多选题甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（　　）。A因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同C在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同D甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同E无论何时，甲都有权随时解除协议

题目
多选题
甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（　　）。
A

因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

B

因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同

C

在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同

D

甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同

E

无论何时，甲都有权随时解除协议

相似考题

1.2010年4月，某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题：2009年9月1日，张某发现甲公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知甲公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在甲公司工作，张某的月平均工资为5000元。下列表述中，符合规定的是（ ）。A、因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知甲公司解除劳动合同B、如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金C、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自 2001年1月1日起算D、如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金

2.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（ ）A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

3.甲饭店招用乙为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。下列设定情况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是()A.甲强迫乙加夜班B.甲未按照聘用合同的约定付给乙工资c.在试用期内乙不适应工作环境D.甲没有按照约定提供劳动条件

4.甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

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  • 第1题：

    根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。

    A．因甲公司未依法为张某缴纳社会保险费，张某可以随时通知用人单位解除劳动合同

    B．如张某提出解除劳动合同，甲公司无需向张某支付经济补偿金

    C．如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2001年1月1日起算

    D．如张某提出解除劳动合同，甲公司应当向张某支付10000元的经济补偿金


    正确答案：AD

  • 第2题：

    甲汽车配件厂聘用小芸为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。

    A．因甲以开除来威胁小芸加班，小芸可随时通知解除合同

    B．小芸严重失职给甲单位造成重大损害的，甲可解除合同

    C．在试用期内，小芸可随时通知甲解除劳动合同

    D．甲不为小芸缴纳社会保险费，小芸可随时通知解除合同

    E．因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件，小芸可随时通知甲方解除劳动合同


    正确答案：ABDE
    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，故C项表述错误。

  • 第3题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议，后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。

    A.因甲采用暴力强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可提前通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内，乙提前三日通知甲解除劳动合同
    D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权提前通知甲解除合同
    E.无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    《劳动合同法》对劳动者提前解除劳动合同的情况作了规定。 (1)劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    (2) 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
    ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
    ②未及时足额支付劳动报酬的
    ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
    ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    ⑤因本法第 26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的。
    ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    (3) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  • 第4题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。

    A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
    B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    C．在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
    D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同
    E．无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：A,B,C,D
    解析：
    劳动者提前解除劳动合同的情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；用人单位以暴力或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，以及在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本题A、B、C、D选项正确。

  • 第5题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

    A、劳动合同约定试用期为1年
    B、在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C、在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D、张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E、张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2018新教材P135，根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

  • 第6题：

    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列情形不符合劳动法规定的是（）。

    A.劳动合同约定试用期为1年
    B.在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同
    C.在试用期间，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同
    D.张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同
    E.张某如果患病，甲公司可以随时解除劳动合同

    答案：A,B,E
    解析：
    2019新版教材P133页
    根据《劳动法合同法》的条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”选项C、D符合劳动法。

  • 第7题：

    甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。对此下列说法错误的是（）。

    • A、甲采取暴力的手段强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • B、甲未按照合同约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第8题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）
    A

    因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

    C

    在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：（　）
    A

    因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同

    B

    张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同

    C

    在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同

    D

    甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同


    正确答案： C,B
    解析： 根据《劳动法》第32条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    (一)在试用期内的;
    (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
    (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。可知A中饭店并未使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，所以不正确。
    同时可知C、D正确。对于B项，根据《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第30条：劳动法第二十五条为用人单位可以解除劳动合同的条款，即使存在第二十九条规定的情况，只要劳动者同时存在第二十五条规定的4种情形之一，用人单位也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。
    可知B项中，张某虽然在哺乳期内，但严重违反了劳动纪律，符合《劳动法》第25条规定的情形，所以该选项正确。

  • 第11题：

    多选题
    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有（　　）。
    A

    因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同

    E

    无论何时，甲都有权随时解除协议


    正确答案： E,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

  • 第12题：

    单选题
    甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是（）
    A

    张某在试用期内可随时解除劳动合同

    B

    张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

    C

    张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

    D

    张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    甲餐厅聘用乙为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议，根据设定的情况，下列哪些选项正确?()

    A.因甲强迫乙加班，乙可以随时通知甲解除劳动合同

    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可以随时通知甲解除劳动合同

    C.在试用期内，乙可以随时通知甲解除合同

    D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除劳动合同


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。

    A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资．张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
    C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
    D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
    E.无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：B,D
    解析：
    劳动者劳动合同的解除。A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的．或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；E项。解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并不是所有情况下甲都有权随时解除协议。故选BD。

  • 第15题：

    甲餐饮集团聘用张某为其面点师，双方签有聘用协议，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列陈述正确的有( )。

    A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
    D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
    E.无论何时，甲都有权随时解除协议

    答案：A,B,D
    解析：
    A项，《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。BD两项，《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。C项，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。E项，解除合同的情形有双方当事人协商解除劳动合同，劳动者提前解除劳动合同，用人单位提前解除劳动合同三种情况，并非所有情况下甲都有权随时解除协议。

  • 第16题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的?( ）

    A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    C.在试用期内，乙可随时通知甲解除合同
    D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    答案：C
    解析：
    根据《劳动合同法》第38条的规定，ABD选项正确。劳动者在试用期内提前3日知用人单位，可以解除劳动合同。故C选项错误。

  • 第17题：

    （2017年）甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗 3 个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其他工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
    已知：张某月工资为 3000 元，实际工作年限 8年，在甲公司工作 3年；甲公司所在地月最低工资标准为 2000 元。
    要求：
    根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
    甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（ ）。

    A.甲公司无须通知张某即可解除劳动合同
    B.甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资
    C.甲公司可提前30日书面通知张某解除劳动合同
    D.甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同

    答案：C,D
    解析：
    劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。

  • 第18题：

    甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：（　）

    • A、因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同
    • B、张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同
    • C、在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同
    • D、甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同

    正确答案:B,C,D

  • 第19题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用合同。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的是（）。

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除合同

    正确答案:C

  • 第20题：

    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）

    • A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
    • B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
    • C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
    • D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    多选题
    建筑企业甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员张某订立的劳动合同中，下列（　）情形不符合劳动法的规定。
    A

    劳动合同约定试用期为1年

    B

    在试用期内，张某不得通知甲公司解除劳动合同

    C

    在试用期内，张某被证明不符合录用条件，甲公司可随时解除劳动合同

    D

    张某如被依法追究刑事责任，甲公司可以随时解除劳动合同

    E

    张某如患精神病，甲公司可以随时解除劳动合同


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有(  )。
    A

    因甲强迫乙加夜班。乙可随时通知解除合同

    B

    因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同

    C

    在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

    D

    甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

    E

    无论何时，甲都有权随时解除协议


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第23题：

    不定项题
    甲公司单方面解除与张某的劳动合同可采用的下列方式中，符合法律规定的是（　）。
    A

    甲公司无须通知张某即可解除劳动合同

    B

    甲公司可随时通知张某解除劳动合同且不向其额外支付工资

    C

    甲公司可提前30日书面通知张某而解除劳动合同

    D

    甲公司可额外支付张某1个月工资后解除劳动合同


    正确答案： B
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    (2014.4单12)甲企业的新员工张某在试用期内拟与甲企业解除劳动合同。下列表述正确的是 ( )
    A

    张某在试用期内可随时解除劳动合同

    B

    张某应提前3日通知甲企业解除劳动合同

    C

    张某应提前30日通知甲企业解除劳动合同

    D

    张某应与甲企业协商一致方可解除劳动合同


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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