单选题在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A 根据职位分析的原则进行分析B 职位分析的原则之一是以变化为前提C 职位分析需要收集和整理信息D 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

题目
单选题
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
A

根据职位分析的原则进行分析

B

职位分析的原则之一是以变化为前提

C

职位分析需要收集和整理信息

D

职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

相似考题

1.在整个人力资源管理系统中，( ) 是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台， 是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A. 人力资源规划B. 绩效管理C. 职位分析D. 薪酬管理

2.下面对职务分析的意义的描述,不正确的是()A、职务分析有利于人力资源科学管理B、职务分析是人力资源规划的直接基础C、职务分析使组织招聘目标明确D、职务分析有利于薪酬公平合理

3.当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。A.人力资源培训与开发 B.工作评价 C.人力资源规划 D.员工职业生涯规划

4.下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来

更多“在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）


    正确答案:正确

  • 第2题：

    对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。

    • A、员工招聘
    • B、人力资源规划
    • C、绩效管理
    • D、职位分析和胜任素质模型

    正确答案:B

  • 第3题：

    在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。

    • A、组织的各个职位的设置目的
    • B、工作风险评估
    • C、在组织结构中的位置
    • D、工作职责
    • E、技能需求

    正确答案:A,C,D,E

  • 第4题：

    下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。

    • A、职位分析的成果主要以职能表表现出来
    • B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
    • C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
    • D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

    正确答案:A

  • 第5题：

    在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（）。

    • A、人员管理计划分析
    • B、项目分析与评价
    • C、职位需求分析
    • D、人力资源规划

    正确答案:C

  • 第6题：

    在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。

    • A、任务表
    • B、技术经验
    • C、岗位分析
    • D、职能描述书

    正确答案:D

  • 第7题：

    单选题
    对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。
    A

    组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达

    B

    建设项目组织结构有多种基本模式

    C

    在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上

    D

    职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在建设项目人力资源管理中，职位分析是（　　）环节的主要工作内容之一。[2009年真题]
    A

    人员任用

    B

    组织规划

    C

    团队能力开发

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析：
    组织规划包括职位需求分析和人员管理计划等。

  • 第9题：

    多选题
    建设项目人力资源管理组织规划的主要任务包括（　　）。[2010年真题]
    A

    进行职位分析

    B

    制订人员管理计划

    C

    编制项目进度计划

    D

    制订项目信息管理方案

    E

    确定薪酬管理策略


    正确答案： E,D
    解析：
    组织规划包括职位需求分析和人员管理计划等。职位需求分析又称岗位分析。它是在确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行收集、整理、分析与综合的一系列工作。人员管理计划是指根据建设项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要的平衡的一系列工作和过程。

  • 第10题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。
    A

    任务表

    B

    技术经验

    C

    岗位分析

    D

    职能描述书


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。
    A

    组织的各个职位的设置目的

    B

    工作风险评估

    C

    在组织结构中的位置

    D

    工作职责

    E

    技能需求


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（　　）表现出来。
    A

    任务表

    B

    技术经验

    C

    岗位分析

    D

    职位描述书


    正确答案： C
    解析：
    职位分析的成果主要以职位描述书表现出来。职位描述书对组织的各个职位的设置目的、在组织结构中的位置和权限、工作联系、工作职责、工作环境和特征、工作时间、任职资格、技能需求、知识技能与素质要求、培训需求等信息提供详细的描述。

  • 第13题：

    在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）

    • A、人力分配规划
    • B、调配规划
    • C、晋升规划
    • D、招聘规划

    正确答案:D

  • 第14题：

    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

    • A、人力资源规划
    • B、绩效管理
    • C、职位分析
    • D、薪酬管理

    正确答案:C

  • 第15题：

    对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。

    • A、组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达
    • B、建设项目组织结构有多种基本模式
    • C、在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上
    • D、职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示

    正确答案:D

  • 第16题：

    在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。

    • A、根据职位分析的原则进行分析
    • B、职位分析的原则之一是以变化为前提
    • C、职位分析需要收集和整理信息
    • D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

    正确答案:B

  • 第17题：

    在建设项目人力资源组织规划的成果中，（）可用组织结构图以及职能描述书进行表达。

    • A、人际关系
    • B、组织关系
    • C、人员计划
    • D、用户

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。
    A

    职位分析的成果主要以职能表表现出来

    B

    职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接

    C

    确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上

    D

    对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    组织其他人力资源管理活动的基础或平台是（　　）。
    A

    职位描述

    B

    任职资格

    C

    职位分析

    D

    职位说明书


    正确答案： D
    解析：
    在组织结构设计完成之后，组织还要确定在自己设立的每一部门中应当设置的职位数量、每一个职位需要承担的主要工作职责和任务，以及承担此职位工作的人所需具备的任职资格条件。这就是职位分析所要完成的工作。职位分析的结果表现为职位说明书，其中包括职位描述和任职资格两个组成部分。职位描述是对职位所承担的工作职责以及绩效标准等所作的描述；而任职资格则是对任职资格条件所作的描述。职位分析是组织其他人力资源管理活动的基础或平台。

  • 第20题：

    判断题
    人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（　　）。
    A

    员工招聘

    B

    人力资源规划

    C

    绩效管理

    D

    职位分析和胜任素质模型


    正确答案： B
    解析：
    人力资源管理分为以下基本职能：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬福利管理；⑥劳动关系管理。人力资源规划是指将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测，供给则涉及内部与外部的有效人力资源。

  • 第22题：

    单选题
    在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（　　）。
    A

    人员管理计划分析

    B

    项目分析与评价

    C

    职位需求分析

    D

    人力资源规划


    正确答案： D
    解析：
    职位需求分析又称职位分析，是在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作。因此，职位分析应当在项目任务的需求分析的基础上进行。职位分析的目的是识别、描述并分配职位的角色和职能，并确定其在组织结构中其他部门的工作报告关系。

  • 第23题：

    单选题
    在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）
    A

    人力分配规划

    B

    调配规划

    C

    晋升规划

    D

    招聘规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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