多选题领导绩效评估的功能是（）。A领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度B领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力C领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准D领导绩效评估是发展的根源

题目
多选题
领导绩效评估的功能是（）。
A

领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度

B

领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力

C

领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准

D

领导绩效评估是发展的根源

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1.由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是( )。A.关键绩效指标法(KPI)B.平衡记分卡法C.SMART法D.360度绩效评估法

2.基于时间的视角,领导绩效评估可以分为()。A、阶段评估B、临时性评估C、平时评估D、年终评估

3.基于()的视角,领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。A、评估方式B、时间C、评估内容D、评估对象

4.重精神轻物质是影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。()

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  • 第1题：

    简述影响公共部门绩效评估功能发挥的绩效激励因素。


    正确答案: 1.民主的合法外衣。公共部门运用评估作为激励手段，脱离评估标准的客观性和公正性，从个人的主观愿望出发，把公共部门绩效评估当作提拔亲近、排除异己的有效手段。
    2.绩效激励流于形式。公共部门每评估一项决策，都必须按照繁杂的程序来进行，使得评估的时间和资源耗费在烦琐的规章上面，出现评估由于过分关注规则而流于形式。
    3.重物质轻精神。给予物质奖励，忽视了人的精神需求，忽视了价值观念、文化的作用。
    4.奖励失效、评估作秀。由于特定的政治体制，导致评估主体不敢评估领导者，导致评估只是领导沽名钓誉的手段，是一场政治作秀。

  • 第2题：

    领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在领导绩效评估中，（）是最核心的价值目标。

    • A、公平
    • B、效率
    • C、能力
    • D、业绩

    正确答案:A

  • 第4题：

    领导绩效评估的功能是（）。

    • A、领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度
    • B、领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力
    • C、领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准
    • D、领导绩效评估是发展的根源

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以评估方式为标准，领导绩效评估可以分为（）。

    • A、定性评估
    • B、定量评估
    • C、领导评估
    • D、部门评估

    正确答案:A,B

  • 第6题：

    领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价

    • A、①②③④⑤
    • B、①②③⑤⑥
    • C、①②④⑤⑥
    • D、①③④⑤⑥

    正确答案:B

  • 第9题：

    绩效反馈的主要方式或手段是（）

    • A、绩效评估指导
    • B、绩效评估计划
    • C、绩效评估管理
    • D、绩效评估面谈

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    以评估内容为标准，领导绩效评估可以分为（）。
    A

    综合性评估

    B

    单项评估

    C

    专家评估

    D

    职能机构评估


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    以评估方式为标准，领导绩效评估可以分为（）。
    A

    定性评估

    B

    定量评估

    C

    领导评估

    D

    部门评估


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    领导绩效评估的功能是（）。
    A

    领导绩效评估是检测行政领导活动的综合尺度

    B

    领导绩效评估是促进行政领导活动发展的强大动力

    C

    领导绩效评估是识别、选用领导者的重要标准

    D

    领导绩效评估是发展的根源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    绩效评估3+2功能


    正确答案: ⑴.管理功能：指绩效评估的结果为人力资源管理的各方面活动提供
    依据，这也是绩效评估最主要的功能。①薪酬管理：绩效评估结果最为调整薪资及绩效奖金的重要参考，决定了员工获得奖金给付金额的多少、薪资调整的大小。②晋升和辞退。③激励：绩效评估做的理想，激发员工的潜能，对企业成长发展有绝对正面的意义。
    ⑵.开发功能：①职业开发计划：绩效评估的结果可以显示员工的优点和待改进的缺点，同时也可甄别出员工的潜能，给与员工适当的培训。②组织发展：通过绩效评估，公司管理者和人力资源管理部门可以及时准确地获得员工的工作信息。通过对这些信息的整理和分析，了解公司整体目标的达成率。这对公司政策的拟定、修正，甚至整个组织的发展都是大有助益的。

  • 第14题：

    在领导绩效评估中，群众满意度是最核心的价值目标。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    以评估内容为标准，领导绩效评估可以分为（）。

    • A、综合性评估
    • B、单项评估
    • C、专家评估
    • D、职能机构评估

    正确答案:A,B

  • 第16题：

    以时间为标准，领导绩效评估可分为（）。

    • A、平时评估
    • B、阶段评估
    • C、年终评估
    • D、时时评估

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    领导的绩效评估对领导改进工作作风可以起到导向的作用。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    领导绩效评估是一个静态过程。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    以下不属于绩效评估主体的是（）。

    • A、上级领导
    • B、同事
    • C、下属
    • D、公众

    正确答案:D

  • 第20题：

    由员工自己、上司、同事以及客户等从不同角度来评估员工的沟通能力、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估方法是（）。

    • A、关键绩效指标法（KPI）
    • B、平衡记分卡法
    • C、SMART法
    • D、360度绩效评估法

    正确答案:D

  • 第21题：

    判断题
    领导绩效评估是一个静态过程。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    以时间为标准，领导绩效评估可分为（）。
    A

    平时评估

    B

    阶段评估

    C

    年终评估

    D

    时时评估


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

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