“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立()。此题为判断题(对，错)。

题目
“特性—因素匹配理论”是由帕森斯所创立()。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.帕森斯的职业－人匹配理论可以分为()两种类型。A.因素匹配B.特质匹配C.特性匹配D.性格匹配

2.人职匹配理论是由()提出来的。A、库克B、霍兰德C、帕森斯D、勒温

3.人职匹配理论是()提出的。A、帕森斯B、霍兰德C、霍桑D、彼得•德鲁克

4.帕森斯的学生K默顿创立了( )A交换理论B冲突理论C.中层理论D.宏观理论

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  • 第1题：

    特质—因素理论是由()创立

    A.帕森斯

    B.施恩

    C.霍兰德

    D.库伦伯茨


    参考答案：A

  • 第2题：

    1、简述帕森斯的人与职业相匹配理论，


    美国波十顿大学教授帕森斯的人与职业相匹配的理论认为：每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型，人人都有职业选择的机会，而职业选择的焦点就是人与职业相匹配。由此，帕森斯提出了职业选择的三大要素：第一，了解自己的能力倾向、兴趣爱好、气质性格特点、身体状况等个人特征；第二，分析各种职业对人的要求，以获得有关的职业信息；第三，上述两个因素的平衡，即在了解个人特征和职业要求的基础上，选择一种适合个人特点又可获得的职业。

  • 第3题：

    【单选题】帕森斯的学生K·默顿创立了（）

    A．交换理论

    B．冲突理论

    C．中程理论

    D．宏观理论


    中程理论

  • 第4题：

    所谓人格特性－－－－职业因素匹配理论,指的是依据人格特性及能力特点及能力等条件,寻找具有与之对应因素的种类的职业的职业选择与指导的理论,也称“特性一一因素匹配理论”该理论是由()。

    A.伍德

    B.蒂德曼

    C.帕森斯

    D.弗朗塞拉


    参考答案：C

  • 第5题：

    14、帕森斯的人职匹配可分为（)等类型

    A．因素匹配

    B．价值观匹配

    C．团队匹配

    D．特质匹配


    因素匹配;特质匹配

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