判断题计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业可以根据以往经验和实际情况计提应付职工薪酬。( )A 对B 错

题目
判断题
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业可以根据以往经验和实际情况计提应付职工薪酬。(    )
A

对

B

错

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1.企业在计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（ ）A、正确B、错误

2.根据企业会计准则的规定，企业按规定提取的职工教育经费应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。( )

3.计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。A．正确B．错误

4.列关于贷款损失准备金计提比例的说法，正确的有( )A．普通准备金的计提比例可以确定为一个固定的比例B．专项准备金的计提比例，可以由商业银行按照各类贷款的历史损失概率确定C．对于没有内部风险计算体系的银行，监管当局可以为专项准备金计提比例规定一个参考比例D．特别准备金的计提比例，可以由监管当局按照国别或行业等风险的严重程度确定E．普通准备金的计提比例可以确定上、下限

更多“计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业可以根”相关问题

  • 第1题：

    计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    对于货币性薪酬,国家没有规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和实际情况,合理预计当期应付职工薪酬。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第3题：

    企业计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。当期实际发生数大于计提数的可以补提，当期实际发生金额小于计提数的，应当冲回多提的应付职工薪酬。（ ）


    正确答案：×
    计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提；国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况合理预计应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

  • 第4题：

    企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    对于货币性薪酬，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    以下职工薪酬，属于有计提基础和计提比例的项目是（）。

    • A、工资
    • B、职工福利费
    • C、社会保险费
    • D、住房公积金

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    多选题
    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）
    A

    计提职工福利费依据的工资总额是否正确

    B

    计提职工福利费的比例是否正确

    C

    应付职工薪酬的账务处理是否正确

    D

    应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核

    E

    应付职工薪酬的计提是否经过批准


    正确答案： D,E
    解析： 选项DE不属于应付职工薪酬实质性测试内容。

  • 第8题：

    判断题
    计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业可以根据以往经验和实际情况计提应付职工薪酬。(    )
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于职工薪酬，下列说法不当的是（）。
    A

    职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出

    B

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用

    C

    非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用

    D

    “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬

    E

    家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提


    正确答案： E
    解析： “应付职工薪酬”账户的贷方核算企业根据职工提供服务的受益对象提取的各项职工薪酬，借方核算企业支付的和按规定缴纳的职工薪酬，以及从职工薪酬中扣还的各种款项等。该账户的期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

  • 第10题：

    判断题
    计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

  • 第11题：

    多选题
    下列项目中，应按国家规定的计提基础和计提比例，确认为应付职工薪酬的有（）
    A

    生育保险费

    B

    医疗保险费

    C

    住房公积金

    D

    工会经费

    E

    职工教育经费


    正确答案： E,D
    解析： 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额。

  • 第12题：

    判断题
    企业计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业不得预计当期应付职工薪酬。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 企业计提应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。

  • 第13题：

    下列项目中，应通过企业“应付职工薪酬”科目的有( )。

    A．按国家规定计提的工会经费

    B．为提供给管理人员供其无偿使用的轿车计提的折旧

    C．按国家规定计提的职工教育经费

    D．欠付外单位的劳务款


    正确答案：ABC
    解析：企业欠付外单位的劳务款，应通过“应付账款”科目核算。

  • 第14题：

    计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提；没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。 （ ）


    正确答案：×
    应减少“资本公积——其他资本公积”科目中属于该项可转换公司债券的权益成份的金额

  • 第15题：

    关于职工薪酬，下列说法不当的是（）。

    • A、职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出
    • B、因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用
    • C、非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
    • D、“应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬
    • E、家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提

    正确答案:D

  • 第16题：

    对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）

    • A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确
    • B、计提职工福利费的比例是否正确
    • C、应付职工薪酬的账务处理是否正确
    • D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
    • E、应付职工薪酬的计提是否经过批准

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    下列项目中，应按国家规定的计提基础和计提比例，确认为应付职工薪酬的有（）

    • A、 生育保险费
    • B、 医疗保险费
    • C、 住房公积金
    • D、 工会经费
    • E、 职工教育经费

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    下列关于职工薪酬计量的叙述正确的有（）

    • A、国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提
    • B、没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬
    • C、在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业必须选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益
    • D、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    多选题
    以下职工薪酬，属于有计提基础和计提比例的项目是（）。
    A

    工资

    B

    职工福利费

    C

    社会保险费

    D

    住房公积金


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    对于货币性薪酬，国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    不属于国家（或企业年金计划）统一规定了计提基础和计提比例的是（）。
    A

    医疗保险费

    B

    养老保险费

    C

    职工福利费

    D

    生育保险费


    正确答案： C
    解析： 职工福利费是国家（或企业年金计划）没有明确规定计提基础和计提比例的应付职工薪酬。

  • 第23题：

    单选题
    关于职工薪酬，下列说法不当的是（　　）。
    A

    职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出

    B

    因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当计入管理费用

    C

    非货币性福利应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用

    D

    “应付职工薪酬”账户的期末贷方余额，反映企业按规定缴纳的职工薪酬

    E

    国家规定了计提基础和计提比例的应付职工薪酬，计量时应按照规定标准计提


    正确答案： C
    解析：
    “应付职工薪酬”账户的贷方核算企业根据职工提供服务的受益对象提取的各项职工薪酬，借方核算企业支付的和按规定缴纳的职工薪酬，以及从职工薪酬中扣还的各种款项等.该账户的期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

  • 第24题：

    多选题
    甲企业为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为17%。2014年8月份该企业根据国家规定的计提基础和计提标准，当月应计提的基本养老保险费用为60万元，基本医疗保险费为50万元，其他保险费为40万元以及住房公积金为50万元，下列关于企业计提基本养老保险的会计处理表述正确的是（ ）。
    A

    企业计提的基本养老保险费属于短期薪酬

    B

    企业计提的基本养老保险费属于离职后福利

    C

    应贷记“应付职工薪酬——社会保险——基本养老保险”科目60万元

    D

    应贷记“应付职工薪酬——设定提存计划——基本养老保险”科目60万元


    正确答案： A,C
    解析：

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