问答题李强在一家工厂做技术工人，因为工作认真，经常受到领导的表彰。李强的妻子是某单位的仓库管理员，他们有一个可爱的女儿正在读小学四年级，一家人的生活很幸福。 一个月前，李强所在的工厂发生火灾，李强在逃出来的过程中被机器砸断了双腿。虽然工厂为此赔付了一笔钱，但李强却不能再继续从事工厂的工作了，扣除医药费后，赔偿金所剩无几。失去了家中主要的生活来源，还要负担李强的康复费用，妻子肩上的担子更重了，她为了能多挣点钱，在周末和下班之余去做钟点工。女儿虽然年龄还小，但却十分懂事，家庭发生了变故后，她不再索要零花钱，在
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第1题：
李强是“富二代”，经常把平板电脑、智能手机带到学校，还常常向同学炫耀。作为带班教师，你会()。A.不必理会，这是李强自己的事
B.把家长叫到幼儿园，让家长处理
C.批评李强，因为上课玩平板电脑、经常炫富是不对的
D.与李强推心置腹地谈谈，让李强认识到炫富的坏处答案：D解析：批评、不理会、让家长处理都是不恰当的做法。故选D。 -
第2题：
“并非李强是律师”这个负判断的等值判断是（）。
- A、李强是律师
- B、李强不是律师
- C、李强可能是律师
- D、李强可能不是律师
正确答案:B -
第3题：
李强是李雪峰夫妇的独生子，成年后与王艳结婚，育有一子李大海。由于李强夫妇工作较忙，李大海由祖父母抚养长大，与祖父母感情深厚，工作后按月给祖父母生活费。2001年12月李雪峰妻子病逝，半年后李雪峰再婚。此事引起李强的极大不满，与其父争吵后，双方签署了脱离父子关系的协议，从此李强与其父不再来往。2003年2月，李雪峰患重病卧床不起，生活不能自理，其再婚妻子因年事已高无法照顾。李雪峰要求李强尽赡养义务遭拒绝，李强要求李大海对其祖父尽赡养义务。 依据有关法律和司法解释，回答下列问题并简述理由： 李大海在何种情况下对其祖父有赡养义务？
正确答案: 李大海对其祖父的赡养义务是有条件的。根据婚姻法的规定，孙子女、外孙子女赡养祖父母、外祖父母的条件是：孙子女、外孙子女有负担能力，祖父母、外祖父母的子女已经死亡或无力赡养。本案中，李大海的祖父母李雪峰的儿子李强，不仅健在而且具有赡养能力，故而李大海是由其祖父母李雪峰抚养长大的，也不须履行对祖父的赡养义务。 -
第4题：
李强是李雪峰夫妇的独生子，成年后与王艳结婚，育有一子李大海。由于李强夫妇工作较忙，李大海由祖父母抚养长大，与祖父母感情深厚，工作后按月给祖父母生活费。2001年12月李雪峰妻子病逝，半年后李雪峰再婚。此事引起李强的极大不满，与其父争吵后，双方签署了脱离父子关系的协议，从此李强与其父不再来往。2003年2月，李雪峰患重病卧床不起，生活不能自理，其再婚妻子因年事已高无法照顾。李雪峰要求李强尽赡养义务遭拒绝，李强要求李大海对其祖父尽赡养义务。 依据有关法律和司法解释，回答下列问题并简述理由： 双方签署的断绝父子关系的协议是否有效？
正确答案: 断绝父子关系的协议无效。根据婚姻法的规定，自然血亲是基于天然血缘联系而发生的亲属关系，因此，除死亡外，不能人为地加以解除，父子关系属于自然血亲。 -
第5题：
李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。” 7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“李强，你年轻，机会有的是。” 最近李强在和同事们的聊天中了解到他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少50元。尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部宫主任，问他此事是不是真的？宫主任说：“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”李强问能否相应提高他的工资。宫主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你，我相信到时会给你提薪的。”李强向宫主任说了声“知道了！”便离开了他的办公室，开始为自己在公司的前途感到忧虑。 谈一谈企业应如何做才能更好地、有效地激励员工。
正确答案:①坚持物质利益原则；
②坚持按劳分配；
③随机制宜，创造激励的条件；
④以身作则，发挥榜样的作用. -
第6题：
李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。” 7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“李强，你年轻，机会有的是。” 最近李强在和同事们的聊天中了解到他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少50元。尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部宫主任，问他此事是不是真的？宫主任说：“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”李强问能否相应提高他的工资。宫主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你，我相信到时会给你提薪的。”李强向宫主任说了声“知道了！”便离开了他的办公室，开始为自己在公司的前途感到忧虑。 用双因素理论解释李强的忧虑、困惑。
正确答案:导致李强忧虑，困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题；
①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：保健因素和激励因素.
②保健因素是指人们对本组织的政策和管理，监督，工作条件，人际关系，薪金，地位，职业安定及个人生活所需等，如果得到则没有不满，得不到则产生不满.尽管保健因素不能起到激励作用，但却是人们有效工作的必要条件，能防止职工产生不满情绪.该公司对李强忽略了保健因素而导致李强的忧虑.
③激励因素，包括赏识（认可），艰巨的工作，晋升和工作中成长，责任感等因素，如果得到则感到满意，得不到则没有不满；它能产生使职工满意的积极效果.但企业必须提供某些条件以满足保健因素的需要，才可以保持人们一定的工作积极性.该公司只注重了激励因素，而忽略了保健因素. -
第7题：
问答题李某夫妇婚多年未育，1990年收养了刘某夫妇6岁的儿子为养子，取名李强，并办理了收养登记。由于李某夫妇的溺爱，李强从小性情暴躁.经常与小朋友打架，成年后性情未改.对养父母态度十分恶劣，非打即骂，李某夫妇一直生活在恐惧之中。在亲友;次调解无效的情况下.李某夫妇提出解除收养关系，李强同意解除收养关系，但不愿做任何补偿。李某夫妇无奈，遂诉至法院。刘某夫妇此时年老多病，闻听此事后找到李强，要求在其解除收养关系后赡养自己。 根据有关法律和司法解释，同答下列问题并简述理 (1)李某夫妇与李强的收养关系可否解除? (2)李某夫妇提出要求李强补偿相关费用的请求能否得到支持? (3)李强对刘某夫妇是否有赡养义务?正确答案：解析： -
第8题：
问答题李强是李雪峰夫妇的独生子，成年后与王艳结婚，育有一子李大海。由于李强夫妇工作较忙，李大海由祖父母抚养长大，与祖父母感情深厚，工作后按月给祖父母生活费。2001年12月李雪峰妻子病逝，半年后李雪峰再婚。此事引起李强的极大不满，与其父争吵后，双方签署了脱离父子关系的协议，从此李强与其父不再来往。2003年2月，李雪峰患重病卧床不起，生活不能自理，其再婚妻子因年事已高无法照顾。李雪峰要求李强尽赡养义务遭拒绝，李强要求李大海对其祖父尽赡养义务。 依据有关法律和司法解释，回答下列问题并简述理由： 李强对其父是否有赡养义务？正确答案： 李强对其父李雪峰有赡养义务。根据婚姻法规定，子女不得干涉父母再婚及婚后的生活，子女对父母的赡养义务不因父母的婚姻关系变化而终止，故在此种情况下，李强对其父有赡养义务。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题李强是李雪峰夫妇的独生子，成年后与王艳结婚，育有一子李大海。由于李强夫妇工作较忙，李大海由祖父母抚养长大，与祖父母感情深厚，工作后按月给祖父母生活费。2001年12月李雪峰妻子病逝，半年后李雪峰再婚。此事引起李强的极大不满，与其父争吵后，双方签署了脱离父子关系的协议，从此李强与其父不再来往。2003年2月，李雪峰患重病卧床不起，生活不能自理，其再婚妻子因年事已高无法照顾。李雪峰要求李强尽赡养义务遭拒绝，李强要求李大海对其祖父尽赡养义务。 依据有关法律和司法解释，回答下列问题并简述理由： 李大海在何种情况下对其祖父有赡养义务？正确答案： 李大海对其祖父的赡养义务是有条件的。根据婚姻法的规定，孙子女、外孙子女赡养祖父母、外祖父母的条件是：孙子女、外孙子女有负担能力，祖父母、外祖父母的子女已经死亡或无力赡养。本案中，李大海的祖父母李雪峰的儿子李强，不仅健在而且具有赡养能力，故而李大海是由其祖父母李雪峰抚养长大的，也不须履行对祖父的赡养义务。解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题李强是“富二代”，经常上课时玩平板电脑、智能手机，还常常向同学炫耀。作为班主任，你会( )。A不必理会，这是李强自己的事
B把家长叫到学校，让家长处理
C批评李强，因为上课玩平板电脑、经常炫富是不对的
D与李强推心置腹地谈谈，让李强认识到凭自己能力赚来的钱才是值得骄傲的
正确答案： A解析： -
第11题：
问答题李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。” 7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“李强，你年轻，机会有的是。” 最近李强在和同事们的聊天中了解到他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少50元。尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部宫主任，问他此事是不是真的？宫主任说：“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”李强问能否相应提高他的工资。宫主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你，我相信到时会给你提薪的。”李强向宫主任说了声“知道了！”便离开了他的办公室，开始为自己在公司的前途感到忧虑。 谈一谈企业应如何做才能更好地、有效地激励员工。正确答案： ①坚持物质利益原则；
②坚持按劳分配；
③随机制宜，创造激励的条件；
④以身作则，发挥榜样的作用.解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。 用工单位在下列哪些情况下不得解除劳动合同（）。A患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
B女职工在孕期、产期、哺乳期的
C在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
D从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医生观察期间
正确答案： B,D解析： 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。 -
第13题：
王波在纺织厂做技术工人，因为工作认真负责，很快就要升为班组长。妻子是某单位的会计，他们有一个可爱的女儿正在读小学三年级，一家人的生活很幸福。一个月前，王波所在的工厂发生火灾，王波在逃出来的过程中被机器砸断了双腿。虽然工厂为此赔付了一笔钱，但王波却不能再继续工作了，扣除医药费后，赔偿金所剩无几。失去了家中主要的生活来源，还要负担王波的康复费用，妻子肩上的担子更重了，她为了能多挣点钱，在周末和下班之余会去做钟点工。女儿虽然年龄还小，但却十分懂事，家庭发生了变故后，她不再索要零花钱，学习上更加刻苦。看着辛苦的妻子和懂事的女儿，王波觉得自己是个沉重的负担，特别对不起她们，认为如果自己离开，也许能让她们轻松一些，于是产生了自杀的念头。在妻子上班、女儿上学后，王波割脉自杀，幸亏被忘带单位钥匙返回家中的妻子及时发现送到医院，因为抢救及时，王波被救了回来。有了这次事情后，妻子不再放心王波一个人在家中，但她还要赚钱养家，不能每天看着丈夫，无奈的她找到社会工作者寻求帮助。
[问题]
1．运用优势视角理论来评估王波的情况。
2．社会工作者应采用什么样的模式来帮助王波一家？
答案：解析：1．优势视角或称能力视角认为，每个人、群体、组织和社区都有其内在的能力，包括天赋、知识、社会支持和资源，只要存在适当的条件，就可以建设性地发挥自身功能。优势视角的宗旨是：动员服务对象的力量（天才、知识、能力和资源）来达到他们自己的目标和愿望。优势视角是在评估服务对象的问题和需要时强调将他们的优点包括进来，发掘和运用服务对象的优点和自身资源帮助他们解决问题，同时强调服务对象能力的提升。运用优势视角理论对王波的情况进行评估：
①环境的优势：王波一家人关系很融洽，妻子努力赚钱养家，女儿乖巧懂事。②个人的优势：王波失去了双腿，但还有健全的上半身和正常的头脑，而且王波是一个做事认真的人。③环境的缺失：生活的重担都落在了妻子一个人的身上，在下班和周末的时间还要打零工，没有时间来照顾王波。④个人的缺失：王波因为自己无法再继续工作，给家人带来的沉重的负担，情绪很低落，甚至有自杀行为。
2．社会工作者可以采取增强权能模式来帮助王波。因为王波觉得自己不但帮不了家人，还成为了沉重的负担，对于生活的态度很消极，社会工作者采用增强权能模式，运用优势视角的评估来改变王波的认识，从正面看待问题，帮助他提升自信和自尊，激发他的潜能，帮助他找到适合残疾人所从事的工作，从而改变他的消极态度，解决其面临的问题。
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第14题：
“并非李强不是律师”这个负判断的等值判断是（）。
- A、李强是律师
- B、李强不是律师
- C、李强可能是律师
- D、李强可能不是律师
正确答案:A -
第15题：
李强是李雪峰夫妇的独生子，成年后与王艳结婚，育有一子李大海。由于李强夫妇工作较忙，李大海由祖父母抚养长大，与祖父母感情深厚，工作后按月给祖父母生活费。2001年12月李雪峰妻子病逝，半年后李雪峰再婚。此事引起李强的极大不满，与其父争吵后，双方签署了脱离父子关系的协议，从此李强与其父不再来往。2003年2月，李雪峰患重病卧床不起，生活不能自理，其再婚妻子因年事已高无法照顾。李雪峰要求李强尽赡养义务遭拒绝，李强要求李大海对其祖父尽赡养义务。 依据有关法律和司法解释，回答下列问题并简述理由： 李强对其父是否有赡养义务？
正确答案: 李强对其父李雪峰有赡养义务。根据婚姻法规定，子女不得干涉父母再婚及婚后的生活，子女对父母的赡养义务不因父母的婚姻关系变化而终止，故在此种情况下，李强对其父有赡养义务。 -
第16题：
小王经人介绍，由父亲作主，被许配给不相识的李强。李强右腿残疾，担心小王不同意结婚，央求孪生兄弟李钢替自己同王见面，并以李强的名字同往乡政府领取结婚证。回家后，李强和小王同居。第二天，小王发现李强不是李钢，十分悔恨，当面告诉李钢：“我是认定你，同意和你结婚的。”李钢也表示爱慕小王，愿与小王结为夫妻。根据事实和法律，小王和李强是否存在合法的婚姻关系？
正确答案:不存在。《婚姻法》第5条规定：结婚必须男女双方完全自愿。男女双方完全自愿是婚姻成立的重要条件，如果欠缺该条件，其婚姻无效。本案中，因李强的欺诈行为，小王将李钢误认为李强，因此欠缺与李强结婚的合意。该结婚登记违背了小王的真实意志，故小王和李强不存在合法的婚姻关系。 -
第17题：
张雨、李强系朋友，共同购买了一套房屋，申领了张雨为70％、李强为30％房产份额的共有房产证。后张雨和王红结婚。现张雨要转让20％房产份额给李强，申请房屋登记，应如何申请（）.
- A、由张雨和王红共同申请
- B、由张雨和李强共同申请
- C、由王红和李强共同申请
- D、由张雨、王红和李强共同申请
正确答案:B -
第18题：
李强与某些玩具公司签订了期限为3年的工作合同，从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求，凡在本公司从事销售工作的女性员工，合同期内不得结婚，否则，企业有权解除劳动合同”。而且合同对销售人员的收入方式也做了规定，公司对销售人员采用销售提成方法进行激励，销售人员每月必须向公司上缴销售收入10000元作为承包基数，完成这个基数后，销售人员将按照实际销售收入的15%提取佣金比例，如果没有完成承包基数，则不能领取1分钱。由于李强急需一份工作，因此毫不犹豫地在合同上签字了。但不久，李强男朋友的单位正筹集家属楼，为了能分得住房，李强与男友结了婚。而因为筹办婚礼，李强有2个月没有完成公司规定的销售基数，因此，李强在这2个月也没有从公司拿到1分钱，李强认为公司的劳动合同不符合劳动法，要求公司支付这2个月的工资，而公司则认为李强没有完成公司的销售基数，不予支付工资是合理的，甚至考虑到李强结婚不符合公司和李强签订劳动合同的约定，要求和李强解除劳动合同。在本案例中以下哪些说法是正确的？（）
- A、根据公司与李强签订的协议，公司有权与李强解除劳动合同
- B、因为李强没有完成协议中规定的销售基数，所以李强要求公司支付2个月工资不合理
- C、公司与李强签订的合同条款是无效的
- D、以上都不正确
正确答案:C -
第19题：
单选题“并非李强是律师”这个负判断的等值判断是（）。A李强是律师
B李强不是律师
C李强可能是律师
D李强可能不是律师
正确答案： B解析： A、李强是律师 B、李强不是律师 C、李强可能是律师 D、李强可能不是律师 -
第20题：
问答题李强是李雪峰夫妇的独生子，成年后与王艳结婚，育有一子李大海。由于李强夫妇工作较忙，李大海由祖父母抚养长大，与祖父母感情深厚，工作后按月给祖父母生活费。2001年12月李雪峰妻子病逝，半年后李雪峰再婚。此事引起李强的极大不满，与其父争吵后，双方签署了脱离父子关系的协议，从此李强与其父不再来往。2003年2月，李雪峰患重病卧床不起，生活不能自理，其再婚妻子因年事已高无法照顾。李雪峰要求李强尽赡养义务遭拒绝，李强要求李大海对其祖父尽赡养义务。 依据有关法律和司法解释，回答下列问题并简述理由： 双方签署的断绝父子关系的协议是否有效？正确答案： 断绝父子关系的协议无效。根据婚姻法的规定，自然血亲是基于天然血缘联系而发生的亲属关系，因此，除死亡外，不能人为地加以解除，父子关系属于自然血亲。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题小王经人介绍，由父亲作主，被许配给不相识的李强。李强右腿残疾，担心小王不同意结婚，央求孪生兄弟李钢替自己同王见面，并以李强的名字同往乡政府领取结婚证。回家后，李强和小王同居。第二天，小王发现李强不是李钢，十分悔恨，当面告诉李钢：“我是认定你，同意和你结婚的。”李钢也表示爱慕小王，愿与小王结为夫妻。根据事实和法律，小王和李强是否存在合法的婚姻关系？正确答案： 不存在。《婚姻法》第5条规定：结婚必须男女双方完全自愿。男女双方完全自愿是婚姻成立的重要条件，如果欠缺该条件，其婚姻无效。本案中，因李强的欺诈行为，小王将李钢误认为李强，因此欠缺与李强结婚的合意。该结婚登记违背了小王的真实意志，故小王和李强不存在合法的婚姻关系。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题李强已经在智宏软件开发公司工作了6年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。” 7月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“李强，你年轻，机会有的是。” 最近李强在和同事们的聊天中了解到他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少50元。尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部宫主任，问他此事是不是真的？宫主任说：“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”李强问能否相应提高他的工资。宫主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你，我相信到时会给你提薪的。”李强向宫主任说了声“知道了！”便离开了他的办公室，开始为自己在公司的前途感到忧虑。 用双因素理论解释李强的忧虑、困惑。正确答案： 导致李强忧虑，困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题；
①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：保健因素和激励因素.
②保健因素是指人们对本组织的政策和管理，监督，工作条件，人际关系，薪金，地位，职业安定及个人生活所需等，如果得到则没有不满，得不到则产生不满.尽管保健因素不能起到激励作用，但却是人们有效工作的必要条件，能防止职工产生不满情绪.该公司对李强忽略了保健因素而导致李强的忧虑.
③激励因素，包括赏识（认可），艰巨的工作，晋升和工作中成长，责任感等因素，如果得到则感到满意，得不到则没有不满；它能产生使职工满意的积极效果.但企业必须提供某些条件以满足保健因素的需要，才可以保持人们一定的工作积极性.该公司只注重了激励因素，而忽略了保健因素.解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题“并非李强不是律师”这个负判断的等值判断是（）。A李强是律师
B李强不是律师
C李强可能是律师
D李强可能不是律师
正确答案： A解析： 暂无解析