单选题测量工作人员应当与用人单位签订（），以保护自身的合法权利。A 书面劳动合同B 约定形式的劳动合同C 口头劳动合同D 不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系

题目
单选题
测量工作人员应当与用人单位签订（），以保护自身的合法权利。
A

书面劳动合同

B

约定形式的劳动合同

C

口头劳动合同

D

不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系

相似考题

1.测量工作人员应当与用人单位签订书面劳动合同，以保护自身的合法权利。()此题为判断题(对，错)。

2.下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式:A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同参考答案:ABC下列哪些劳动合同是无效的()。选项格式：A、用人单位以拖欠工资的方式使劳动者与之续签劳动合同B、劳动者伪造学历与用人单位签定劳动合同C、用人单位的办公室与劳动者签订劳动合同D、用人单位与年龄未满18周岁的劳动者签订劳动合同

3.用人单位自____起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。( )A、用工之日B、试用期满次日C、签订正式劳动合同之日D、签订正式劳动合同次日

4.在社会主义市场经济条件下,我国劳动关系形成的合同化表现为()A、用人单位与劳动者劳动关系的建立以劳动合同的方式来实现B、政府与劳动者签订集体合同C、政府与用人单位以合同方式规范利益D、由工会代表职工与用人单位就劳动关系的一些标准或其他事项签订集体合同E、国家与用人单位签订的集体合同

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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  • 第1题：

    某甲与用人单位签订了劳动合同，合同尚未期满，某甲拟解除劳动合同，某甲应当提前（ ）通知用人单位。

    A．10日

    B．20日

    C．15日以书面形式

    D．30日以书面形式


    正确答案：D

  • 第2题：

    用人单位为了保护本企业的商业秘密可以与本单位员工签订内部人员保密协议。( )


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    甲与乙建筑公司签订了劳动合同，合同尚未期满，甲要解除合同。根据《劳动法》的规定，甲应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

    A.10
    B.15
    C.20
    D.30

    答案：D
    解析：
    2020版教材P133
    劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第4题：

    下列签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有 ( )。

    A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞
    B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳
    C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
    D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金
    E.用人单位甲与劳动者乙约定，发生工伤，单位概不负责


    答案：A,B,C,E
    解析：
    下列劳动合同无效或者部分无效： (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者史更劳动合同 的；（2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。D项属于可备条款，故不选。故应选ABCE项。

  • 第5题：

    对于长期的工作人员，发工资应当以每月进行发放，对于特殊的工作制度，可根据自己自身的情况进行。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    采用互感器的目的在于扩大测量仪表的量程和使测量仪表与高压电路隔离，以保护仪表、设备及工作人员的安全.


    正确答案:正确

  • 第7题：

    为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？


    正确答案:是的， 同时合同中要告之劳动者工作岗位可能存在的职业危害及其后果、 职业病防治措施和待遇等。

  • 第8题：

    用人单位与职工一方就职工年度工资调整水平签订集体合同时，应当采取集体协商方式。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。

    • A、用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。
    • B、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。
    • C、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。
    • D、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。

    正确答案:A,C

  • 第10题：

    多选题
    饭店制定客房预订政策的作用主要有（）。
    A

    预订工作有章可循

    B

    处理预订纠纷的依据和规则

    C

    保护饭店自身的合法权利

    D

    满足客人要求，保护客人利益

    E

    有利于饭店的经营与管理


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    测量工作人员应当与用人单位签订（），以保护自身的合法权利。
    A

    书面劳动合同

    B

    约定形式的劳动合同

    C

    口头劳动合同

    D

    不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列情形中，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的是（）。
    A

    连续两次以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以订立固定期限劳动合同

    B

    劳动者在该用人单位连续工作满十五年，劳动者提出要求与用人单位签订无固定期限劳动合同

    C

    复员、转业退伍军人初次分配工作，提出与用人单位签订无固定期限合同

    D

    全国劳动模范提出与用人单位签订无固定期限劳动合同

    E

    在单位业绩一直很突出的劳动者提出与用人单位签订无固定期限劳动合同


    正确答案： A,C
    解析： 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；（4）复原、转业退伍军人初次分配工作的；（5）全国劳动模范、先进工作者或者"五一劳动奖章"获得者；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

  • 第13题：

    根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，给予事业单位工作人员处分，应当坚持（ ）和（ ）的原则。

    A、保护个人隐私权教育与惩处相结合
    B、公正、公开以惩处为主
    C、公正、公平教育与惩处相结合
    D、公开、透明以教育为主

    答案：C
    解析：
    本题考查事业单位相关制度常识。《事业单位工作人员处分暂行规定》第三条第一款规定：“给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。”因此，A、B、D 项不符合题意。

  • 第14题：

    用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法人或法人授权委托的代理人。


    答案：对
    解析：
    用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人授权委托的代理人。凡不具备法人资格的事业部门负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理法定代表人授权委托手续。

  • 第15题：

    （2019年） 甲与某施工企业于 2018 年 6 月 1 日签订了 3 年的劳动合同，其中约定试用期 3 个月，次日合同开始履 行。2018 年 10 月 12 日，甲拟解除劳动合同，则（ ）。

    A.必须取得用人单位同意
    B.口头通知用人单位即可
    C.应当提前 30 日以书面形式通知用人单位
    D.应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

    答案：C
    解析：
    劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

  • 第16题：

    用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括女职工（）的内容。

    • A、特殊保护
    • B、区别对待
    • C、与男职工同工同酬
    • D、以上叙述都不正确

    正确答案:A

  • 第17题：

    测量工作人员应当与用人单位签订（），以保护自身的合法权利。

    • A、书面劳动合同
    • B、约定形式的劳动合同
    • C、口头劳动合同
    • D、不必要签任何协议，只要有事实劳动用工关系

    正确答案:A

  • 第18题：

    测量用装置、仪器的布置如何保证工作人员的自身安全？


    正确答案: 测量用装置必要时应设遮栏或围栏，并悬挂“止步，高压危险！”的标示牌。仪器的布置应使工作人员距离带电部位不小于表2-1的安全距离。

  • 第19题：

    饭店制定客房预订政策的作用主要有（）。

    • A、预订工作有章可循
    • B、处理预订纠纷的依据和规则
    • C、保护饭店自身的合法权利
    • D、满足客人要求，保护客人利益
    • E、有利于饭店的经营与管理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    用人单位与该单位职工签订集体合同或专项集体合同应当采用何种方式？


    正确答案:用人单位与该单位职工签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，应当采用集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。

  • 第21题：

    多选题
    小王在2006年8月与公司签订了劳动合同，得知2008年1月1日《劳动合同法》生效，于是咨询律师，该如何保护好自己的合法权益。律师的下述说法中，哪些是正确的？（　　）
    A

    原劳动合同中“如小王提前解除合同，应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效

    B

    如果小王不能胜任工作，用人单位必须额外支付l个月的工资，才可以解除合同

    C

    小王如果要提前解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位

    D

    原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同


    正确答案： C,A
    解析：
    A项，劳动者单方解除可以解除劳动合同，只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除；B项，《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；C项，预告辞职是指不管何种类型的劳动合同，只要劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除。D项，原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的，《劳动合同法》施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

  • 第22题：

    多选题
    关于首次签订劳动合同的期限规定，表述正确的是（）。
    A

    用人单位与新招收应届毕业生首次签订劳动合同时，应协商签订3年（含）以下期限劳动合同。

    B

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以±期限劳动合同。

    C

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订5年（含）以上期限劳动合同。

    D

    用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订8年（含）以上期限劳动合同。


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于用人单位义务的说法，正确的是（  ）。
    A

    用人单位安排劳动者加班，应当向劳动者支付餐费

    B

    用人单位应当保护劳动者的安全和自身健康

    C

    用人单位应担按照劳动合同的规定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬

    D

    用人单位应当严格执行劳动定额标准

    E

    用人单位应当按照劳动者的要求提供劳动条件和劳动用具


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第24题：

    问答题
    为保障劳动者获得职业卫生保护，用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗？

    正确答案： 是的， 同时合同中要告之劳动者工作岗位可能存在的职业危害及其后果、 职业病防治措施和待遇等。
    解析： 暂无解析

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