多选题效度的性质（　　）。A具有相对性，是指对一定的目标而言的B测验的效度与测验的目标不需要一致C具有连续性，即由高至低D一个测验效度应该是绝对的，要么效度高，要么全无效

题目
多选题
效度的性质（　　）。
A

具有相对性，是指对一定的目标而言的

B

测验的效度与测验的目标不需要一致

C

具有连续性，即由高至低

D

一个测验效度应该是绝对的，要么效度高，要么全无效

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1.影响效度的因素有以下哪些选项()A测验本身的因素B测验的实施中因素C统计方法D效标的性质

2.效度的类型有:()A、内容效度;B、分半效度;C、准则效度;D、建构效度;E、重复效度

3.又称准则效度的是()A、表现效度B、内容效度C、效标效度D、预测效度

4.效度的种类不包括下列哪项()A、内容效度B、构思效度C、效标效度D、结构效度

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  • 第1题：

    效度的性质是（ ）。

    A．具有相对性，是指对一定的目标来说的

    B．测验的效度与测验的目标不需要一致的

    C．具有连续性，即由高至低

    D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效


    正确答案：AC

  • 第2题：

    影响效度的因素有（ ）。

    A．测验本身的因素测验

    B．测验实施中的干扰因素

    C．样本团体的性质

    D．效标的性质


    正确答案：ABCD

  • 第3题：

    职业测验最重要的两种效度是（）

    A内容效度和构想效度

    B构想效度和预测效度

    C预测效度和内容效度

    D内容效度和表面效度


    C
    略

  • 第4题：

    效度的类型有（）。

    • A、表面效度
    • B、重测效度
    • C、准则效度
    • D、构建效度

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    社会研究中常用的效度类型有（）

    • A、再测效度
    • B、复本效度
    • C、表面效度
    • D、内容效度
    • E、效标效度

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    测量的效度有两层含义，即（）

    • A、内在效度
    • B、外在效度
    • C、潜在效度
    • D、表面效度
    • E、构思效度
    • F、统计效度

    正确答案:A,B

  • 第7题：

    考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其（），二是从效标相关性方面分析其关联效度，三是从实证方面分析其结构效度。

    • A、内容效度
    • B、复本效度
    • C、关联效度
    • D、结构效度
    • E、项目效度

    正确答案:A

  • 第8题：

    哪个指标是主观指标（）

    • A、表面效度，结构效度
    • B、结构效度，准则效度
    • C、内容效度，准则效度
    • D、内容效度，表面效度
    • E、表面效度，准则效度

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    效度的影响因素包括（）。
    A

    测验的因素

    B

    测量的目的

    C

    样本团体的性质

    D

    数据分析的过程

    E

    效标的性质


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    效度的层次包括（）。
    A

    表面效度

    B

    内在效度

    C

    标准效度

    D

    结构效度

    E

    内容效度


    正确答案： A,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    效度的性质（　　）。
    A

    具有相对性，是指对一定的目标而言的

    B

    测验的效度与测验的目标不需要一致

    C

    具有连续性，即由高至低

    D

    一个测验效度应该是绝对的，要么效度高，要么全无效


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    效标的性质会影响测验的效标关联效度。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 在采用效标关联效度时，效标的性质如何，会影响对测验效度的评价。一般来说，如果其他条件相同，所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似，效度系数就越高。比如，假设我们要建立一项管理能力测验，现在要为这个测验选定效标。也许有人会考虑采用下列效标来源：学历、升入现职位的速度（年限）、近三年管理工作的业绩、同行的评价、上司的评价等。显然，这些效标与测验内容的同质性并不相同，将测验分数与它们求相关时，得到的效度值大小也就不同。
    另外，效标与测验分数之间的关系是否线性也是一个很重要的影响因素。因为，皮尔逊积差相关的前提假设是，两个变量的关系是线性的均匀分布。如果测验分数与效标之间的关系是非线性的，采用皮尔逊积差相关则会低估相关的大小，造成效度降低。

  • 第13题：

    效度的性质( )。

    A．具有相对性，是指对一定的目标来说的

    B．测验的效度与测验的目标不需要一致

    C．具有连续性，即由高至低

    D．一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效


    正确答案：AC

  • 第14题：

    效度评估中的效度主要有()

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:总体效度
    D:同测效度
    E:平均效度

    答案：A,B,D
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第15题：

    效度的性质是（）。

    • A、具有相对性，是指对一定的目标来说的
    • B、测验的效度与测验的目标不需要一致的
    • C、具有连续性，即由高至低
    • D、一个测验效度应该是绝对的，要么效高，要么全无效

    正确答案:A,C

  • 第16题：

    影响效度的因素包括（）。

    • A、测评题目的质量
    • B、样本组的性质
    • C、效标的选择
    • D、施测时的干扰因素
    • E、测评的信度

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    评估培训的效度包括（）

    • A、管理效度
    • B、训练效度
    • C、迁移效度
    • D、组织间效度
    • E、组织内效度

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    效度的层次包括（）。

    • A、表面效度
    • B、内在效度
    • C、标准效度
    • D、结构效度
    • E、内容效度

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    效标的性质会影响测验的效标关联效度。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    多选题
    常用的效度指标分为(  )。
    A

    内容效度

    B

    效标关联效度

    C

    预测效度

    D

    构想效度

    E

    协同效度


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第21题：

    多选题
    测量的效度按用途的不同，可把效度分为（）。
    A

    内容效度

    B

    效标关联效度

    C

    构思效度

    D

    重测效度

    E

    一致性效度


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考查测评结果的真实性一般可用三种方法，一是从内容性质方面分析其内容效度，二是从效标相关性方面分析其（），三是从实证方面分析其结构效度。
    A

    内容效度

    B

    复本效度

    C

    关联效度

    D

    结构效度

    E

    项目效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    影响效度的因素有（　　）。
    A

    测验本身的因素测验

    B

    测验实施中的干扰因素

    C

    样本团体的性质

    D

    效标的性质


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    哪个指标是主观指标（）
    A

    表面效度，结构效度

    B

    结构效度，准则效度

    C

    内容效度，准则效度

    D

    内容效度，表面效度

    E

    表面效度，准则效度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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