目标规划法
发挥机构人员效能的方法
信息沟通的方法
安排工作时间的方法
第1题:
下列选项中,不属于评价会议效果POC方法的是()。
第2题:
下列哪个属于运用人本原理的原则?()
第3题:
下列选项中属于动力学中的刚体约束的是()。
第4题:
下列选项中哪些属于创新所包含的内容()
第5题:
下列答案中,属于运用领导动力原理的方法是()
第6题:
下列哪项属于公共领导活动中运用到的特殊方法()
第7题:
下列选项中,不属于领导者让下属认同许可的方法的是:()
第8题:
动力原则
整分合原则
安全第一原则
因果关系原则
第9题:
系统论方法
信息论方法
控制论方法
危机领导法
第10题:
动力原则
整分合原则
因果关系原则
封闭原则
第11题:
实事求是方法
群众路线方法
调查研究方法
模糊问题处理方法
第12题:
封闭原则
整分合原则
因果关系原则
动力原则
第13题:
下列哪个属于运用预防原理的原则()。
第14题:
关于构图原理的运用,下列选项中错误的是()。
第15题:
下列属于现代科学方法在领导活动和领导方法中的运用的是()。
第16题:
下列选项中,属于胶体的动力学性质的是()
第17题:
下列选项中属于酒店管理原则的是?()
第18题:
下列属于人本原理的运用原则的是()。
第19题:
动力原则
整分合原则
能级原则
激励原则
第20题:
目标规划法
发挥机构人员效能的方法
信息沟通的方法
安排工作时间的方法
第21题:
动力原则
整分合原则
因果关系原则
封闭原则
第22题:
封闭原则
整分合原则
因果关系原则
动力原则
第23题:
丁达尔现象
电泳
布朗运用
电渗
第24题:
目标规划法
发挥机构人员效能的方法
信息沟通的方法
安排工作时间的方法