单选题对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（　　）。A 依法判决予以撤销B 予以变更C 发回重审D 驳回起诉

题目
单选题
对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（　　）。
A

依法判决予以撤销

B

予以变更

C

发回重审

D

驳回起诉

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1.在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的,由劳动者负举证责任。()此题为判断题(对，错)。

2.因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()承担举证责任。A:用人单位 B:劳动者 C:用人单位与劳动者共同 D:人民法院

3.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（　　）承担举证责任。A.用人单位 B.劳动者 C.用人单位与劳动者共同 D.人民法院

4.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。

    A.人民法院
    B.用人单位
    C.劳动者
    D.劳动监察部门

    答案：B
    解析：
    本题考査劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，用人单位负举证责任。

  • 第2题：

    因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、用人单位或者劳动者
    • D、人民法院

    正确答案:B

  • 第4题：

    因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。

    • A、用人单位
    • B、劳动者
    • C、用人单位与劳动者共同

    正确答案:A

  • 第5题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。

    • A、主张权力者
    • B、劳动者
    • C、用人单位
    • D、证人

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）
    A

    终止劳动合同

    B

    被用人单位解除劳动合同

    C

    被用人单位开除、除名和辞退

    D

    在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由(  )承担举证责任。
    A

    用人单位

    B

    劳动者

    C

    用人单位与劳动者共同

    D

    人民法院


    正确答案： C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（　　）。
    A

    依法判决予以撤销

    B

    予以变更

    C

    发回重审

    D

    驳回起诉


    正确答案： C
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。因此A项正确。

  • 第9题：

    单选题
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    人民法院

    D

    人事综合管理部门


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（  ）负举证责任。
    A

    人民法院

    B

    用人单位

    C

    劳动者

    D

    劳动监察部


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）负责举证。

    • A、劳动者
    • B、用人单位
    • C、人民法院
    • D、人事综合管理部门

    正确答案:B

  • 第12题：

    因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负责举证责任的有（）。

    • A、用人单位开除、除名、辞退劳动者
    • B、用人单位解除劳动合同
    • C、用人单位决定减少劳动者报酬
    • D、计算劳动者工作年限

    正确答案:A,B,C,D

  • 第13题：

    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    失业人员非因本人意愿中断就业，包括的情形有（）

    • A、终止劳动合同
    • B、被用人单位解除劳动合同
    • C、被用人单位开除、除名和辞退
    • D、在试用期内劳动者与用人单位解除劳动合同

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    单选题
    因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（  ）负举证责任。
    A

    用人单位

    B

    劳动者

    C

    劳动争议调解仲裁委员会

    D

    劳动监察部门


    正确答案： D
    解析：

  • 第16题：

    判断题
    因用人单位做出的开除、除名、解退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    单选题
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，由谁承担举证责任（）
    A

    劳动者

    B

    用人单位

    C

    用人单位或者劳动者

    D

    人民法院


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    对于用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（　　）。
    A

    依法判决予以撤销

    B

    予以变更

    C

    发回重审

    D

    驳回起诉


    正确答案： B
    解析：
    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。

  • 第19题：

    单选题
    因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由（）负举证责任。
    A

    主张权力者

    B

    劳动者

    C

    用人单位

    D

    证人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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