问答题简述责任险中过失和重大过失的区别？
题目
问答题
简述责任险中过失和重大过失的区别？
相似考题
参考答案和解析
正确答案：
过失，是指行为人应当预见到自己的行为会引起某种不利后果的发生，而由于疏忽没有预见或虽已预见但轻信其能够避免的一种主观心理状态。过失分重大过失、具体轻过失和抽象轻过失。重大过失是指，违反了普通人的注意义务，也就是说，行为人如果仅用一般人的注意就可以预见，但却怠于注意不作相应的准备。一般过失是指未尽到轻微的注意。
解析：
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②政治斗争中档案的毁弃：春秋时期兼并战争的实质是新兴地主阶级向没落奴隶主贵族争夺统治权的斗争。新旧势力对于毁坏和维护作为权利凭证档案的斗争十分激烈，而随着新兴势力统治的确立，作为旧势力权利凭证的档案在政治斗争中不断被毁弃。
③奴隶制度中丹书的销毁：丹书是当时记载奴隶名册的册籍。如《左传.襄公二十三年》记载，公元前550年晋过世卿范氏和栾氏斗争，栾氏有家臣督戎，武勇有力，为范氏所畏惧，范氏利用奴隶裴豹去杀督戎，裴豹要求范氏在杀掉督戎后烧到他的丹书，范氏用太阳神为明证，在裴豹杀掉督戎后，获得了人身自由。解析： 暂无解析 -
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在我国，机动车第三者责任险包括两类：机动车交通事故责任强制保险（简称“交强险”）和机动车商业第三者责任险。
机动车交通事故责任强制保险，是指由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。商业第三者责任险所承保的是机动车辆驾驶员在使用车辆过程中，发生意外事故，致使他人遭受人身伤亡或财产损失，被保险人应付的相应的民事责任，超过机动车交通事故责任强制保险各分项赔偿限额以上的部分。解析： 暂无解析 -
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劳工补偿保险为工作期间受伤的员工支付法律所要求的一定金额的保险金。 员工在工作期间受伤或患职业病时，雇主需要承担其医疗费用支出、一部分的工资收入损失和其他可能 的救济金，不管这种伤害或疾病是由谁导致的。除个别情况 --如蓄意的自我伤害外，雇员在工作期间或与工作有关的事故中导致的疾病都是雇主的责任。
雇主需要支付的金额一般都有明确的法律规定的，劳工补偿保险没有保险限额。因为，它支付任何法律要求雇主承担的金额，事实上，限额不是由保单所规定的，而是由法律所规定的。为确保雇主能够履行法律所要求的对受伤员工的义务，绝大多数雇主都被要求投保劳工补偿保险。
雇主责任保险与劳工补偿保险区别在于，一方面，雇主责任保险是基于雇主未能尽到法律义务，因为雇主的过失或疏忽而产生的法律赔偿责任的保险，而劳工补偿保险不管雇主是 否有过失，都要负责赔偿。另一方面，雇主责任险由雇主自己支付保费，劳工补偿保险常常 是政府、雇主和雇员共同承保保险费。解析： 暂无解析 -
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（3）煤中的吸附水及燃烧生成的水在氧弹中以液体形式存在，而大气中燃烧时是蒸汽形式，由蒸汽变为液体水要释放大量的热。
（4）氧弹中燃烧是恒容燃烧，大气中是恒压燃烧。氧弹中释放的热量大。但是热量差别不大。解析： 暂无解析 -
第24题：
问答题简述责任险中过失和重大过失的区别？正确答案： 过失，是指行为人应当预见到自己的行为会引起某种不利后果的发生，而由于疏忽没有预见或虽已预见但轻信其能够避免的一种主观心理状态。过失分重大过失、具体轻过失和抽象轻过失。重大过失是指，违反了普通人的注意义务，也就是说，行为人如果仅用一般人的注意就可以预见，但却怠于注意不作相应的准备。一般过失是指未尽到轻微的注意。解析： 暂无解析