单选题（）型领导者对下属和工作都漠不关心。A 1-1B 1-9C 9-1D 9-9

题目
单选题
（）型领导者对下属和工作都漠不关心。
A

1-1

B

1-9

C

9-1

D

9-9

相似考题

1.领导者只重视任务效率而不重视下属的发展和下属的士气(对工作关心、对人很少关心)。这种类型是管理方格中的()。A.任务型管理B.团队型管理C.中庸之道型管理D.乡村俱乐部型管理

2.领导者对待下属要一视同仁,平等待每一个员工,这是和下属配合工作的基础。()此题为判断题(对，错)。

3.根据布莱克和莫顿的管理方格理论，对下属和工作都漠不关心，放任自流的管理方式是()。A. 1.1型领导C. 5.5型领导B. 1.9型领导D. 9.1型领导

4.领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()。A、命令型B、说服型C、 参与型D、授权

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  • 第1题：

    根据赫塞和布兰查德的情境领导理论，当被领导者承担各自工作责任，只需要对下属

    进行很少的指导和支持时，领导者应主要采用“低任务低关系”的()领导方式。

    A.命令型

    B.劝说型

    C.参与型

    D.授权型


    参考答案D

  • 第2题：

    下列（）属于替代因素，使领导者变得可有可无。

    • A、对组织报酬漠不关心
    • B、下属能力强
    • C、工作任务明确
    • D、领导者缺乏权力
    • E、组织缺乏灵活性

    正确答案:B,C

  • 第3题：

    由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是（）

    • A、专制型
    • B、民主型
    • C、授权型
    • D、放任型

    正确答案:D

  • 第4题：

    当下属工作经验丰富，自觉积极工作，领导者采用哪种领导方式（）

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:C

  • 第5题：

    在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制订有规章或工作程序。


    正确答案:定规维度

  • 第6题：

    勒温的放任式领导方式有哪些特点（）

    • A、在工作中，领导者只负责给下属提供工作所需要的条件，当下属请示工作或与其商量问题时，领导者只做简略回答，而不做指示，任凭下属自行其是
    • B、工作的分工由群体决定，工作的合作成员由自己选择，依据客观标准奖惩工作人员，但以表扬和鼓励为主
    • C、领导者对被领导者的控制方式是民主的，上下级心理相容，领导者关心被领导者的需求，尊重他们的人格和权益
    • D、单纯命令主义领导者发布指令，用命令的方式强制下属贯彻自己的指示
    • E、对工作的成绩或今后的工作设想，除非下属成员主动要求，否则不予任何评价或指示，也不实行奖惩

    正确答案:A,E

  • 第7题：

    领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    勒温的放任式领导方式有哪些特点（）
    A

    在工作中，领导者只负责给下属提供工作所需要的条件，当下属请示工作或与其商量问题时，领导者只做简略回答，而不做指示，任凭下属自行其是

    B

    工作的分工由群体决定，工作的合作成员由自己选择，依据客观标准奖惩工作人员，但以表扬和鼓励为主

    C

    领导者对被领导者的控制方式是民主的，上下级心理相容，领导者关心被领导者的需求，尊重他们的人格和权益

    D

    单纯命令主义领导者发布指令，用命令的方式强制下属贯彻自己的指示

    E

    对工作的成绩或今后的工作设想，除非下属成员主动要求，否则不予任何评价或指示，也不实行奖惩


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    当下属工作经验丰富，自觉积极工作，领导者采用哪种领导方式（）
    A

    命令型

    B

    说服型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。
    A

    关怀

    B

    关心

    C

    规章

    D

    定规


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）
    A

    指示型

    B

    推销型

    C

    参与型

    D

    授权型


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    由下属自行确定工作目标并解决问题，领导者不参与、不干涉集体活动，完全凭下属的自觉性完成工作的领导方式是（）
    A

    专制型

    B

    民主型

    C

    授权型

    D

    放任型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理方格图是一张纵轴和横轴各9 等分的方格图。纵轴表示企业领导者对人的关心程度，横轴表示企业领导者对业绩的关心程度。在管理方格图中，领导者对人的和对工作的关心保持中间状态，只求维持一般的工作效率与士气，不积极促进下属发扬创造革新的精神，这种领导方式属于（ ）。

    A.9.9 型
    B.1.1 型
    C.5.5 型
    D.9.1 型

    答案：C
    解析：
    管理方格中，“1.1”方格表示对人和工作都很少关心，这种领导必然失败；“9.1”方格表示重点放在工作上，而对人很少关心；“1.9”方格表示重点放在满足职工的需要上，而对指挥监督、规章制度却重视不够；“5.5”方格表示领导者对人的关心和对工作的关心保持中间状态，只求维持一般的工作效率与士气，不积极促使下属发扬创造革新的精神；只有“9.9”方格表示对人和工作都很关心，能使员工和生产两个方面最理想、最有效的结合起来。这种领导方式要求创造出这样一种管理状况：职工能了解组织的目标并关心其结果，从而自我控制、自我指挥，充分发挥生产积极性，为实现组织的目标而努力工作。

  • 第14题：

    领导者通过双向沟通和悉心倾听的方式，和下属互相交流信息，讨论问题，支持下属努力发展他所具有的能力，但是领导者对工作很少指导。这是哪种领导风格？（）

    • A、指示型
    • B、推销型
    • C、参与型
    • D、授权型

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是指领导者对于下属的地位、角色与工作方式，是否都制定了规章或工作程序。

    • A、关怀
    • B、关心
    • C、规章
    • D、定规

    正确答案:D

  • 第16题：

    （）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。

    • A、民主
    • B、魅力型
    • C、变革型
    • D、事务型

    正确答案:C

  • 第17题：

    根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）

    • A、高工作-低关系
    • B、低工作-高关系
    • C、高工作-高关系
    • D、低工作-低关系

    正确答案:B

  • 第18题：

    下属能胜任工作，但却不乐意领导者对他有过多的指示和约束时应采用的领导类型是（）。

    • A、命令型
    • B、说服型
    • C、授权型
    • D、参与型

    正确答案:D

  • 第19题：

    途径——目标理论认为，领导者的效率是指（）。

    • A、领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
    • B、领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
    • C、领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值
    • D、领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    根据领导生命周期理论可知，这是一个重视下属的权变理论，因为下属可以接纳或拒绝领导者的命令，领导者的领导效果经常取决于下属的行为和活动。下列那种关系属于参与型 领导方式（）
    A

    高工作-低关系

    B

    低工作-高关系

    C

    高工作-高关系

    D

    低工作-低关系


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    根据三种领导方式理论，下列描述符合放任式领导的有：（）。
    A

    政策由集体讨决定

    B

    组织成员有完全的决策权

    C

    所有工作步骤和技术都由领导者发号施令

    D

    领导者对下属较少接触

    E

    领导者尽量不干涉下属的工作


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）型领导者对下属和工作都漠不关心。
    A

    1-1

    B

    1-9

    C

    9-1

    D

    9-9


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    途径——目标理论认为，领导者的效率是指（　）。
    A

    领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力

    B

    领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会

    C

    领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值

    D

    领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    下列（）属于替代因素，使领导者变得可有可无。
    A

    对组织报酬漠不关心

    B

    下属能力强

    C

    工作任务明确

    D

    领导者缺乏权力

    E

    组织缺乏灵活性


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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