判断题领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。A 对B 错

题目
判断题
领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。
A

对

B

错

相似考题

1.要尊重员工的()、(),当领导让下属没有尊严的时候,实际上就意味着领导是没有尊严的,是缺乏专业精神的。

2.领导者对待下属要一视同仁,平等待每一个员工,这是和下属配合工作的基础。()此题为判断题(对，错)。

3.要尊重员工的隐私权人格权当领导,让下属没有尊严的时候,实际上就意味着领导是没有尊严的,是缺乏专业精神的。()此题为判断题(对，错)。

4.要尊重员工的()、人格权,当领导让下属没有尊严的时候,实际上就意味着领导是没有尊严的,是缺乏专业精神的。A、肖像权B、隐私权C、话语极D、人身自由权

更多“判断题领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。A 对B 错”相关问题

  • 第1题：

    下列行为中,为遵守诚实守信的做法正确的是()。

    A.领导委婉地指出下属工作中的不足

    B.为了员工的面子领导没有说话

    C.领导当众指责员工

    D.领导不做说明，直接扣员工的工资


    参考答案：A

  • 第2题：

    处理好员工与领导之间的关系，要求员工（）

    • A、保质保量完成领导交办的工作
    • B、能做的工作认真完成，不能做的说明原因
    • C、尊重领导的隐私
    • D、如果对领导有意见，不要当众指责

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列行为中，体现了诚信的智慧性特征的是（）

    • A、领导委婉地指出下属工作中的不足
    • B、为了员工的面子，领导没有说话
    • C、领导当众职责员工
    • D、领导根据员工的失误情况扣员工工资

    正确答案:A

  • 第4题：

    下列关于班组长批评策略的说法不正确的是（）。 

    • A、班组长批评原则是：少批评，私下批评
    • B、班组长要切忌在领导面前或其他班组面前指责抱怨自己的部下
    • C、班组长对班组员工的缺点要敢于批评

    正确答案:B

  • 第5题：

    下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）

    • A、领导委婉地指出了下属工作中的不足
    • B、为了员工的面子领导没有说话
    • C、领导当众指责员工
    • D、领导不做说明，直接扣员工的工资

    正确答案:A

  • 第6题：

    下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）

    • A、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率
    • B、下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令
    • C、领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护
    • D、下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    单选题
    下列行为中，体现了诚信智慧性特征的是（）
    A

    领导委婉地指出了下属工作中的不足 

    B

    为了员工的面子领导没有说话 

    C

    领导当众指责员工 

    D

    领导不做说明，直接扣员工的工资


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    公司领导是不会介意下属是否尊重他的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    在协调下属的关系时，领导可以采用表扬为主，批评适度的方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下面关于领导与下属的关系表述中，哪些符合《守则》的规定？（）
    A

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率

    B

    下属应当尊敬、维护领导，有效执行上级指令

    C

    领导要尊重、关心下属，为下属做出表率，才能获得持久的信任与拥护

    D

    下属要绝对服从领导安排的各项工作，不论对错


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    尊重是领导者激发员工潜能和热情的一种有效手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    领导激励员工或下属的频率越高越好。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作中要尊重领导，接受（）


    正确答案:批评

  • 第14题：

    下列行为中，体现了诚信的智慧性特征的是（）

    • A、领导委婉地指出下属工作中的不足
    • B、为了员工的面子，领导没有说话
    • C、领导当众指责员工
    • D、领导根据员工的失误情况扣员工工资

    正确答案:A

  • 第15题：

    要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）

    • A、未作调查式批评
    • B、居高临下式批评
    • C、意气用事式批评
    • D、一味指责式批评

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    班组长要随时随地对职工在工作中有所不足的地方进行（）。

    • A、批评
    • B、指责
    • C、补位

    正确答案:C

  • 第17题：

    工作中要尊重领导，接受（）。

    • A、赞助
    • B、批评
    • C、表扬
    • D、谈心

    正确答案:B

  • 第18题：

    领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    判断题
    领导要尊重下属，意味着领导不可批评、指责员工工作中的不足和错误。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    领导对下属的尊重和关怀是一种有力的激励手段。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    要提升创新团队领导力，在批评下属时，应避免（）
    A

    未作调查式批评

    B

    居高临下式批评

    C

    意气用事式批评

    D

    一味指责式批评


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    直接批评法就是领导者通过直截了当地严肃批评，来促使下属认识错误、改正错误的方法。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    班组长要随时随地对职工在工作中有所不足的地方进行（）。
    A

    批评

    B

    指责

    C

    补位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

相关内容