单选题（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈

题目
单选题
（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。
A

招聘面试

B

绩效反馈面谈

C

获取信息的面谈

D

传递信息的面谈

相似考题

1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

2.()是发生在收集信息者(面谈者)与提供信息者(面谈对象)之间的直接沟通行为,是人们为了某些特定目的而相互收集、交流信息的一种行为。A.面谈B.聊天C.邮件D.自发性交谈

3.所有问题都是经过事先周全的准备,这些问题以完全相同的方式向每一个面谈对象提出,这种面谈时()。A非结构化面谈B一般结构化面谈C高度结构化D高度结构化-标准化面谈

4.（）以面谈、电话或（）的形式，向被调查者询问，以获得所需信息的方法。

更多“（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。”相关问题

  • 第1题：

    以下是面谈的准备的内容( )。

    A面谈的目的

    B面谈的对象

    C面谈的地点和时间

    D面谈的内容

    E面谈的方式


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

    • A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈
    • B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈
    • C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈
    • D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

    正确答案:A

  • 第3题：

    向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:B

  • 第4题：

    绩效反馈面谈的前期的准备包括（）

    • A、选择合适的面谈时间
    • B、选择合适的对象
    • C、选择合适的面谈地点和环境
    • D、收集整理面谈所需要的信息资料
    • E、选择合适的面谈内容

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    面谈策略应根据面谈对象，面谈时机以及面谈原因的不同有所差别。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    离职面谈最好以（）的形式进行。

    • A、小组面谈
    • B、单独面谈
    • C、集体面谈
    • D、面对面

    正确答案:D

  • 第7题：

    人员选聘过程中三个最主要的环节包括（）

    • A、面谈、智力测试、能力测试
    • B、面谈、灵敏度测试、品格测试
    • C、面谈、获取应聘者相关信息、测试
    • D、面谈、获取应聘者相关信息、能力测试

    正确答案:C

  • 第8题：

    面谈前的准备工作有（）

    • A、明确面谈对象
    • B、收集客户信息
    • C、确定面谈目标
    • D、制定面谈议程

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    单选题
    什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）
    A

    招聘面试

    B

    绩效反馈面谈

    C

    获取信息的面谈

    D

    传递信息的面谈


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    离职面谈最好以（）的形式进行。
    A

    小组面谈

    B

    单独面谈

    C

    集体面谈

    D

    面对面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。
    A

    招聘面试

    B

    绩效反馈面谈

    C

    获取信息的面谈

    D

    传递信息的面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    面谈前的准备工作有（）
    A

    明确面谈对象

    B

    收集客户信息

    C

    确定面谈目标

    D

    制定面谈议程


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。

    A．单向劝导式面谈
    B．双向倾听式面谈
    C．解决问题式面谈
    D．综合式绩效面谈

    答案：D
    解析：
    P366

  • 第14题：

    （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:D

  • 第15题：

    （）的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:C

  • 第16题：

    离职面谈包括哪些内容：（）。

    • A、离职面谈的形式
    • B、离职面谈的气氛
    • C、离职面谈要做好面谈记录
    • D、决定权

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    在选择面谈策略时，通常会根据（）的不同有所差别。

    • A、面谈级别
    • B、面谈对象
    • C、面谈时机
    • D、面谈原因

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:D

  • 第19题：

    （）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。

    • A、综合式绩效面谈
    • B、单向劝导式面谈
    • C、双向倾听式面谈
    • D、解决问题式面谈

    正确答案:A

  • 第20题：

    什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）

    • A、招聘面试
    • B、绩效反馈面谈
    • C、获取信息的面谈
    • D、传递信息的面谈

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    绩效反馈面谈的准备包括( )
    A

    面谈对象

    B

    面谈时间

    C

    面谈场所

    D

    面谈所需资料

    E

    面谈主题


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）
    A

    招聘面试

    B

    绩效反馈面谈

    C

    获取信息的面谈

    D

    传递信息的面谈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
    A

    选择合适的面谈时间

    B

    选择合适的对象

    C

    选择合适的面谈地点和环境

    D

    收集整理面谈所需要的信息资料

    E

    选择合适的面谈内容


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    什么面谈的结果常常以报告或研究文件的形式来展现。（）
    A

    招聘面试

    B

    绩效反馈面谈

    C

    获取信息的面谈

    D

    传递信息的面谈


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

相关内容