单选题所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。A 弗朗塞拉     B 帕森斯     C 蒂德曼     D 伍德

题目
单选题
所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。
A

弗朗塞拉     

B

帕森斯     

C

蒂德曼     

D

伍德

相似考题

1.帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

2.(2003)用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征,这一方法是根据A.弗洛伊德人格理论SX（2003）用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是根据A.弗洛伊德人格理论B.卡特尔人格理论C.艾森克人格理论D.斯金纳的人格理论E.罗杰斯的人格理论

3.人职匹配理论是一种依据人格特征及能力特点等条件,寻找其有与之对应因素的职业类别进行配合的职业指导理论。()此题为判断题(对，错)。

4.“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立()。此题为判断题(对，错)。

更多“单选题所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。A 弗朗塞拉     B 帕森斯     C 蒂德曼     D 伍德”相关问题

  • 第1题：

    所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。

    A.伍德

    B.蒂德曼

    C.帕森斯

    D.弗朗塞拉


    参考答案：C

  • 第2题：

    用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法依据的是下列哪种理论

    A、卡特尔人格理论
    B、弗洛伊德人格理论
    C、斯金纳的人格理论
    D、罗杰斯的人格理论
    E、艾森克人格理论

    答案：A
    解析：
    卡特尔人格理论是通过因素分析法得出16个人格因素，含180多个题目。16PF已在我国试用，对于选拔人才和职业咨询等有一定的参考价值。

  • 第3题：

    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。

    • A、职业发展理论
    • B、人职匹配论
    • C、人格-职业匹配理论
    • D、人格-环境匹配理论

    正确答案:B

  • 第4题：

    16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是依据（）

    • A、弗洛伊德人格理论
    • B、卡特尔人格理论
    • C、艾森克人格理论
    • D、斯金纳人格理论
    • E、罗杰斯人格理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征，这一方法的理论依据是（　）

    • A、弗洛伊德人格理论
    • B、艾森克人格理论
    • C、卡特尔人格理论
    • D、斯金纳人格理论
    • E、艾里克森人格理论

    正确答案:C

  • 第6题：

    人职匹配理论主要包括（）。

    • A、马斯洛需求层次论
    • B、特性—因素匹配理论
    • C、人格类型与职业类型匹配理论
    • D、供求理论
    • E、期望理论

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    单选题
    用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征，这一方法的理论依据是（　）
    A

    弗洛伊德人格理论

    B

    艾森克人格理论

    C

    卡特尔人格理论

    D

    斯金纳人格理论

    E

    艾里克森人格理论


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是依据（）
    A

    弗洛伊德人格理论

    B

    卡特尔人格理论

    C

    艾森克人格理论

    D

    斯金纳的人格理论

    E

    罗杰斯的人格理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。
    A

    职业发展理论

    B

    人职匹配论

    C

    人格-职业匹配理论

    D

    人格-环境匹配理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是依据

    A.弗洛伊德人格理论
    B.卡特尔人格理论
    C.艾森克人格理论
    D.斯金纳人格理论
    E.罗杰斯人格理论

    答案：B
    解析：

  • 第11题：

    关于个性差异与职业匹配的“个性类型理论”是由美国职业指导专家弗兰克.帕森斯创立的。


    正确答案:错误

  • 第12题：

    所谓人格特征——职业因素匹配理论，指的是依据人格特征及能力特点等条件，寻找具有与之对应因素的种类的职业选择与指导的理论，也称“特征——因素匹配理论”。该理论是由（）创立的。

    • A、弗朗塞拉     
    • B、帕森斯     
    • C、蒂德曼     
    • D、伍德

    正确答案:B

  • 第13题：

    帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

    • A、因素匹配
    • B、特质匹配
    • C、特性匹配
    • D、性格匹配

    正确答案:A,C

  • 第14题：

    用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是依据（）

    • A、弗洛伊德人格理论
    • B、卡特尔人格理论
    • C、艾森克人格理论
    • D、斯金纳的人格理论
    • E、罗杰斯的人格理论

    正确答案:B

  • 第15题：

    多选题
    下列比较有代表性的职业选择理论是（　　）。
    A

    唐纳德·萨柏的职业发展理论

    B

    帕森斯的特质—因素理论

    C

    霍兰德的人格—职业匹配理论

    D

    沙因的职业锚理论


    正确答案： D,C
    解析：
    当前比较有代表性的职业选择理论有：①帕森斯的特质因素理论；②霍兰德的人格—职业匹配理论；③沙因的职业锚理论。A项属于职业发展理论。

  • 第16题：

    单选题
    用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是依据（）。
    A

    弗洛伊德人格理论

    B

    卡特尔人格理论

    C

    艾森克人格理论

    D

    斯金纳人格理论

    E

    罗杰斯人格理论


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

  • 第17题：

    多选题
    人职匹配理论主要包括（）。
    A

    马斯洛需求层次论

    B

    特性—因素匹配理论

    C

    人格类型与职业类型匹配理论

    D

    供求理论

    E

    期望理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    美国波士顿大学的帕森斯教授提出 ( )
    A

    职业生涯周期理论

    B

    职业一人员匹配理论

    C

    人格类型一职业类型匹配理论

    D

    职业锚理论


    正确答案： B
    解析：

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