判断题对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）A 对B 错

题目
判断题
对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）
A

对

B

错

相似考题

1.培训过程由()等阶段组成。A、识别培训需要B、编制培训程序文件C、提供培训D、评价培训有效性

2.职业技术教育不仅要贯穿和渗透于学校教育的各个阶段，而且还应为全民提供技术和职业教育与培训。()

3.企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括( )。(A)员工自己提出申请(B)签订员工培训合同(C)工作日外出学习的要提供学习考勤单(D)工作口外出学习的要提供成绩学习单(E)提倡外出全脱产学习以尽快完成培训

4.组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高

参考答案和解析
正确答案： 对
解析： 暂无解析
更多“对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）”相关问题

  • 第1题：

    下列对评估有效性说法错误的是()。

    A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
    B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
    C:培训有效性评估应该始于培训需求
    D:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

    答案：C
    解析：
    C项，培训有效性评估应该始于培训目标。培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

  • 第2题：

    下列对特殊培训的叙述正确的是（）

    • A、特殊培训只对提供培训的企业有益
    • B、员工很愿意为特殊培训支付所有的费用
    • C、特殊培训和一般培训内容基本相同
    • D、特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用

    正确答案:A

  • 第3题：

    对员工不仅要培训，还应评价提供（）。


    正确答案:培训的有效性

  • 第4题：

    培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列对评估有效性的说法错误的是（）。

    • A、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
    • B、对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
    • C、培训有效性评估应该始于培训需求
    • D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

    正确答案:C

  • 第6题：

    对员工不仅要培训、指导，还应评价培训、指导的有效性


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对员工不仅要培训，还要评价培训的（）。

    • A、充分性
    • B、有效性
    • C、适宜性
    • D、完整性

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。
    A

    任职

    B

    晋升

    C

    奖惩

    D

    工资福利


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    对员工不仅要培训、指导，还应评价培训、指导的有效性
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列环节哪一个不是质量管理培训实施的基本环节(　　)。
    A

    识别培训的需要    

    B

    编制培训管理文件 

    C

    提供培训    

    D

    评价培训有效性 


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（）
    A

    为员工提供事务性技能培训

    B

    对员工提供沟通技巧培训

    C

    向员工灌输企业的价值观

    D

    为员工提供个性化技能培训


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业允许、鼓励员工外出培训，外出培训的员工需做好的工作包括（）
    A

    员工自己提出申请

    B

    签订员工培训合同

    C

    工作日外出学习的要提供学习考勤单

    D

    工作口外出学习的要提供成绩学习单

    E

    提倡外出全脱产学习以尽快完成培训


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    要进一步保证培训的有效性，组织可将培训与员工个人的（）等挂钩，让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。

    • A、任职
    • B、晋升
    • C、奖惩
    • D、工资福利

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    以下关于培训的说法错误的是（）

    • A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效
    • B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
    • C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价
    • D、培训时要特别考虑经济性

    正确答案:D

  • 第15题：

    下列环节哪一个不是质量管理培训实施的基本环节（）。

    • A、识别培训的需要
    • B、编制培训管理文件
    • C、提供培训
    • D、评价培训有效性

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。

    • A、亲自培训员工
    • B、为员工的培训预留时间
    • C、为培训员工提出要解决的难题
    • D、关心员工在培训中的收获

    正确答案:A

  • 第17题：

    某电信公司今年要招收一批新员工。除了招聘工作，员工培训也是人力资源部今年重点工作内容。不但要考虑新员工入职培训，还应当全面、妥善安排整体培训工作。 请帮该公司设计培训服务制度。


    正确答案: 答：至少包括三大要点（具体参第162页和163页）：一是起草与修订培训制度的三方面要求（3分），二是企业培训制度五项基本内容（5分），三是培训服务制度的起草具体要分两部分，各包括3小项和8小项（11分）。
    另外要注意结合题目中提示的具体要点，有针对性答题并注意格式（3分），如：电信公司属于技术型企业，一个包括规划、招聘、培训及考核等内容的全面的人力资源管理制度非常重要，培训包括新员工和在职员工的培训，培训要有一个整体的制度和工作计划，等等。
    分析：培训制度草案的设计，是第三章的重要知识点。
    本题为上一题分析中提到的“综合一问式”考题如何回答提供了思路，就是：还是要拆成几个小问题，还是要结合考题本身，还是要先分析后提供建议或设计。这本身也是操作技能的具体体现，希望学员理解、掌握。

  • 第18题：

    对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    单选题
    对员工不仅要培训，还要评价培训的（）。
    A

    充分性

    B

    有效性

    C

    适宜性

    D

    完整性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    下列对特殊培训的叙述正确的是（）
    A

    特殊培训只对提供培训的企业有益

    B

    员工很愿意为特殊培训支付所有的费用

    C

    特殊培训和一般培训内容基本相同

    D

    特殊培训不仅仅对提供培训的企业有益对其他企业也同样有用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    培训评价不仅包括对受训者训练效果的评价，而且包括对培训组织者的评价。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列对评估有效性的说法错误的是（）。
    A

    对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

    B

    对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

    C

    培训有效性评估应该始于培训需求

    D

    培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列对评估有效性说法错误的是（　　）。
    A

    对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

    B

    对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

    C

    培训有效性评估应该始于培训需求

    D

    培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息


    正确答案： B
    解析：
    C项，培训有效性评估应该始于培训目标。培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。

  • 第24题：

    判断题
    对员工不仅要培训，还应评价提供培训的有效性。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

相关内容