单选题杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。（）A 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B 按照不低于其正常工资的150%结算C 按照不低于其正常工资的200%结算D 按照不低于其正常工资的300%结算

题目
单选题
杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。（）
A

杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

B

按照不低于其正常工资的150%结算

C

按照不低于其正常工资的200%结算

D

按照不低于其正常工资的300%结算

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1.杨某所在单位在2007年底大幅削减人员,杨某便托关系到一新单位,其档案和养老保险也转移至新单位,新单位为杨某缴纳社会保险,但双方未曾签订劳动合同,未安排工作,也未发工资。杨某多次请求单位领导安排工作未果,2008年4月杨某向所在区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补发其4个月的工资及经济补偿金和各种福利补贴,为其安排工作岗位。下列表述正确的是:()。A.杨某与新单位形成劳动关系B.杨某与新单位没有形成劳动关系C.新单位应该给予杨某部分生活补贴D.新单位应该为杨某安排工作

2.季某是菜物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是()A.安排季某补体，不需要支付加班费B.按照不低于季某正常工作时间工资的3倍支付加班费C.按照不低于季某正常工作时间工资的2倍支付加班费D.按照双方在劳动合同中约定的标准支付加班费

3.根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬

4.杨某是某电商平台注册用户，想要注销账户。按照《电子商务法》的规定，下列说法正确的有：A.杨某不得注销其账户;B.杨某有权注销其账户，平台经营者不得设置不合理条件;C.杨某注销其账户后，平台经营者应当立即删除该用户的信息;D.杨某注销其账户后，不得再次申请注册。

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 延长工作时间的工资支付。
更多“单选题杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。（）A 杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费B 按照不低于其正常工资的150%结算C 按照不低于其正常工资的200%结算D 按照不低于其正常工资的300%结算”相关问题

  • 第1题：

    根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

    A．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的200%支付给王某工资

    B．甲公司安排王某在法定休假日工作，应按照不低于劳动合同规定的王某日或小时工资标准的300%支付给王某工资

    C．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额50%以上100%以下的标准向王某加付赔偿金

    D．如果甲公司不向王某支付加班费，由劳动行政部门责令甲公司限期支付加班费，逾期不支付的，责令甲公司按应付金额100%以上200%以下的标准向王某加付赔偿金


    正确答案：BC

  • 第2题：

    李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是()。

    A:该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
    B:该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费
    C:该制衣广应按计件工资标准的200%向职工支付加班费
    D:该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费

    答案：C
    解析：
    考点：延长工作时间的工资支付。

  • 第3题：

    杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算（）

    A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
    B.按照不低于其正常工资的150%结算
    C.按照不低于其正常工资的200%结算
    D.按照不低于其正常工资的300%结算

    答案：D
    解析：
    用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： ①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

  • 第4题：

    杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算（　　）。

    A.杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
    B.按照不低于其正常工资的150％结算
    C.按照不低于其正常工资的200％结算
    D.按照不低于其正常工资的300％结算

    答案：D
    解析：

  • 第5题：

    根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（）

    • A、100%
    • B、150%
    • C、200%
    • D、300%

    正确答案:D

  • 第6题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第7题：

    某局刑警大队侦查人员张某、王某在办理一起抢劫案件时，先后对犯罪嫌疑人杨某、朱某进行了讯问，因杨某拒不交代犯罪事实，即采取不让其睡觉的体罚方法获取了杨某的口供。按照杨某的口供，张某、王某在杨某家中提取了抢劫所用的匕首，并根据杨某供述的抢劫地点调取了被抢劫银行的监控录像，其间，侦查人员张某发现该案的犯罪嫌疑人朱某系自己的初中同学，遂要求回避。本案中可以作为证据使用的是（）。

    • A、按照杨某的供述提取到的匕首
    • B、朱某的讯问笔录
    • C、杨某的讯问笔录
    • D、按照杨某的供述，调取的银行监控录像资料

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2014年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）。

    • A、由于实行综合计算作时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、甲公司应支付给韩某不低于工资的300％的工资报酬

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付（）的工资报酬。
    A

    不低于工资的50%

    B

    不低于工资的150%

    C

    不低于工资的200%

    D

    不低于工资的300%


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受的对女职工的特殊保护的说法，错误的是(    )。
    A

    该企业不得安排杨某延长工作时间

    B

    该企业不得安排杨某上夜班

    C

    杨某生育享受不少于90天的产假

    D

    不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬的支付的说法，正确的是（）
    A

    由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

    B

    甲公司可以安排补休，不需支付加班费

    C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

    D

    甲公司支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是（）。
    A

    该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费

    B

    该制衣厂应按计件工资标准的150%向职工支付加班费

    C

    该制衣厂应按计件工资标准的200%向职工支付加班费

    D

    该制衣厂应按计件工资标准的300%向职工支付加班费


    正确答案： B
    解析： 延长工作时间的工资支付。

  • 第13题：

    瑞利机械厂在春节期间安排工人肖某上班，根据《劳动法》，该厂应支付其不低于原工资的（ ）的工资报酬。

    A.150%

    B.200%

    C．300%

    D．500%


    正确答案：C
    用人单位延长工作时问，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

  • 第14题：

    杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定，杨某的加班费应如何结算。()

    A:杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费
    B:按照不低于其正常工资的150%结算
    C:按照不低于其正常工资的200%结算
    D:按照不低于其正常工资的300%结算

    答案：D
    解析：
    考点：延长工作时间的工资支付。

  • 第15题：

    杨某是某企业的员工，现已怀孕7个月。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，关于其能享受对女职工的特殊保护的说法，错误的是（ ）。

    A.该企业不得安排杨某延长工作时间
    B.该企业不得安排杨某上夜班
    C.杨某生育享受不少于98天的产假
    D.不得安排杨某在哺乳期间从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

    答案：D
    解析：
    对女职工实行“四期”保护。对女职工的“四期”保护是指经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得安排处于经期、孕期和哺乳期的女职工从事禁忌劳动范围内的工作。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假。

  • 第16题：

    某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有（）

    • A、杨某经过培训仍不能胜任现工作
    • B、杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定
    • C、公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同
    • D、杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第17题：

    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）

    • A、由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费
    • B、甲公司可以安排补休，不需支付加班费
    • C、如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费
    • D、甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬

    正确答案:D

  • 第18题：

    某局刑警大队侦查员张某、王某在办理一起抢劫案件时，先后对犯罪嫌疑人杨某、朱某进行了讯问，因杨某拒不交待犯罪事实，即采取不让其睡觉的体罚方法获取了杨某的口供，按照杨某的口供，张某、王某在杨某家中提取了抢劫所用的匕首，并根据杨某供述的抢劫地点调取了被抢劫银行的监控录像，期间，侦查员张某发现该案的朱某系自己初中同学，遂要求回避，本案中以下（）可以作为证据使用。

    • A、按照杨某的供述提取到的匕首
    • B、朱某的《讯问笔录》
    • C、杨某的《讯问笔录》
    • D、按照杨某的供述，调取的银行监控录像资料

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）

    • A、150％
    • B、200％
    • C、250％
    • D、300％

    正确答案:D

  • 第20题：

    黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付（）的工资报酬。

    • A、不低于工资的50%
    • B、不低于工资的150%
    • C、不低于工资的200%
    • D、不低于工资的300%

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（）
    A

    由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费

    B

    甲公司可以安排补休，不需支付加班费

    C

    如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费

    D

    甲公司应支付给韩某不低于工资的300%的工资报酬


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    杨某是某国有企业的职工，国庆节期间，杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定，杨某的加班费应如何结算(    )。
    A

    杨某是在其岗位上正常值班，没有加班费

    B

    按照不低于其正常工资的150%结算

    C

    按照不低于其正常工资的200%结算

    D

    按照不低于其正常工资的300%结算


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（）
    A

    150％

    B

    200％

    C

    250％

    D

    300％


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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