领导者对待下属要一视同仁,平等待每一个员工,这是和下属配合工作的基础。()此题为判断题(对，错)。

题目
领导者对待下属要一视同仁,平等待每一个员工,这是和下属配合工作的基础。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.领导者要善于使组织中的每一个成员对组织的整体目标、政策、计划、工作等有充分的了解,以便同心同德地进行工作,实现组织的目标,因此,“意见沟通法”沟通的是()的意见。A.上级主管领导B.平行层次员工之间C.上级主管领导者、下属和平行层次员工三者的意见D.下属

2.上司对待下属的正确做法是（ ）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

3.领导对员工的信任包括（ ）。 A.信息明确，增强执行力，命令下属工作 B.当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正 C.平等待人，不要瞧不起下属 D.事先征求下属的意见，统一思想和认识

4.关于营造信任氛围的方法,说法不正确的是()。A.让员工服从领导者的安排B.领导者应真诚地说出自己的意见和想法C.要勇于承认自己的错误和过失D.领导者要对下属一视同仁，没有偏爱

更多“领导者对待下属要一视同仁,平等待每一个员工,这是和下属配合工作的基础。() ”相关问题

  • 第1题：

    上司对待下属的正确做法是（ ）。

    A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排
    B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚
    C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项
    D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    领导对员工的信任包括（）。
    A信息明确，增强执行力，命令下属工作
    B当下属出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
    C平等待人，不要瞧不起下属
    D事先征求下属的意见，统一思想和认识


    答案：C,D
    解析：

  • 第3题：

    关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是( )。

    A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
    B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
    C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
    D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

    答案：D
    解析：
    选项D错误，高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

  • 第4题：

    领导对员工的信任包括（）。

    A 信息明确，増强执行力，命令下属工作
    B 当下属工作出现差错时，要严厉处罚使其有效改正
    C 平等待人，不要瞧不起下属
    D 事先征求下属的意见，以统一思想和认识

    答案：A,C
    解析：
    A C
    BD不符合对员工信任这一概念。

  • 第5题：

    关于研究领导行为的俄亥俄模式的说法，错误的是（ ）。

    A.工作管理是指领导者为了达成目标而在规定自己与下属的角色时所从事的行为活动
    B.关心人是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感
    C.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题
    D.高度工作取向的领导者更加友善而平易近人公平的对待每一个下属

    答案：D
    解析：
    【知识点】俄亥俄模式。选项D错误，工作管理是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩放水平，并强调工作的最后期限。故选D

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