单选题（）主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖，构成该影响力的因素主要有品格、才能、知识、情感等因素。A 非权力性影响力B 强制性影响力C 权力性影响力D 感情性影响力

题目
单选题
（）主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖，构成该影响力的因素主要有品格、才能、知识、情感等因素。
A

非权力性影响力

B

强制性影响力

C

权力性影响力

D

感情性影响力

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1.构成领导者个人权力的因素主要有()A、品德B、资历C、职务D、才能E、情感

2.在领导活动中,领导者与被领导者之间的关系是一种相互依存、相互制约的关系,是一种等级关系。()此题为判断题(对，错)。

3.权变理论强调领导的有效性取决于()。A.领导者特性B.被领导者特性C.领导者和被领导者所处的特定环境D.领导者特性、被领导者特性和二者所处的特定环境三个因素的相互作用

4.领导者与被领导者的互动关系可以概括为:()A.相互信任B.相互促进C.相互支持D.相互转化E.相互监督

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  • 第1题：

    领导者的影响力主要来源于两个方面，一是来源于组织赋予的权力，二是源自于领导者个人。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    物业服务企业领导的影响力大小来源于（）。

    A:企业职位的设置
    B:领导者自身的能力、经验和人格魅力
    C:领导者政治面貌
    D:企业的工作计划
    E:企业性质

    答案：A,B
    解析：

  • 第3题：

    非权利性影响力的核心是以领导者自身的（）为主

    • A、品格
    • B、知识和才能
    • C、品格和才能
    • D、情感

    正确答案:C

  • 第4题：

    领导者（）是指领导者综合品格形象和德行感召力。

    • A、权力影响
    • B、人格魅力
    • C、能力素质
    • D、精彩演讲

    正确答案:B

  • 第5题：

    统驭权来源于领导者个人的品质和才能。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。

    • A、等级关系
    • B、相互补充
    • C、相互依存
    • D、相互制约

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    构成领导者非权力影响力的因素，包括几个方面：（）

    • A、品格因素
    • B、知识因素
    • C、才能因素
    • D、感情因素

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    领导者的自然性影响力包括（）。

    • A、品格因素
    • B、才能因素
    • C、职位因素
    • D、知识因素
    • E、情感因素

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    单选题
    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）
    A

    作风理论

    B

    组织理论

    C

    品质理论

    D

    情境理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导者（）是指领导者综合品格形象和德行感召力。
    A

    权力影响

    B

    人格魅力

    C

    能力素质

    D

    精彩演讲


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）主要来源于领导者个人的人格魅力，来源于领导者与被领导者之间的相互感召和相互信赖，构成该影响力的因素主要有品格、才能、知识、情感等因素。
    A

    非权力性影响力

    B

    强制性影响力

    C

    权力性影响力

    D

    感情性影响力


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    感召力是由个人的（）等所构成的一种内在的吸引力，领导者的感召力越强，吸引的被领导者就越多。
    A

    意识

    B

    智慧

    C

    修养

    D

    才能


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导者影响力的来源于____、____


    参考答案：权力(职务权力)、威信(个人权力)

  • 第14题：

    权利性影响力的核心因素是一个领导者具备的品格和才能。


    正确答案:正确

  • 第15题：

    感召力是由个人的（）等所构成的一种内在的吸引力，领导者的感召力越强，吸引的被领导者就越多。

    • A、意识
    • B、智慧
    • C、修养
    • D、才能

    正确答案:B,C,D

  • 第16题：

    影响力是领导者的（）和（）引起被领导者作出预期反应的感召力量，它在本质上是领导者权利作用的（）。


    正确答案:言语指令；非言语指令；人格表现

  • 第17题：

    领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    强调领导有效性并非取决于领导者个人的品质与行为，而是由领导者、被领导者与环境三因素之间的相互作用所决定的领导理论称为领导有效性的（）

    • A、作风理论
    • B、组织理论
    • C、品质理论
    • D、情境理论

    正确答案:D

  • 第19题：

    在领导生态系统中，领导者、被领导者与领导环境之间构成了一种相互依存、相互作用的互动关系，其中领导活动的基本关系是（）。

    • A、领导者对被领导者的作用
    • B、领导者与被领导者间的互动关系
    • C、领导者与领导环境之间的互动关系
    • D、被领导者与领导环境之间的互动关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    领导权变理论专注的是（）

    • A、领导者与被领导者及环境之间的相互影响
    • B、领导者个人特性对领导有效性的影响
    • C、领导者的行为对领导有效性的影响
    • D、领导方式的易变性

    正确答案:A

  • 第21题：

    判断题
    领导者的人格魅力，就是领导者在被领导者心目中的威望和信誉，是使被领导者对领导者信任和服从的一种精神感召力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。
    A

    等级关系

    B

    相互补充

    C

    相互依存

    D

    相互制约


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    领导权变理论专注的是（）
    A

    领导者与被领导者及环境之间的相互影响

    B

    领导者个人特性对领导有效性的影响

    C

    领导者的行为对领导有效性的影响

    D

    领导方式的易变性


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    填空题
    影响力是领导者的（）和（）引起被领导者作出预期反应的感召力量，它在本质上是领导者权利作用的（）。

    正确答案： 言语指令,非言语指令,人格表现
    解析： 暂无解析

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