多选题20世纪在智力测验方面的新发展是研发了（　　）。(2004年12月三级真题)A罗夏测验B团体测验C操作测验D投射测验

题目
多选题
20世纪在智力测验方面的新发展是研发了（　　）。(2004年12月三级真题)
A

罗夏测验

B

团体测验

C

操作测验

D

投射测验

相似考题

1.第三方集成交付模式,是指第三方与行业客户签约,运营商提供专网能力,并可按需提供自研终端、自研应用,由第三方整合后对外交付。()此题为判断题(对，错)。

2.简述我国地方各级人大在法制方面的权限。(武大2006年研)

3.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]A:行业协会 B:政府 C:企业员工 D:工会 E:企业家协会

4.体重指数是（ ）。[辽宁省2007年11月三级真题]

参考答案和解析
正确答案： A,D
解析： 投射测验是人格测验在20世纪的发展，罗夏测验是投射测验的开端。
更多“20世纪在智力测验方面的新发展是研发了（　　）。(2004年12月三级真题)”相关问题

  • 第1题：

    政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】

    A.行业协会
    B.政府
    C.企业员工
    D.工会
    E.企业家协会

    答案：B,D,E
    解析：
    政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

  • 第2题：

    ()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]

    A:推荐法
    B:布告法
    C:档案法
    D:任命法

    答案：B
    解析：
    布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

  • 第3题：

    （　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]

    A．内部回报
    B．外部回报
    C．直接回报
    D．间接回报

    答案：A
    解析：
    内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。

  • 第4题：

    在企业创新发展的过程中，创新能力具有（）两个层面的不同的内涵。


    正确答案:组织和个体

  • 第5题：

    单选题
    “真诚应实事求是”是指（　　）。(2004年6月三级真题)
    A

    应适当掩饰自己在某方面的不足

    B

    不懂装懂就会失去求助者的信任

    C

    为取得信任就要维护自己的权威

    D

    维护自己的完美有利于加强沟通


    正确答案： A
    解析： 真诚应实事求是。有些咨询师为了表明自己知识渊博，或掩饰自己在某方面知识与技能的薄弱、欠缺，可能会不懂装懂。一旦被求助者识破，马上就会失去求助者的信赖。而且，不懂装懂还会误导求助者，带来不良的后果。

  • 第6题：

    多选题
    侵犯的构成，主要有（　　）方面的因素。(2004年12月三级真题)
    A

    破坏道德规范

    B

    伤害行为

    C

    侵犯动机

    D

    社会评价


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    在心理咨询和治疗中，常用的智力测验有（　　）。(2003年8月三级真题)
    A

    MMPI

    B

    EPQ

    C

    韦氏量表

    D

    比内—西蒙量表


    正确答案： A,C
    解析： 在心理咨询和治疗中，常用的智力测验有韦氏量表和比内—西蒙量表。MMPI和EPQ是人格测验。

  • 第8题：

    单选题
    （　　）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
    A

    内部回报

    B

    外部回报

    C

    直接回报

    D

    间接回报


    正确答案： D
    解析：
    内部回报是指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。一般包括参与企业决策，获得更大的工作空间或权限，更大的责任，更有趣的工作，个人成长的机会和活动的多样化等。

  • 第9题：

    填空题
    阀面密封面的研磨面的研磨质量的色印法检查，是将阀面密封环受检查的表面放在检验平台上仔细研磨，平台表面涂上薄层樟丹，朝一个方向研2-3次，然后再反方研1/4转。如果密封球的研磨表面研的较好，则应留下密实耐均匀的（）

    正确答案： 色痕
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    团体测验始于第一次世界大战，（　　）是第一个团体测验。(2003年12月、2004年6月三级真题)
    A

    比内—西蒙智力量表

    B

    瑞文测验

    C

    陆军甲种和乙种智力测验

    D

    明尼苏达多项人格调查表


    正确答案： D
    解析： 第一次世界大战期间，团体智力测验得到飞速发展和广泛应用。1917年，叶克斯等提出用团体智力测验来选择士兵，以便迅速确定新兵的才能，把他们分配到适当的岗位上。在此之前，推孟的研究生欧提斯已提出将斯坦福—比内量表改成纸笔测验形式的设想。于是将其应用于军队，编制了陆军甲种测验。此后，又编制了适用于母语为非英语被试和文盲被试的陆军乙种测验。这两个测验在第一次世界大战中曾施测了近200万名美国新兵。

  • 第11题：

    判断题
    沃尼克区受损患者常见错误：无法分清“在方下面的圆”与“在圆下面的方”有何不同。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    客观测验包括（　　）等。（2003年12月三级真题）
    A

    句子完成测验

    B

    瑞文测验

    C

    韦氏成人智力测验

    D

    主题统觉测验


    正确答案： D,C
    解析： 按测验材料的严谨程度分类，测验分为客观测验和投射测验。客观测验所呈现的刺激词句、图形等意义明确，只需被试者直接理解，无须发挥想像力来猜测和遐想。绝大多数心理测验都属这类测验。句子完成测验和主题统觉测验属于投射测验。

  • 第13题：

    工作岗位分析信息的主要来源有()。[2013年5月三级真题]

    A:书面的资料
    B:同事的报告
    C:任职者报告
    D:直接的观察
    E:任职者家属的报告

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工作岗位分析信息的主要来源包括：①书面资料；②任职者的报告，可通过访谈、工作日志等方法得到；③同事的报告，除直接从任职者哪里获得有关的资料外，也可以从任职者的上级、下属等处获得资料；④直接观察。除此之外，岗位分析的资料还可以来自于顾客和用户等处。作为岗位分析人员，要寻求最为可靠的信息来源渠道。

  • 第14题：

    在以下招聘方式中，成本最高的是()。[2010年5月三级真题]

    A:发布广告
    B:网络招聘
    C:校园招聘
    D:猎头推荐

    答案：D
    解析：
    通过猎头公司招聘到高素质的人才，需要支付昂贵的服务费。但是，如果把单位自己招聘人才的时间成本、人才素质差异等隐性成本计算进去，猎头服务或许不失为一种经济、高效的方式。

  • 第15题：

    仔细观察右侧两张图片，这是欧元纸币正面在紫外光下的效果图，从给出的图片信息可知（）。

    • A、上面的是假币，下面的是真币 
    • B、上面的是真币，下面的是假币 
    • C、都是真币 
    • D、都是假币

    正确答案:B

  • 第16题：

    单选题
    下列说法不正确的是（　　）。[江苏省2014年7月三级真题]
    A

    总体分布较均匀、个体数量不太多时可采用群体抽样

    B

    当总体较大时，系统随机抽样比单纯随机抽样更便于操作

    C

    总体在某一方面的性质存在差异时可采用分层抽样

    D

    抽样方法很大程度的取决于抽样目的


    正确答案： A
    解析：
    个体数量较多时采用群体抽样。

  • 第17题：

    不定项题
    商流技术在应用方面的新发展主要体现（  ）
    A

    商品条形码

    B

    POS系统

    C

    EOS系统

    D

    自动售货机


    正确答案： B
    解析：

  • 第18题：

    单选题
    韦氏智力测验的离差智商平均数为100，标准差为（　　）。（2003年12月三级真题）
    A

    15

    B

    16

    C

    17

    D

    18


    正确答案： A
    解析： 离差智商是采用统计学中的均数和标准差计算出来的，表示被试者偏离他本人这个年龄组平均成绩的量数，是依据测验分数的常态分布来确定的。离差智商有韦氏的离差智商和斯比的离差智商两种。两者的平均数都为100，前者的平均数为15，后者的平均数为16。

  • 第19题：

    单选题
    某物业服务总建筑面积36万平方米，其中高层住宅21万平方米，办公楼10万平方米，商业5万平方米，该物业项目的物业管理服务应当由（　　）资质的物业服务企业承接。[2014年真题]
    A

    一级

    B

    二级

    C

    三级

    D

    三级（暂定）


    正确答案： C
    解析：
    二级资质物业服务企业要求包括：①注册资本人民币300万元以上；②物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于20人。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称；③物业管理专业人员按照国家有关规定取得职业资格证书；④管理两种类型以上物业，并且管理各类物业的房屋建筑面积分别占下列相应计算基数的百分比之和不低于100％：a．多层住宅100万平方米；b．高层住宅50万平方米；c．独立式住宅（别墅）8万平方米；d．办公楼、工业厂房及其他物业20万平方米；⑤建立并严格执行服务质量、服务收费等企业管理制度和标准，建立企业信用档案系统，有良好的经营管理业绩。

  • 第20题：

    多选题
    心理测验若按功能分类，可以分为（　　）。(2004年6月三级真题)
    A

    智力测验

    B

    团体测验

    C

    人格测验

    D

    特殊能力测验


    正确答案： C,D
    解析： 心理测验若按功能分类，可以分为:①智力测验:这类测验的功能是测量人的一般智力水平。②特殊能力测验:这类测验偏重测量个人的特殊潜在能力，多为升学、职业指导以及一些特殊工种人员的筛选所用。③人格测验:这类测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念等方面的个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。

  • 第21题：

    多选题
    20世纪在智力测验方面的新发展是研发了（　　）。(2004年12月三级真题)
    A

    罗夏测验

    B

    团体测验

    C

    操作测验

    D

    投射测验


    正确答案： C,D
    解析： 投射测验是人格测验在20世纪的发展，罗夏测验是投射测验的开端。

  • 第22题：

    判断题
    鲜奶在大规模生产时常用巴氏消毒法。（　　）[河北省2014年5月三级真题]
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析：
    由于鲜奶水分含量高。营养素种类齐全，十分有利于微生物生长繁殖，因此须经严格消毒灭菌后方可食用。消毒方法常用煮沸法和巴氏消毒法。大规模生产时采用巴氏消毒法。

  • 第23题：

    单选题
    （　　）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。[2012年5月三级真题]
    A

    推荐法

    B

    布告法

    C

    档案法

    D

    任命法


    正确答案： B
    解析：
    布告法的目的在于企业中的全体员工都了解到哪些职务空缺，需要补充人员，使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。

  • 第24题：

    单选题
    房地产经纪服务的5S技巧是指（　　）。[2008年真题]
    A

    速度、微笑、真诚、机敏和研学

    B

    公平、微笑、速度、机敏和研学

    C

    双赢、速度、微笑、机敏和研学

    D

    速度、微笑、技能、机敏和研学


    正确答案： A
    解析：
    房地产经纪服务的5S技巧（速度、微笑、真诚、机敏和研究）是指房地产经纪人在整个经纪业务中都应保持的态度和应该掌握的技巧，也是房地产经纪人提供经纪服务的基本前提和要求，包括：①速度（Speed）；②微笑（Smile）；③真诚（Sincerity）；④机敏（Smart）；⑤研学（Study）。

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