第1题:
第2题:
通过GYB培训,我们了解企业想法应该包括()方面的内容
第3题:
各类气功都包括哪三个方面?
第4题:
企业员工培训开发规划的制订包括()。
第5题:
企业培训的目标包括三个方面:善于处世、熟练技能和()
第6题:
企业目标一般包括那些方面?
第7题:
企业培训的目标一般都包括三个方面:()、()和()。
第8题:
第9题:
第10题:
可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面
反应评估是最基本、最常用的评估方式
学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面、
培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准
在实际工作中,很多企业都采用投资收益评估
第11题:
受训人员的遴选
培训的意义和目的
特殊情况下不能参加培训的解决措施
参加培训后要在企业服务的时间和岗位
第12题:
系统性的常规管理知识和技能的培训
针对性的岗位管理知识培训。
现代管理技术的培训
心理素质、思维方式方面的培训
价值观念和管理理念方面的培训
第13题:
企业的目标市场营销一般包括()、()、()三个方面。
第14题:
员工培训过程一般由评估培训需要、建立培训目标、实施培训计划三个环节组成。
第15题:
企业培训教学培养目标的确定性特点体现在实用、实际和()三个方面。
第16题:
企业的一般培训需求包括()。
第17题:
培训师的职业形象包括三个方面:仪容形象、仪态形象和语言形象。
第18题:
事故预防的目标包括()、()和()三个方面。
第19题:
企业培训的目标一般都包括()方面。
第20题:
全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况
确立企业员工培训开发的总目标和总任务
初步拟订企业员工的培训开发规划草案
将企业培训开发规划的目标和要求落到实处
人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
第21题:
增加知识
熟练技能
善于处世
第22题:
科学辅导
为人处世
增加知识
熟练专业
第23题:
灵活
低效
多样
实效