与建设项目（或单项工程）全部固定资产投资额的比率。

  • 第21题：

    多选题
    建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括（　　）。[2010年真题]
    A

    进行职位分析

    B

    制订人员管理计划

    C

    编制项目进度计划

    D

    制订项目信息管理方案

    E

    确定薪酬管理策略


    正确答案： E,D
    解析：
    组织规划包括职位需求分析和人员管理计划等。职位需求分析又称岗位分析。它是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行收集、整理、分析与综合的一系列工作。人员管理计划是指根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程。

  • 第22题：

    多选题
    关于广义的建设项目人力资源管理的说法，正确的有（　　）。[2011年真题]
    A

    管理范围直接达到组织的每一个成员

    B

    管理范围包括了项目建设的各参与方

    C

    管理深度主要限于组织之间的关系

    D

    是业主方人力资源管理的拓展和延伸

    E

    管理深度包括各参与方内部的组织


    正确答案： B,C,D
    解析：
    广义的项目建设人力资源管理包括了项目建设过程中有合同关系的各参与方，这可理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸。但一般情况下，这种延伸主要限于组织之间的关系，并体现在项目建设组织体系、合同关系以及信息沟通等环节。

  • 第23题：

    多选题
    下列说法正确的有（　　）。
    A

    通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标，这是人力资源的广义目标

    B

    狭义的建设项目组织中，建设项目组织的成员都是通过各种劳动聘用合同与该组织发生关系

    C

    狭义的建设项目组织具有明显的开放性和动态性

    D

    人力资源管理有不同的范围

    E

    广义的项目建设人力资源管理可以理解为建设项目业主人力资源管理范围的一种拓展或延伸


    正确答案： A,E
    解析：
    C项，广义的建设项目组织包括了参与项目建设并通过合同联系起来的、原本独立且不相关的所有单位或个人。这个组织的组成和结构会随着项目建设的进程发生变化，具有明显的开放性和动态性。

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