单选题护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）。A 循环式排班B 电脑辅助的传统式排班C 自我排班D 集权式排班E 分权式排班

题目
单选题
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）。
A

循环式排班

B

电脑辅助的传统式排班

C

自我排班

D

集权式排班

E

分权式排班

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1.（题干）护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是A.弗莱特B.孟斯特伯格C.梅奥D.马斯洛E.泰勒

2.护理基本技术是哪项的重要组成部分()A、专科护理B、护理教育C、基础护理D、护理管理E、预防保健

3.下列哪些属于护理人力资源职能?()A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责

4.护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展

更多“护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中”相关问题

  • 第1题：

    护理评价中最重要的是

    A．护理目标的评价

    B．护理措施的评价

    C．护理过程的评价

    D．护理效果的评价

    E．护理内容的评价


    正确答案：D

  • 第2题：

    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。第1位重视人的心理状态的管理学家是A、弗莱特

    B、孟斯特伯格

    C、梅奥

    D、马斯洛

    E、泰勒

    他所提出的理论是A、人类需要层次理论

    B、人类行为理论

    C、科学管理理论

    D、工业心理学理论

    E、成熟度理论

    关于我国的护理人力资源，叙述正确的是A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％

    B、护理人力资源分布地区差异较小

    C、男、女比例差别不大

    D、职称结构分布不合理

    E、护理人力资源年龄分布差异较小

    下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是A、循环式排班

    B、电脑辅助的传统式排班

    C、自我排班

    D、集权式排班

    E、分权式排班


    参考答案：问题 1 答案：B


    问题 2 答案：D


    问题 3 答案：D


    问题 4 答案：C

  • 第3题：

    下列属于社区护理质量管理基本方法的是

    A．健康档案的保管

    B．护理人力资源规划

    C．社区护理质量缺陷的控制

    D．招聘需要的护理人员

    E．分析社区的发展趋势


    正确答案：C
    社区护理质量管理的基本方法包括：社区护理质量的标准化管理、社区护理质量的评价和社区护理质量缺陷的控制等。

  • 第4题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A．制定护理人力资源规划

    B．有效配置护理人员

    C．创造护理人员职业发展的机会

    D．制定护理人员个人职业规划

    E．改进护理人员的福利待遇


    正确答案：D
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第5题：

    明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

    A.护理人力资源规划
    B.护理人员的招聘和录用
    C.护理人员的培训与使用
    D.护理人员的绩效评价

    答案：A
    解析：

  • 第6题：

    社区护理是（）的一个重要组成部分。社区护理来源于（），有其特定的（）、概念、工作范围及（）。


    正确答案:社区卫生；公共卫生护理；理论；工作方法

  • 第7题：

    解决护理问题，发展护理科学的重要途径和手段是（）

    • A、护理管理
    • B、护理科研
    • C、护理道德
    • D、护理技术

    正确答案:B

  • 第8题：

    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）

    • A、人类需要层次理论
    • B、人类行为理论
    • C、科学管理理论
    • D、工业心理学理论
    • E、成熟度理论

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。他所提出的理论是（）
    A

    人类需要层次理论

    B

    人类行为理论

    C

    科学管理理论

    D

    工业心理学理论

    E

    成熟度理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    护理管理学的研究对象包括
    A

    护理人力资源

    B

    护理物资

    C

    护理服务

    D

    护理教学

    E

    护理经济


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。下列排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是（）
    A

    循环式排班

    B

    电脑辅助的传统式排班

    C

    自我排班

    D

    集权式排班

    E

    分权式排班


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）。
    A

    医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％

    B

    护理人力资源分布地区差异较小

    C

    男、女比例差别不大

    D

    职称结构分布不合理

    E

    护理人力资源年龄分布差异较小


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    脑瘫患儿的护理措施中最重要的是

    A、早期功能训练

    B、生活护理

    C、用药护理

    D、皮肤护理

    E、预防感染


    参考答案：A

  • 第14题：

    护理保险中最具代表性的～种是（ ）。

    A.普通护理保险

    B.短期护理保险

    C.长期护理保险

    D.典型护理保险


    参考答案：C

  • 第15题：

    社区护理管理的核心是

    A．社区护理质量管理

    B．社区资源管理

    C．社区护理人力资源管理

    D．社区护理设备资源管理

    E．社区卫生服务管理信息系统


    正确答案：A
    社区护理质量管理是指根据社区护理工作的特点，应用质量管理的方法和工具，一切从护理对象的需要出发，进行社区护理工作环节和结果管理的过程。社区护理质量管理是社区护理管理的核心，是管理职能的最终表现形式。

  • 第16题：

    不属于社区护理人力资源管理职能的是

    A.制定护理人力资源规划
    B.有效配置护理人员
    C.创造护理人员职业发展的机会
    D.制定护理人员个人职业规划
    E.改进护理人员的福利待遇

    答案：D
    解析：
    护理人力资源管理的主要职能是护理人力资源规划而非制定护理人员个人职业规划。

  • 第17题：

    心理护理是护理事业的重要组成部分。由于心理护理的艰巨性，心理护理对护理人员的道德要求也较高。下面与心理护理的道德要求不相符的内容是（）。

    • A、平等尊重
    • B、加强沟通
    • C、体贴宽容
    • D、自我完善
    • E、自我保护

    正确答案:E

  • 第18题：

    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。关于我国的护理人力资源，叙述正确的是（）

    • A、医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30％
    • B、护理人力资源分布地区差异较小
    • C、男、女比例差别不大
    • D、职称结构分布不合理
    • E、护理人力资源年龄分布差异较小

    正确答案:D

  • 第19题：

    护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是（）

    • A、弗莱特
    • B、孟斯特伯格
    • C、梅奥
    • D、马斯洛
    • E、泰勒

    正确答案:B

  • 第20题：

    护理保险中最具代表性的一种是（）。

    • A、普通护理保险
    • B、短期护理保险
    • C、长期护理保险
    • D、典型护理保险

    正确答案:C

  • 第21题：

    问答题
    简述护理人力资源管理的重要性。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    护理人力资源管理的基础性工作是
    A

    护理人力资源规划

    B

    护理人员的绩效评价

    C

    护理人员的档案管理

    D

    护理人员的薪酬管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    不属于社区护理人力资源管理职能的是（）
    A

    制定护理人力资源规划

    B

    有效配置护理人员

    C

    创造护理人员职业发展的机会

    D

    制定护理人员个人职业规划

    E

    改进护理人员的福利待遇


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    心理护理是护理事业的重要组成部分。由于心理护理的艰巨性，心理护理对护理人员的道德要求也较高。下面与心理护理的道德要求不相符的内容是（）。
    A

    平等尊重

    B

    加强沟通

    C

    体贴宽容

    D

    自我完善

    E

    自我保护


    正确答案： E
    解析： 暂无解析

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